пришло по ксинг письмо или майл или как там по русски.

Ищем в ит таких-то, интерессе?

посмотрела, вроде ничего плохого. Пишу, в принцЫпе, да. Позвоните через две недели, шас в отпуске.

Звонит. говорили минут 30. Почти все могу, почти все умею. Говорю ему зарплату, а он "Damit habe ich kein Problem" зарплату назвала на 5 тыщь больше (внимание! у меня нет высшего образования, я IT-Systemkauffrau)

У меня мозГ начинает вращаться со скоростью 1000 оборотов в секунду. Понимаю, профанула. Я ж про фирму то толком в отпуске не прочитала, а она большая и денг у них точно много.

Я начала изворачиваться и то что изначално назвала максимум, поправила, что от этой суммы буду думать серьезно. Он накинул ещё 4 тыщи. Видать соФсем профанула...

Я в ауте, видно вообще проехала с зарплатой. Выслала все доки и теперь думаю: проворонила шанс, дура.

Но! требовала 2 дня в хомофис, мол это не подлежит обсуждению. Он сразу сказал, что хомофис не предусмотрен, но предприятие Флексибель

что спросить хотела, если все таки заитерисуются мной, можно как-то ещё накинуть зарплату.

Например, это для испытательного срока имела ввиду?

спасибо за ответы и советы

а ты нам скажи сколько он тебе зарлату пообещал, мы тебя успокоим, что это был развод и такого не бывает.😉😁

А по теме - я себе два раза после испытательного серьезно выторговывала.

Первый раз просто, так же как и ты, реально лопухнулась, мне надо было хоть чучелком туда попасть, но при первом же разговоре с шефом договорились на 2 крупных повышения в течении года после испытательного.

А второй раз просто нагло запросила надбавку в 20 процентов, ну и 18 получила.

Но и тут тоже мои требования не выходили за разумные рамки.

Делим шкуру неубитого медведя

но при первом же разговоре с шефом договорились на 2 крупных повышения в течении года после испытательного.

вот, я хочу зацепится за это если что, мол обычно пишут меньше в объявлении, чем на самом деле потом делать надо (или такое говорить нельзя?). Меняются программы, вводятся новые, нужно самому все знать и ещё и юзерам помогать (я на техподдержке буду).

То что по началу требует время, черз какое-то время делаешь все на много быстрей и круг работы начинает увеличиваться. Как-то так наверно, или?

Рекрутеры (не путать с рекрутами от Гретули) и не такие басни рассказывают)))

рекрутер из западной Германии, а я с востока

так что зарплата по ихным меркам не заоблачная. Но надо все равно реально на вещи смотреть. Мне лично, много ответственности не хочется. Мне плоская карьера нужна и светлая голова после работы

А разве рекрутер не заинтересован в Вашей более высокой зарплате? Я думала, что их комиссия зависит от зарплаты кандидата.

чесно говоря, я не при делах. Понятие не имею. Мне раз от раза присылают какие-то предложения, но я не ищу интенсивно.

приходит обычно долеко от дома, а я переезжать ни при каких обстаятельствах не собираюсь. Тут первый раз, 25 минут ехать по проселочной дороге.

И тооо, это для меня много. Мне сейчас до работы 3,5 км.

Если что-то интерессное или денежное попадется, то уйду отсюда, т.к. не особо надежно, шефу 67 лет.

А так, не хочется просто нервы матать и какие-то планы строить.

А в новую компанию возьмут человека с более низкими ожиданиями при прочих равных, Вы сейчас заломите цену и проиграете на фоне других кандидатов. К тому же Вы уже сказали, что хотите, а теперь, если не будете этого держаться, то кто с Вами дело захочет иметь?

ну и пусть берут другого У меня зарплата и здесь не Харц4 и на нее прожить могу хорошо. А уходить с насиженного места тоже не так комфортно. Если уж сами спрашивают, имею ли я интерсс и потом ещё ждут 2 недели конец отпуска, значит никого у них нет

кроме того, не факт что я сама вообще хочу туда.

Damit habe ich kein Problem

Если это сторонний рекрутер, то, как уже сказано, его провизион пропорционален зарплате кандидата, чем выше - тем лучше. Более того, они умышленно указывают завышенную вилку, чтоб только заманить человека на собеседование, ну или накрайняк раскрутить на телефонный разговор или отсылку резюме - у особо неадекватных контор на это даже внутренние KPI привязаны. Но решает в конечном счете работодатель, а там свои представления о бюджете. В случае сильно завышенных ожиданий только время зря потратите. Я бы рекомендовал в ксинге указывать желаемую зарплату, отсекает нерелевантные предложения очень неплохо.

значит никого у них нет

А может им никто и не нужен. Есть такие вакансии, висят годами, и на них неспешно якобы кого-то ищут, а по факту с текущей работой справляются уже имеющиеся работники, а вакансия то ли на дальнюю перспективу, то ли "шоб було". Опять же, пустая трата времени.

Хвастаемся

нет, скорей отбиваюсь, что якобы с завышеными требованиям. А мою ведь зарплату никто не знает. А я далеко не 60 тыщь получаю, так что на 10 тыс. больше это как раз может самое то, с опытом работы в 10 лет в ИТ.

Опять же, пустая трата времени.

совсем так не считаю, вот в том году, была пустая трата времени. Одна знакомая сказала что у них в отделе ищут, я давай по фотографам бегать, ЛЛ всю переписала, с перзональкоуч встретилась, костюм новый дорогой купила. Сидела изучала что делает предприятие, что им там надо и т.д. Письмо составляла, тут лявку и форум своими письмами доводила, даже цвишенцойгнис запросила у перзональши.

Ну пришла на собеседование, ну поговорили. После собеседования знакомая говорит, тебя наверно возьмут, шеф даже уже твой тариф назвал. А потом, через месяц она же звоит и говорит: "не возьмут, т.к. пришел витами "B", опыта "0" (мехатроника взяли в ИТ) и зарплата на две ступени выше.

Вот это пустая трата времени была. А этот раз ничего делать не надо. Меня, лично, убивает письма писать, искать объявления и все такое прочее.

Я бы рекомендовал в ксинге указывать желаемую зарплату, отсекает нерелевантные предложения очень неплохо.

раньше стояло, но мне повысили в мае, а я не подкорректировала.

Вот это пустая трата времени была. А этот раз ничего делать не надо. Меня, лично, убивает письма писать, искать объявления и все такое прочее.

Недобросовестные персоналеры вводят в заблуждение как кандидата, так и работодателя, и тратят время обоих. И если предприятию потеря одного-двух человекочасов на собеседование обычно не критична, то для кандидата, абсолютные (и относительные) потери времени в разы и порядки выше. Т.е потрындеть с персоналером, согласовать время интервью, актуализировать резюме - одно это уже минимум 2-3 часа. Интервью, как правило, в рабочее время, надо брать отпуск, минимально готовиться, добираться до места проведения - еще 4 часа. Т.е квалифицированному специалисту одно собеседование практически без подготовки "как есть" стоит полный рабочий день, или грубо 1000€, я бы не оценил это, как "ничего делать не надо". А если вы еще и специально готовитесь - то да, на это и месяц личного времени ухнуть можно, без гарантии успеха.

Пример с витамином Б вообще сволочизм высшей пробы. С другой стороны, адекватному человеку с такими конторами обычно не по пути, так что хорошо, что все выяснилось на раннем этапе.

С другой стороны, адекватному человеку с такими конторами обычно не по пути, так что хорошо, что все выяснилось на раннем этапе.

это был Fraunhofer Institut, а не контора Человека взяли без испытательного срока и бессрочный договор сразу дали, а мне предлагали бефристет сначало на 2 года. На собеседовании сидело 7 мужиков из разных филиалов и одна перзональша.

ли грубо 1000€, я бы не оценил это, как "ничего делать не надо"

я столько не зарабатываю в день и для меня это не пустая трата времени Уже из тех соображений, что если тебе не особо нужно это место или ты рассматриваешь его как вариант "может все таки стоит попробовать, вдруг что-то правда лучше будет", то на собеседованиие ты на много спакоен. Потом, после 7 лет работы на одном предприятии, сходить один два раза на собеседование, это как Wiedereinsteiger in Bewerbungsverfahren. Вылазишь из своего болота и быть может узанешь себе новую цену. Она может быть выше или ниже.

Ну и все такое прочее. И потом, если вообще не ходить на собеседования, а потом придет шеф и заявит: Я ухожу на пенсию, предприятие продано. Вот ваш новый шеф! А новый шеф обычно имеет своих людей (это раз) или свои планы (это два)

Мой личный пример: я в эту фирму ушла по собственной инициативе из-за того, что в др. было совсем мало денег и моя работа была ну очень скучной. Когда я уходила, наш шеф уже готовил продажу фирмы. Черз год я узнала кто ее купил. IT-Dienstleistung купила другую IT-Dienstleistung, клиентов забрала, а людей в купленой фирме распустила. Я тогда локтем перекрестилась что сама ушла, а не попала в эту передрягу. Кроме того, я знала лично Geschäftsführer который купил фирму, я с ним тоже по работе сталкивалась, т.е. они были наши IT-Dienstleistung на другом предприятии. Молодые мужчины айтишники из распущеной фирмы быстро нашли работу, а вот тем кому было за 50, пришлось попыхтеть. Мне 48. Шефу актуальному 67, перзональше (они пара) 58. Самое, самое позднее через 7 лет фирма будет либо продана, либо закрыта и тогда мне будет 55 и что тогда? для меня это не пустая трата времени. У всех разные исходные позиции. Вот что важно

Потом, после 7 лет работы на одном предприятии, сходить один два раза на собеседование, это как Wiedereinsteiger in Bewerbungsverfahren. Вылазишь из своего болота и быть может узанешь себе новую цену

Только если работодатель узнает об этих собеседованиях, то могут быть неприятности. Мне на одной фирме такое сошло с рук, и даже зарплату подняли, а на другой - пришлось всерьез и открыто новую работу искать. В обоих случаях было жутко неприятно, я так больше так не делаю.

я так больше так не делаю

а как делаете?

Ищу, когда уже известно, что ухожу, но это в Германии. В России, когда меня работа не устраивала, я хоть сама ничего не искала, но резюме вывешивала и меня находили.

ой, только давайте мне не будем рассказывать какие тесты, где делают. Я не вчера родилась и живу в Г с 98 года. Мой путь был очень тернистым

Делала я такой тест в АОК в 2013 году, провалила с терском, до сих пор стыдно Там вообще на собеседовании было человек 15 , сидели полукругом и я одна напротив. Не получила, значит не мое.

А про работодателя, узнает и уволит, подам в суд на Vermittlung. Но чесно говоря отвыкла дорожить работодателями. Die eine Tür geht zu, die andere auf

придется посидеть дома, буду сидеть с удовольствием. А там как получится. Но упускать шансы не собираюсь и никогда их не упускала.