Teilhabe am Arbeitsmarkt
видимо есть ещё фирмы, которым персонал требуется для получения прибыли, а не кассирования гос. денег.
Они бы тогда и не брались изначально за такое, а тут видимо двух зайцев хотели убить... Но не получилось.
н.п.
Спасибо всем, кто отозвался в теме!
Благодарю, как за позитивные, так и за негативные коментарии и мнения.
Я тут на местах, неожиданно также получила живые отзывы. На практике получается скорее попадание в "рабство" на место не совсем или совсем не подходящее под профиль соискателя. И в 90% тебя не оставят, так как сам работодатель не заинтересован платить за работника налоги, выгодней иметь дармовую силу от джоб центра а поистечении срока сменить кандидата. И за этот миндестлон гоняют в хвост и в гриву ровно как из за приличную оплату. Лишь в одном случае, из за косяка работодателя (сменился временно шеф) человек вылетел назад на харц 4, ему не продлили договор, хотя должны были автоматом продлить и далее заключить с
ним нормальный договор. Но из за бюрократической ошибки, опять всё по новой нужно делать весь путь. Но, это единственный пример. В остальных случаях это конторы, где сами не в состоянии содержать работников и пользуются ресурсами джоб центра.
Да, оттуда можно уйти в один день, но когда ты занят на работе, поисками нового места работы времени совсем не остаётся, плюс, нужно ходит на собеседования, которые пролводятся так же в рабочее время. В любом случае время на подумать есть до 10 января.
Я такое могу себе представить скорее не с бератором от Джоб Центра а сострудником какой нибудь Коучинговой фирмы. Вот оттуда скорее получить рекомендации на работу по своему профилю и с адекватной зарплатой, а не от чиновника из Арбайтсамта или Джоб Ценра. Я о таких примерах что то не припоминаю.
нужно ходит на собеседования, которые пролводятся так же в рабочее время
Рабовладелец обязан отпускать, в отличие от «нормальных» работников эти рабы не скрывают поиски работы, это и есть цель всего мероприятия.
но когда ты занят на работе, поисками нового места работы времени совсем не остаётся,
С такой проблемой сталкиваются все работающие .
И в 90% тебя не оставят, так как сам работодатель не заинтересован платить за работника налоги, выгодней иметь дармовую силу от джоб центра а поистечении срока сменить кандидата.
Есть такой момент. Это касается (100%) особенно социальных контор: всякие AWO, CARITAS, Rotes Kreuz и тому подобное. У них хоть тарифы, Betriebsrat . А огромная куча всяких общественно-полезных Verein-ов, существующих практически на подачки государства и пожертвования не связана тарифами. Значит будет миндестлон и начальник, который знает, что получил практически раба. Прибыль они все равно не имеют, у них и цели такой нет.
должны были автоматом продлить и далее заключить с ним нормальный договор.
Вся суть этой программы 16i как раз в том, что работодатель ничем и никому не обязан и не должен.
Ну да, конечно. Все имеет и плюсы, и минусы и зависит от людей и ситуации. Тут, бывает, новичков моббят на пустом месте. Люди, знающие, что они имеют власть и безнаказанно могут издеваться, попадаются довольно часто.
не так часто будет бегать туда, особенно если штелле например, за 100-200 км. от него
Бератору надо улучшать показатели своей коммуны, а не чужой. Они окучивают свой Tagespendelbereich.
Вся суть этой программы 16i как раз в том, что работодатель ничем и никому не обязан и не должен.
Вы выразили всю суть этой программы одной фразой.
Всё остальное, это удачное стечение обстоятельств и активность заинтересованного лица. Это как попасть в удачный поток, бывает но редко.
если кто-то не знает, то сотрудник ДС получает премию за каждого такого трудоустроенного 'раба'. В случае программы-до 5 лет халявных денег. Он уже лично заинтересован в том, чтоб ближайшие 5 лет чел к нему на поклон ходил. А для чела 5 лет работы за кусок хлеба и стакан чая без сахара + психотеррор с 2х сторон-начальник в ДС и в фирме, т.к оба будут окучивать дойную корову до последнего, промывать мозги враньем об отсутствии других перспектив. Это ж клиника в итоге, а не шанс.
Шанс тут попасть на человечного некорыстного сотрудника как крупный выигрыш в лотерею.
Sardegna- amore mio***
Если мероприятие именуется
Teilhabe am Arbeitsmarkt, то это §16i SGB II.
Вот выдержка из презентации для работников ДЦ Дрездена. Это единственный плюс для безработного, где я безоговорочно подпишусь в том случае, если у конторы есть средства доплачивать последние три года и ДЦ „Fachkraft“ - адекватный человек.
§16 i zur langfristigen Vorbereitung von Altersabgängen nutzen
Ausbau und Aufwertung ehrenamtlicher Tätigkeiten/Arbeitsbeziehungen
Wenn Arbeitgeber und Einsatzstelle bereits gegenseitig bekannt sind (Ehrenamt, bFD), ist die Erfolgschance am höchsten.
Тут хотя бы честно сказали, о чем речь идет. Все остальное - это принудительные работы, не попадающие под действие трудового законодательства. Только термины уже ужасают: Zuweisung, Abberufung. В общем, трудармия.
Все это, конечно, ИМХО
Вопрос не заметила.
Работа была в бюро, то ли оутсорсная бухгалтерия, то ли Steuerbüro.
Работала медленно и делала ошибки. Тут эта халява может обернуться потерями. Не сажать же рядом собственного сотрудника, которого оплачивают из собственного кармана. Я думаю, что дополнительно начальника доканало практически постоянное присутствие тетки из ДЦ.
Я его могу понять. У меня как-то был практикант, позже стал Ацуби, по поводу которого приходили его бетроеры из « Betreutes Wohnen“. / Он был не по линии проектов от ДЦ. / Для нас он был абсолютно бесплатен , Переобучение оплатила DRV по своим правилам, кто-то где-то установил, что он по прежней профессии работать не может. .
Ладно, мы должны были его чуть раньше отпускать, когда у них была Tanztherapie. Но, когда они приходили и отрывали нас от работы на час -полтора, а потом ещё на него давили, совершенно ничего не понимая в нашей работе, это жутко раздражало.
Раз в год, по итогам, но при условии, что чел мин 6 мес там отработал. В этом конкретном случае им выгоднее, чтоб контракты на 1 год были.
Sardegna- amore mio***
- минус :
Не платится страховка по безработице, соответственно потом опять в ДЦ
а если чел будет платить сам эту страховку, интересно получит ли он после увольнения АЛГЕ 1 ?
Eine private Arbeitslosenversicherung kostet je nach Leistungshöhe etwa 5 bis 50 Euro pro Monat. Günstige Tarife gibt es bereits ab auch schon für unter fünf Euro pro Monat. Bei so einem Tarif erhält der Versicherte dann 100 Euro pro Monat bei Arbeitslosigkeit.