В декрете почти 5 лет. Через пол-года надо выходить на работу. Когда стоит туда " закидывать удочку"?

И могут ли по-приходу уволить, даже если имеется бессрочный договор?

закиньте сейчас...зато будете примерно знать насколько сильно вас ждут и может имеет смысл шевелиться уже сейчас с поиском другой работы. Вы пять лет вообще никакого контакта не поддерживали?

нет. Только в начале декрета

я бы закидывала удочку прямо сейчас, чтобы люди знали, когда и как на вас рассчитывать. Уволить могут, да.

А как ее могут уволить если у нее бессрочный договор?В любом случае она попадет под защиту от увольнения с правом социального отбора кому первым на выход.

Nach der Elternzeit gilt der besondere Kündigungsschutz nicht mehr. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen kann, sobald die Elternzeit beendet ist. Eine Kündigung ist meistens dann Thema, wenn der Arbeitnehmer die vor der Elternzeit ausgeübte Tätigkeit nicht mehr ausführen kann. Ein Beispiel ist die Betreuung des Kindes, die mehr Zeit als geplant in Anspruch nimmt und mit der beruflichen Tätigkeit nicht mehr in Einklang zu bringen ist. Kann der Arbeitgeber auf die geänderten Rahmenbedingungen nicht flexibel reagieren und ist er auch nicht in der Lage, einen gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten, kommt es oftmals zu einer Kündigung, die vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer selbst ausgesprochen werden kann. Es ist darüber hinaus möglich, auch einen Aufhebungsvertrag zwischen den Parteien zu vereinbaren.

Варианты.Конечно,если она не сможет выполнять работу как раньше.А если все останется без изменений,то попадает в категорию увольняемых не в первую очередь.

А сколько длится эльтернцайт,не подскажите? кто говорит 2 года,кто три года.

ну за пять лет можно и процессы оптимизировать, что ее позиция больше не нужна. Или упрутся и тайльцайт не дадут, если понадобится. Да за 5 лет можно столько придумать...ну заплатят абфиндунг пару зарплат. Было бы желание. ЭЦ три года.

А если не захочет абфиндунг? будет стоять на своем;"хочу дальше работать.Абфиндунг не хочу".Понятно,если у нее 5 лет декрет,значит,она больше работает чем пять лет.

Есть разные ситуации.Или подается в суд защита о увольнении,тогда,абфиндунг будет назначаться или согласовываться судьей и адвокатами сторон.Или абфиндунг был предложен во избежания судебного процесса.

можно до трёх лет, если хочется. Можно сразу после Mutterschutz выйти, через 8 недель после родов.
Это распространённая практика, что предприятия не дают матерям выйти после декрета на неполную ставку и увольняют.

Recht auf Teilzeit: Allgemeiner Anspruch auf Teilzeitarbeit

In Deutschland ist das Recht auf Teilzeitarbeit bereits seit 2001 gesetzlich verankert. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist geregelt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ihren Arbeitnehmern die Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen müssen. Mit der Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zum 1. Januar 2019 wurde zudem der Anspruch auf die sogenannte Brückenteilzeit geschaffen. Damit ist bei der Reduzierung der Arbeitszeit nun zwischen dem Anspruch auf unbefristete Teilzeit (gemäß § 8 TzBfg) und dem Anspruch auf befristete Teilzeit (gemäß § 9a TzBfG) zu unterscheiden.

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/wann-arbeitgebe...

и что?

вопрос стоял: могут ли уволить, ответ - могут. всех могут. что не так?