Недавно получил отказ и фидбек, мол транслировал неуверенностьи у работодателя на счет меня Bauchschmerzen.

Дело было так: на собеседовании оказалось, что задачи более сложные, чем можно было интерпретировать по тексту вакансии, фирма ожидает, что кандидат внедрит АБВГД, "сможете ли Вы это?" Я, честно, не знаю, смогу ли. Это, наверное, и на лице и в тоне голоса читалось. Вообще, не люблю давать обещаний, когда не уверен в результате. С другой стороны, возможно, проблемы стоит решать по мере поступления: пообещать, что все смогу, получтиь хорошую должность, делать все возможное, если ничего не получится, развести руками?

Я не решился ничего обещать, сказал, что попробую. Фирма решила со мной не связываться, при том, что по заверениям рекрутера у фирмы других кандидатов не было (у фирмы пожелания к кандидатам излишне специфические).

Думаете, стоит менять стратегию и раздавать обещания? Или это чревато?

надо говорить так, как чувствуете. Ели считаете, что вводных недостаточно, то так и говорить, недостаточно, мол, вводных. Если считаете, что не справитесь, то говорить "не справлюсь". А если думаете, что попытка не пытка, то так и говорить "попытка не пытка, хотя это больше, чем я ожидал по Вашему описанию вакансии".

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Но ведь "попытка не пытка, хотя это больше, чем я ожидал по Вашему описанию вакансии" тоже приведет к отказу?

Возможно. Возможно и нет. Но если от Вас ожидают больше, чем Вы можете сделать, нафига Вам это рабочее место? Полгода стресса, а потом плохой цойгнис?

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Прка вы думаете в ключе "скажу нет - откажут, скажу да - опозорюсь", вы не возьмете ситуацию в свои руки. Важна адекватность! Адекватность ситуации, своим возможностям и требованиям. Адекватно оценил ситуацию и ответил для себя на вопрос - да или нет. Справлюсь ли, достаточно ли информации для принятия решения, каков мой потенциал в требуемом направении, насколько высока планка. Потом сделал поправки на то, каким хочешь выглядеть в чужих глазах - например немного более самоуверенным чем на самом деле или наоборот скромнее чем есть, и ответил на вопрос. А не пытаясь угадать "правильный ответ", который вызовет нужную реакцию. Правильный ответ должен быть свой.

Tолько без глупостей

Думаете, стоит менять стратегию и раздавать обещания? Или это чревато?

Необоснованные обещания я бы тоже не раздавала. Но я согласна с Аллой в том, что нужно адекватно оценивать свои возможности. Редко встречаются совпадения 1 в 1: что указали в требованиях к вакансии и что на самом деле требуется. Но как правило, имхо, перекос в другую сторону: хотят подходящих по 10 параметрам, а в итоге на позицию достаточно 5ти. У вас же наоборот. Но вы же на эту позицию бевербовались, значит +/- квалификация должна быть подходящая, даже в случаях дополнительных требований - они же не идут в разрез с вашим профилем?

Я к чему: научиться можно всему, для проверки способностей и дается испытательный срок. И на вашем месте я бы обдумала в следующий раз: действительно ли дополнительные желания относятся к этой позиции/ профилю; хватает ли вводных данных, для оценки своих возможностей и желания, (возможно вам категорически не хочется в этом направлении развиваться), если не хватает полной картины, сразу же поинтересоваться деталями на собеседовании. И если, в принципе, задания +/- вашего профиля и вы не против, а дело лишь наработки опыта, то можно смело говорить:" что это новый опыт для вас, но вам эти задания интересны, вы быстро учитесь и с удовольствием готовы начать работать хоть завтра". Естественно, последнее предложение немного утрированно))), но вы понимаете в каком направлении действовать.