если сделать из обычного сотрудника тим ассистент, возможно, но не каждый потянет быть ТЛ или АЛ в этой же фирме. Кроме специфики, нужны еще много других качеств и умений.

в точку!

Ещё и некоторые не в восторге от такого решения,

В чем проблема не понимаю, теперь на вас малиновые штаны и они обязаны делать Ку. Если не будут делать Ку вы не дадите им бонус и повышение зарплаты, напишете хреновый цейгнис, а самые борзые будут мыть бюро и таскать другим кофе и будут первые в списке на сокращение.

Если кто то из подчиненных более красивый и хитрый и хочет быть начальником то он(она) должны приложить усилия чтобы вас сьесть так говорит закон джунглей

Может, дело в том, что у нас "обычные сотрудники" часто умные и деловые люди с прекрасным образованием. Почему они не служат на должности начальника. отдела? Если же работники как стадо баранов после техникума, то конечно начальство надо брать со стороны.

Tолько без глупостей

в яблочко. Самое лаконичное и сильнодействующее средство, если пост распечатать и как инструкцию к действию на стол в рамочке поставить.

И настроение поднимет, и запал злопыхателей-подчиненных охладит.

Браво, Кидди

И настроение поднимет, и запал злопыхателей-подчиненных охладит.

Выстрадано собственным опытом. Не уверен что есть адекватный дубляж "Кин дза дза" на немецкий или английский чтобы обьяснить местным про малиновые штаны и Ку.

Вот это уже интересно 😉

Про выстрадано пожалуйста поподробней 😏

Про выстрадано пожалуйста поподробней

Да это уж дудки чтобы поподробней...

Если мы ударимся в философию и считаем принцип Питера верным

https://ru.wikipedia.org/wiki/Принцип_Питера

то может оказаться что даже сьев своего начальника и отпраздновав его увольнение, совсем не захочется на его место.

хмм дело в том, что нужно было быть строже и требовательнее к тому, с кем начинал с 0 20ть лет назад. Не получалось.

Знаний у них хватало за 20ть лет-то;)