Как считать отпуск
Привет.
Помогите разобраться, как считаются дни отпуска.
Есть нынешняя фирма А и будущая-фирма Б (с 1 сентября).
На обеих фирмах по 30 дней годового отпуска.
В фирме А уже с начала года было зарезервировано 22 дня отпуска:
5 дней уже использовано, ещё 5 в августе должны быть использованы, а 12 дней планировалось использовать в октябре.
Также еще 8 дней не были вообще зарезервированы - планировалось использовать их частично к октябрьскому отпуску и к рождеству. Сейчас их тоже взять не получится.
Если я с сентября начинаю работать в фирме Б, то по логике имею право там на 4/12*30=10 дней отпуска с сентября по декабрь.
Тогда получится, что в этом году я фактически отгуляю в фирме А до сентября 10 дней и в фирме Б получу 10 дней.
То есть еще 10 дней отпуска (30-10-10) пойдут коту под хвост?
Или все-таки как-то иначе этот вопрос решается?
https://www.darmstadt.ihk.de/produktmarken/beraten-und-inf...
Если я правильно понимаю, поскольку вы уходите после 30.06, вы имеете право стребовать с фирмы А 20 дней отпуска до 01.09, на фирме Б до конца года будет 10 дней отпуска, поскольку 20 дней использовали на фирме А, а годовой отпуск 30 дней.
То есть точный алгоритм расчета отпуска при смене работы нигде не прописан? Все по договорённости с нынешним и будущим работодателями?
Вот те дни, что у меня в октябре зарезервированы, как я понимаю, фирма А должна мне компенсировать.
Но вот те 8 незапланированных дней - что с ними делать? Раз они незапланированы, то ролучается, что они вообще в никуда пропадают?
Сначала с будущим. Я так понимаю, 12 дней бронь? При брони можно договориться (хотя обычно в пробецайт отпуск не положен). Посиделки дома можно отложить до лучших времен.
Остаток (максимум 20) должен настоящий работодатель либо дать отгулять, либо выплатить.
Прописаных алгоритмов тоже куча (либо по месяцам считать, либо новый работодатель требует от старого справку, сколько вы отгуляли), но толку с них, если все равно договариваться в работодателем?