Соцсети и шеф
Не жалоба, а такой себе наезд по-женски). В таком контексте это совсем не нейтрально звучит, неужели вы не видите?
"ist das so gewollt?" - не нужно дословно воспринимать. Я не давала рекоменацию, пойти к шефу и произнести именно этот текст. Я за то, что бы вербализировать непонятки и недосказанности, а выражения уж каждый сам себе подберёт как нравится
PS: Чуть почувствовав себя не в своей тарелке, начинать с того "что я сделал не так и как мне себя изменить" считаю контрпродуктивным. Это сколько же нужно себя изменять и улучшать? Что потом останется?
Алла не разведена и любима в коллективе. И это можно заметить по Аллиным советам. Потому что наша ситуация - результат нашего поведения. Прислушивайтесь к советам успешных людей.
Откуда взялся вывод "мужа нельзя упрекать", я не поняла. Вопрос был "звучит ли такая фраза как упрек?" и ответ - да, звучит. И как вы правильно заметили, мужа можно упрекать еще как. Но в ситуации ТС важно обойтись без упреков, поэтому предложенная формулировка - из серии "хуже не придумаешь".
Чуть почувствовав себя не в своей тарелке, начинать с того "что я сделал не так и как мне себя изменить" считаю контрпродуктивным. Это сколько же нужно себя изменять и улучшать? Что потом останется?
Нет, заметив нежелание других с тобой общаться или то, что тебя в очередной раз забыли упомянуть или пригласить, очень важно с собой ничего не делать и не в коем случае не анализировать свои поступки. Вместо этого рекомендуется задавать окружающим вопросы "Маша, а что вы меня не позвали на девичник?" или "Почему меня не упомянули в протоколе?" или "Дорогой, почему ты не делаешь мне комплиментов?" Люди обожают получать советы, как им себя с нами вести, и конечно же готовы по первому зову перестроить отношения с нами, чтобы нам стало комфортно.
Мне все равно, к чьим советам вы прислушиваетесь. Я объяснила, как делаю выводы об успешности человека на основе его советов.
Что за намеки, где и что я писала? У меня отличные отношения с коллективом, и это результат моих поступков. Кому надо, тот прислушается. Не всем же быть успешными.
То был пример коммуникации без упреков, а теперь вот шутка с "не расстраивайтесь"?
Не, извините, с таким уровнем я не общаюсь.
PS: Чуть почувствовав себя не в своей тарелке, начинать с того "что я сделал не так и как мне себя изменить" считаю контрпродуктивным. Это сколько же нужно себя изменять и улучшать? Что потом останется?
Мне кажется мы о разном говорим. Есть очень много вещей, которые могут нас расстроить и привести в дисбаланс.
Здоровая реакция организма различить: действительно ли это важная причина для переживания или нет.
Если да, как я могу на это повлиять ( а тут только три возможности: повлиять на источник дискомфорта, изменить себя, изменить свое отношение к этой ситуации).
Когда идёт о действительно принципиально важных вещах ( зп, распределение ролей соответственно квалификации) я первая за то чтобы защищать свои интересы и расставлять точки над i. в рамках уголовного права
Но вот честно, разве подсмотренная информация на странице у шефа о том, кто кого указал, причина для переживаний? Если ТС сам чувствует, что за тем, что его не указали стоит что-то большее, чем просто забыл, то ситуацию вопросом к шефу не исправишь.))) Так зачем буквально на пустом месте создавать себе проблемы?🤷
