Kurzarbeit, иностранный работодатель
Женя, может стоит напрямую у АА поинтересоваться, все таки твой случай неординарный.
А тут информация о предпосылках и прочем:
https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informatio...
А что тебе остаётся? Если в Германии для тебя этим заниматься больше некому, на немецких фирмах работодатель все сам разруливает, то я бы обратилась к первоисточник, сама бы им позвонила и проконсультировалась: только ли твой работодатель имеет право подать на КуГ или ты можешь сам этим заняться, какие доки, формуляры и т. д.
А ты уверен, что попадаешь под КуГ? Там должны быть выполнены некоторые условия.
Если предпосылки выполнены, то
Die gesetzliche Grundlage bildet der § 105 SGB III. Danach gilt:
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten 60 Prozent des während der Kurzarbeit ausgefallenen Nettolohns
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens 1 Kind haben, bekommen 67 Prozent des ausgefallenen Nettolohns.
Сверху может работодатель доплачивать.
В среднем так примерно и доплачивают фирмы, какие я знаю, +/- до 80%
Если ты говоришь:
Единственное, в чём я уверен, это в том, что у меня с мая урежут зарплату на 20%
Может твой работодатель уже обо всем договорился, раз сообщили о 80% и тебе совершенно ничего не нужно дальше выяснять.
Важно у работодателя узнать за какой период, у нас например в зависимости от отделов, кто-то 2-3 дня КуГ должен брать, кто-то 2 недели в месяц. И только за период, просиженный дома, выплачивают са. 80%, а за рабочие дни как обычно 100%.
Если тебе сказали 80% полностью за май, то ты весь месяц не должен работать получается.
Payroll фирма подготавливает Abrechnungen, платит работодатель.
Payroll в Германии это делает?
Т к у твоего работодателя здесь нет филиала и соответсвенно и Betriebsnummer, поэтому и нужна была эта Payroll фирма. Она по немецким законам расчитывает все социальные отчисления и даёт эти расчёты твоему работодателю, что бы тот только заплатил.
Так вот эта фирма и должна вам помочь с KUG.
Сначала эта Payroll фирма заполняет Anzeige на Kurzarbeit, работодатель подписывает.
После того как АА прислал Genehmigung, можно начислять KUG. И делать это тоже будет эта фирма Payroll. Потому что KUG - это тоже по закону о социальном страховании и твой американсикй работодатель его не знает. Для этого он и нанял эту фирму помошника.
Сам работник поставить антраг на куг не имеет права. Это право работодателя.
Написала исключительно
из личного опыта. У меня есть такие фирмы без филиалов в Германии.
Ну, в этом-то и вопрос: начинать с АА?
Payroll фирма (от лица работодателя) должна ставить Anzeige.
Работник сам не может:
§99 SGB III
(1) Der Arbeitsausfall ist bei der Agentur für Arbeit, in deren Bezirk
der Betrieb seinen Sitz hat, schriftlich oder elektronisch anzuzeigen.
Die Anzeige kann nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung
erstattet werden.
В моём случае Anzeige нужно было поcылать в ту АА, к которой относится Payroll фирма, потому что она отправляет Beitragsnachweise в Krankenkasse. Через пять дней пришла Genehmigung.
Зайка, может знаешь? Чисто из интереса, а работодатель заранее говорит в заявке в АА на сколько дней будет КуГ или первоначально даётся разрешение и уже потом перерасчёт по факту.
При подаче Anzeige никто конечно не знает на сколько эта Kurzarbeit затянется. Изначально даётся заявка с предположительным сроком. Самое много на год можно.
Работодатели в марте подавали на три месяца, geschätzt конечно. Но АА прислало всем по умолчанию до декабря 2020 года.
Kurzarbeit можно в любое время закончить.
Я это пропустила, но на всякий случай спросила ТС в Германии ли Payroll фирма.
Интересно как они его соц. отчисления расчитывают и Beitragnachweise отправляют?!
ТС. А вы вообще где застрахованы?
да, работодатель указывает сколько было рабочих дней и сколько планируется. Уменьшение рабочего времени должно быть не менее 10 % и это АА отслеживает, когда потом сам антраг и Abrechnungsliste предоставляется после расчета куг.
Но, если сокращение рабочего времени меньше заявленного, но по прежнему больше 10%, то проблем не будет. АА будет только радо.
Насчет указания на какой срок. Те, кто указали на конкретный срок, например, 31.07.2020, так и получили. Если надумают продлевать, то придется хорошо заранее это делать. Если подать сразу до конца года, то можно просто раньше закончить, если надобность отпадет. Опять таки АА настаивать не будет.
КА максимум год возможна, у нас на год подали заявку, уйти с КА можно в любой момент. О количестве дней КА нужно оповестить АА за 4 недели, у нас сейчас известны дни КА в мае, на следующей неделе должны определиться с июнем и т.д.
Те, кто указали на конкретный срок, например, 31.07.2020, так и получили.
У нас и тем кто указал до 30.06.2020 получили от АА автоматом до декабря 2020. Так в письме и стоит, продлили по свему усмотрению.
Они сейчас там Überfordert. И рады, если продлевать не нужно будет.
ваши предусмотрительные. Наши с трудом за месяц с анцайге справляются, посмотрим как с антрагами будет. Дозвониться крайне сложно.
Ну это неудивительно. Конечно, не все 750 тыс фирм находятся в регионе, где я работаю, но немало.
ваши предусмотрительные. Наши с трудом за месяц с анцайге справляются, посмотрим как с антрагами будет.
наши действительно молодцы, грех жаловаться, работают быстро. Принимают Anzeigen и сами Anträge auf KUG per E-Mail.
Gehnemigungen приходят через пять дней.
Дозвониться крайне сложно.
Я вчера позвонила в АА. Никто не ответил. Они через пол часа перезвонили сами, я не скрыла своего удивления за такой сервис и поблагодарила дядечку.
Nach § 104 Abs. 1 SGB III beträgt die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld maximal 6 Monate, zurzeit allerdings 12 Monate. Liegen außergewöhnliche Verhältnisse vor – wie es aktuell durch die Coronakrise der Fall ist – kann die Höchstdauer durch Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate verlängert werden (§ 109 Abs. 1 Nr. 2 SGB III).
Уважаемые дамы, спасибо за ваше участие. Я напишу ещё раз вводные, чтобы не было путанницы. Итак:
- Я работаю на штатовскую фирму, не имеющую филиал в Германии.
- Abrechnungen делает Payroll фирма, находящаяся также не Германии (но в ЕУ). Эта фирма даёт указания моему работодателю, что куда переводить.
- Я - простой наёмный работник, у меня высчитывают все страховки, но налоги приходится улаживать самому.
- Вся моя фирма перешла на 4х дневную рабочую неделю. Для европейцев месячное брутто сократят на 20%. Длительность - предположительно 2-3 месяца.
ТС. А вы вообще где застрахованы?
Медицинская страховка? АОК.
Пару полезных вещей я тем не менее уже вычитал:
Так вот эта фирма и должна вам помочь с KUG.Сначала эта Payroll фирма заполняет Anzeige на Kurzarbeit, работодатель подписывает.
Так как эта Payroll фирма занимается (почти) всем немецким, имеет действительно смысл обговорить это дело с ними, спасибо.
Сам работник поставить антраг на куг не имеет права. Это право работодателя
Вот это я подозревал, спасибо за подтвеждение.