Externe Schulung от работодателя, как выпросить?
Краткая суть в заголовке, ниже более детально.
Я работаю в области разработки программного обеспечения. Занимаюсь его тестированием. Опыт работы именно в тестировании уже порядка 8 лет. 2 года назад пришла на фирму, где сейчас работаю. В области тестирования ПО есть возможность проходить обучение, сдавать экзамены и становиться сертифицированным тестировщиком. Есть различные ступени этих сертификатов. 4 года назад у прошлого работодателя за его счет я сделала сертификацию на базовый уровень. Существует еще продвинутый уровень на тест-менеджера. Год назад по предложению/указанию шефа я стала заниматься тест-менеджментом на нашем проекте. Еще с самого начала, как устроилась на этой фирме, горю желанием пройти сертификацию на тест-менеджера. Шеф сначала отмахивался, вот станешь тест-менеджером, тогда и пошлю тебя на обучение. Я стала им, шеф был готов
меня отправить на обучение, но начальник отдела (начальник моего шефа) решил, что денег на эту сертификацию выделять не будет. Не конкретно на меня, а в целом. Другие тестировщики раньше массово проходили это обучение на сертификат за счет фирмы. К примеру, в начале этого года часть коллег (некоторые, сразу после Probezeit) проходили обучение на базовый уровень. Так как он у меня уже есть, то я естественно его не проходила. Взамен мне бы хотелось получить обучение на тест-менеджера. Но политика руководителя отдела поменялась, не без помощи моего шефа, который сказал, что мы и так на фирме все это применяем, что в теории проходят и типа ничего нового там нет.
Тема обучения тестировщиков поднималась на другом проекте. Вот что этот руководитель
отдела там ответил. "Zertifizierte Schulung nicht als sinvoll, da sehr Theorielästig und unkonkret, dafür Preis/Leistung nicht gerechtfertigt". Мой шеф теперь занимается составлением внутреннего обучения на основе этого сертификата базового уровня. Вроде у него в планах и сделать такое обучение на тест-менеджера, но это будет ооооочень долго длиться, пока он его закончит. Не так давно узнала, что непосредственный подчиненный (в должности менеджера процессов) руководителя отдела сделал в июле какой-то сертификат в своей области. То есть на него рук отдела деньги выделил. И меня поглотило чувство вселенской несправедливости. 
Зачем мне нужно это обучение? В большей степени ради сертификата. В планах в ближайшие года два-три (когда закончится кризис и начнется дальнейшее развитие отрасли) поменять работодателя. Сертификат тест-менеджера поможет
набить себе цену. Да и в целом расширение профессионального кругозора лишним не будет.
Есть ли способы, как можно у рука отдела выпросить это обучение? Подумала о личном разговоре с ним, но не думаю, что сильно поможет, раз он считает, что там слишком много теории и оно неконкретное. Может быть как-то можно через Beriebsrat на него надавить? Три раза в каждом MA-Gesrpäche я упоминала, что хочу это обучение на тест-менеджера. Но толку ноль 
повышение зарплаты
В этом году из-за коронавирусного кризиса не было. Нашему филиалу дали Ticket Plus Card, куда каждый месяц перечисляют свободных от налога 44 евро. Но это фишка уже несколько лет в концерне, в этом году решили и на нас распространить. Изменения контракта с изменением названия должности не было. Формально я простой тестировщик. А даже если и записали меня официально тест-менеджером, то это никаким повышением не считается, соотвественно и различий в зп не предусматривается.
машину за счёт фирмы
Dienstwagen обычным смертным не положен. Моя должность наравне с другими рядовыми сотрудниками.
другие плюшки
У нас есть 13 ЗП. Скидки через портал mitarbeiterangebote. Как я уже говорила, карточка с 44 евро. Раз в год можно проверить зрение и сделать прививку от гриппа. Фруктов у нас нет Кофе в нашем филиале пока еще платный, столовки нет, Zuschuss на обед тоже нет. Гибкий график, Zeitkonto и 30 дней отпуска для меня само собой разумеющееся.
И о какой сумме речь, сколько стоит этот ваш сертификат?
В районе 2-3 тысяч евро за 5 дневное обучение и экзаменом после этого.
Думала о том, может быть самой оплатить. Но до конца не уверена, насколько эти сертификаты ценятся. Про сертификат базового уровня пишут в объявлениях, что было бы хорошо, если у соискателя был. Про сертификат тест-менеджера преимущественно молчат.
Я думала вариант наоборот предложить, работодатель оплачивает обучение, а время взять за счет отпуска.
Как я поняла, руководитель отдела сам решает на что давать, а на что не давать деньги. Почему вот процесс-менеджер получил обучение? Я его обучение случайно нашла, когда копалась там, где собраны все командировки. Увидела его командировку с целью обучения. Значит ли это, что ему работодатель это оплатил? Думаю, что да...
у начальника отдела, наверное, как у нас на год выдан бюджет на обучение. Если он уже использован, то ловить нечего, надо на следующий год договариваться. А в этом и скорее всего в следующем году по поводу коронного кризиса всякие такие необязательные бюджеты могут быть заморожены.
для текущей работы сертификат особо ничего не даст
Это вот, кстати, достоверно неизвестно. Я купила себе книжку, на основе которой проводят это обучение. Толстенная, страниц 500. Листаю иногда, там часто встречаются неизвестные мне понятия. Так что вполне можно что-то там найти, что потом на практике применить. Да и проект у нас небольшой, нас сейчас 2,5 тестировщика осталось, какого-то особенного тест-менеджмента это не требует. А если вдруг будет какой большой проект с бОльшим количеством тестировщиков? По нашим внутренним процессам работники должны быть квалифицированы для своей работы. Я для работы тест-менеджера, полуучается, не квалифицирована Об этом, кстати, еще QS говорил, когда меня только тест-менеджером сделали. Но воз и ныне там...
Bildungsurlaub можете взять.
Так ТС хочет, чтобы работодатель оплатил эту учёбу
В этом году из-за коронавирусного кризиса, не было.
А кризис на фирме был ощутим?
А кризис на фирме был ощутим?
Сложно судить за всю фирму. Повышения зарплат не было ни у кого. К Führungskräfte обратились с просьбой, чтобы они добровольно отказались от части зарплаты до конца года. Но в то же время около месяца назад открыли новый и единственный филиал в Турции. Из 8000 сотрудников около 1500 отправили на Kurzarbeit, но у нас в отделе никого не отправляли, все работали в полную силу. Только отказались сейчас от найма новых работников в отдел, чтобы всех по обеспечить работой.
ЗЫ Рук отдела отказался от оплаты сторонних обучений еще до короны Правда еще с конца того года говорили, что ждет кризис нас...
Т.е. они сейчас издержки сокращают везде, где могут и необходимости в этих знаниях не видят. Может быть Вы сможете обосновать эту необходимость или плюсы обучения для компании. Материалы курса, например, будут доступны для внутреннего обучения или Вы потом внутренние тренинги подготовите для желающих. Можно еще спросить, смогут ли они компенсировать Вам затраты на курс полностью или частично, если Вы все равно за свой счет пойдете учиться.
если Вы все равно за свой счет пойдете учиться.
Не, за свой счет не пойду. Времена нынче непростые, эти 2-3 тысячи куда больше погоды в моем бюджете сделают, нежели в бюджете отдела. Да и вообще это дело принципа, получить обучение за счет работодателя.
Да и вообще это дело принципа, получить обучение за счет работодателя.
Я думаю навряд ли получится за счет работодателя получить это обучение. Дело даже не в актуальной ситуации и закручивании гаек повсеместно, а в том, что ваш нач. отдела уже закрыл для себя этот вопрос, аргументировав его нецелесообразность. И бетрибсрат тоже не поможет. Сравнивать с другими коллегами паушально вы тоже не можете, возможно тому коллеге то обучение предписано по профилю. Даже если вы в одной команде, у нас бывает одному дают в два раза больше обучений по причине: "ему не хватает знаний по этому профилю". Не знаю как у вас, у нас решают оба: наш начальник ( если он посчитает обучение необходимым) даёт на рассмотрение нач. отдела. А тот, исходя из целесообразности и бюджета даёт отмашку:дать или не дать.
Единственное, что уже выше озвучили, можно попытаться хотя бы дни обучения за счёт работодателя провести.