что именно смущает в каждом из вариантов?

Для меня любая работа без хоумофиса была бы неприемлемым вариантом.

Для вас-то что важно?

На 40 минут больше в день на дорогу - критично?

Работать с клиентами - нравится?

Новая программа - интересно?
Хоум офис - нужен?

первая, так как ближе всего. особых отличий больше и нет.

Судя по тому, что в первом варианте тариф=Betriebsrat, можно рассчитывать на относительную неувольняемость. Если тебе 55+ или ты многодетная мать, то надо брать.

Второй вариант от первого мало отличается, если учесть Zuschüsse. Но позволяет в будущем значительно вырасти в зарплате, в отличие от варианта с тарифом, где вряд ли скакнёшь через штуфу, если вообще предусмотрено.

Третий вариант, на мой взгляд, самый атрактивный, особенно если запланирован частичный или полный Homeoffice.

Кол-о часов везде одинаковое?

1)дорога на 40 мин нестрашно

2)с клиентом работать нравится

3)новая программа интересно но боюсь заиграться

4)Офис нужен только если ехать далеко

в первом варианте 39 во всех других 40

в третьем варианте минус по расстоянию нивелируется хоумофисом. Так что если все остальное устраивает и вы работодателю на слово верите, что хоумофис на самом деле будет, то надо брать. Честно говоря, не думала, что после всех этих локдаунов ещё остались фирмы без хоумофиса.

инет слабенький сейчас кабеля тянут

мы остались и останемся. машиностроение.

не думала, что после всех этих локдаунов ещё остались фирмы без хоумофиса.

Тоже машиностроение, как выше.

это понятно, когда для работы нужны машины на предприятии. Но если работаешь только с компьютером и телефоном, а таких работников и в машиностроении полно, то какая разница, где сидеть?

руководство предприятия не приветствует хоумоффис.

третий вариант: (+)зарплата та же что и во втором плюс дорожные 450 Евро в месяц

неужели х=9680?

да это ясно, что проблема в первую очередь не в технике, а в головах. Все равно мне каждый раз удивительно. Для меня было бы явным признаком закоснелости мышления на фирме. Вряд ли такое руководство вообще приветствует что-то, выходящее за рамки их горизонта.

9600

Тогда третий вариант.

Всем огромное спасибо!!

выбрал третий.

чуток поменьше чем 9600

это не совсем так. руководство прогрессивное, ибо продукт довольно технологичный. но для духа фирмы личное присутствие в оффисе и, соотвественно, на освещениях очень ценится. кстати самый главный босс из Швейцарии говорит, что мало у кого дома есть условия для эффективной работы, особенно с детьми, в чём он несомненно прав. ну и такой момент: производство находится непосредственно на месте, Made in Germany. с психологистической точки зрения проблематично отправить весь Büroturm домой и оставить рабочих работать.

поздравляю с решение! это всегда прия

ага, понятно тогда. Если главный босс из Швейцарии, да еще старшего поколения, то отсталость в плане рабочей психологии закономерна. Особенно в плане отношения к женщинам с детьми, тут Швейцария вообще отстаёт от Германии лет на 30. Есть исключения, конечно.

что-то мне подсказывает, что при работе из дома, деньги на дорогу выплачивать не будут

И я не была в хоум офисе. Мы это уже тут обсудили.

вряд ли в Швейцарии так, как было здесь 30 лет назад в плане отношения к работающим мамам. не может быть в современном мире такого мракобесия как было здесь.

но кроме работающих мам есть и на производстве и другие группы трудящихся. их интересы не менее важны.

работать дома женщина с детьми (да и мужчина тоже) в принципе не может. Решение для них только одно: ребенок идут в дет.сад, а родители в офис.

30 лет назад мамы что в германии что в швейцарии сидели дома с детьми.

А у меня интересное наблюдение:

Сейчас в Германии все чаще часть декрета берут отцы. И если женщина в 45-50 закончила размножаться, то от мужчин можно ждать чего угодно. Мой 52-летний коллега например за последние 3 года завел 2 младенцев..

Так что у женщин за 40 появилось преимущество перед мужчинами-ровестниками про устройстве на работу.

Tолько без глупостей

не надо так безапелляционно заявлять. большинство да, но не все. проблемы с детским садом были практически не решаемы. тем, кто работал было очень трудно, ибо лобби у работающих мам не было.

работать дома женщина с детьми (да и мужчина тоже) в принципе не может. Решение для них только одно: ребенок идут в дет.сад, а родители в офис.

А вариант "детей в сад, а родители домой работать" (как собственно куча народу после открытия садов и работает) почему в голове не укладывается?