Ожидание ответа после 3 интервью
Отправила бевербунг на инженерную позицию в один концерн. Было телефонинтервью с HR, затем Skype- интервью с AL и MA и в заключение интервью на месте с HR, AL и MA. Все термины были с интервалом 10 дней. После третьего интервью мне сказали, что у них предстоит еще несколько собеседований c другими кандидатами и тогда они будут делать окончательный выбор. Свяжутся в „ближайшее время“. Вот прошло уже почти 2 недели и мне кажется, что эту ситуацию можно рассматривать как потенциальный отказ. Как вариант, подождать ещё пару дней и позвонить/ написать самой, чтобы прояснить ситуацию. Или все же забить и интенсивно рассматривать другие предложения? Просто у меня осталось положительное впечатление после всех трёх интервью. Буду благодарна за ваши мнения.
Возможных причин для задержки с ответом много. Август - время отпусков, возможно, те, кто принимают решение о найме сейчас отсутствуют. Кроме того, из-за тех же отпусков неизвестно, за сколько времени проведут интервью с другими кандидатами, вполне возможно что те же 3 недели, а вы были первой в очереди. Может быть, что, вы не первый кандидат из узкого круга, но и не последний, поэтому ждут ответа первого претендента. Лучше всего сейчас интенсивно рассматривать другие предложения, если через 3 недели ответа не будет написать/позвонить, подтверждая заинтересованность в позиции.
Я тоже за звонить или писать. Ничего не теряете. Сейчас время отпусков+ с этой дурацкой ситуацией с короной у многих KA. Так что возможно дело и правда в сложности всех "ответственных" за принятие решения собрать. У нас у одного коллеги по внутреннему переходу решение на месяц зависло по причине того, что нач. отдела кадров заболел, а его заместитель был в отпуске. А заместитель заместителя не хотел брать на себя ответственность.)))
Если других предложений нет, то я бы никого не торопила, надеялась бы на лучшее, но и искала бы дальше работу, чтобы отвлечься и самооценку повысить.
Если у той фирмы решения еще нет, скажут: "Ждите". Я в Quorа читала обсуждение со стороны работодателей звонков кандидатов. Они все писали, что это для них стресс и травма и они прятались от звонивших.
А чего стрессовать-то? Ну не подходите вы нам, мы ещё думаем, проект закрыли - в чем проблема человеку объяснить ситуацию? Тем более человек потратил свое время на 3 интервью, на изучение инфо о компании и тп. Ну и чаще всего звонят девочкам из хр, которые выступают в роли передатчиков информации и все.
Я в свое время была по обе стороны баррикад и нормально относилась к звонкам. Даже больше скажу: были пару раз ситуации, когда почему-то у нас оказывался неверный телефон соискателя или никто не отвечал упорно, а он нам сам не перезвонил. Ну, видимо, нашел что-то поинтереснее или не очень-то и хотелось....
Ну и со стороны соискателя мне всегда было интересно послушать о причинах отказов (иногда действительно говорили правду, а не заученную стандартную фразу).
у нас оказывался неверный телефон соискателя или никто не отвечал упорно, а он нам сам не перезвонил.
А что по электронной почте нельзя было связаться? Я никогда телефон не беру, потому что был случай, когда звонил потенциальный работодатель, а я не могла понять кто именно это был, один раз переспросила и все равно не вспомнила. Было очень неприятно, только после follow-up емайла разобралась с кем разговаривала. С тех пор трубку с незнакомыми номерами не беру.
Странно, что после 3го интервью еще с несколькими претендентами говорить будут. Его же с избранными проводят, как мне кажется.
Обычно после 3 и составляется "узкий круг" из 2-3 претендентов, если их немало. Но 3-4 раунда - это сейчас, имхо, нормально. По крайней мере из моих последних двух "развлечений в скучные времена" было 3 и 4 круга.
если не прилетит отказ, то в конце следующей недели попробую написать HR. Я сейчас работаю в концерновской дочке и у нас все бюрократические процессы гораздо быстрее протекают по сравнению с неповоротливой фирмой-мамой, поэтому не последнюю роль сыграло мое субъективное понимание фразы "в ближайшее время")))
Мне кажется за 3 собеседования было протестровано почти все, на что хватало фантазии. Третье собеседование (чуть больше 2 часов) было вообще с выдумкой и огоньком. Можно поинтересоваться, есть ли какая-то изюминка в четвертом туре или это повторение третьего с небольшими вариациями?
Может быть. У Hiring Manager могут быть совсем другие представления 
На четвертом туре отличалось тем, что присутствовал глава всего R&D компании, дужэ поважный дядько, отбарабанивший лет 15 только в AMG на Daimler.
конечно, можно и по емайлу. Но вы не поверите - далеко не все на них отвечают или хотя бы вовремя отвечают. А если небольшой вопрос-уточнение? Звонок на полторы минуты - гораздо быстрее, чем два дня по емайлу ждать ответа.
Я вот подумала, если соискатели не отвечают - они тоже депрессуют? :)
да пожалуйста, кто ж против. Но хотя бы предупредить, чтоб на них не рассчитывали другие, тем более сами тебе звонят.
Короче, обоюдное свинство бывает... Поэтому в любой ситуации и на любой позиции надо оставаться человеком: сегодня ты соискатель, завтра - работодатель или наоборот.
