Teilhabe am Arbeitsmarkt
Джоб Центр прислал флаер Teilhabe am Arbeitsmarkt и предлагают принять участие в этой программе.
По словам сотрудника джоб центра они подискивают место работы соответствующее квалификации (бюроарбайт), оплата вроде как по тарифу, одно но, в случае потери работы (Арбайтсгебер не оставляет) возвращаешся на на харц 4 а не на арбайтслосгельд 1. Программа расчитана до пяти лет. Как бы можно параллельно искать работу и другое место.
Хотелось бы знать плюсы и минусы этого предложения для человека не имеющего семьи и детей. Насколько это выгодно по деньгам и перспективно с получением фестайнштеллюнга?
Отвечу Вам намеком: мягко стелят, да жестко спать. Особенно, если учесть, что будут обязывать ими обработаные док-ты рассылать, на основании которых у половины работодателей сразу пропадает желание иметь дело с кандидатом.
Но если дверяете своему бератору, если он действительно помог/помогал, то может и выгореть. Все от человеческого фактора зависит.
Verliebt in Sardinien***
а почему вы считаете, что чужой дядя найдёт вам работу по душе быстрее, чем это сделает сам начальник транспортного цеха?
Не очень поняла: а выгоды где? Если при потере работы возвращаться на харц4? Или в том, что предлагать будут только квалифицированную работу, а не все подряд? Грызут меня сомнения в таком щедром предложении...
Переходим к главному пункту, не упомянутого в стартовом сообщении: возраст счастливчика, избранного для участия в программе? Отсутствие детей в двадцать, тридцать и пятьдесят - фактор весомый лишь относительно. Так что начнем с возраста, образования, опыта...
всё изощрённее становятся пути экономии у гос-ва.
а почему вы считаете, что чужой дядя найдёт вам работу по душе быстрее, чем это сделает сам начальник транспортного цеха?
если у конкретного бератора есть соответствующие связи по каким-то специальностям на бетрибах,
то будь уверен, там где тебя завернут, то через него возьмут с распростёртыми обьятиями - витамин Б никто не отменял!
совок в голове никто не отменял. Действительно.
а что такое? здесь точно также вит б работает, как при совке. Но здесь еще изощреннее-пишут вакансию под человека, которого собираются брать, при том, что на собеседование приглашают все равно нескольких кандидатов для «галочки». Последнее, вообще, свинство.
это уже совсем другая история.
Тут речь о работниках биржи труда со связями в фирмах.
в фирмы пишем резюме мы с тобой, в ответ отказ.
тут им по наводке скидывают профиль животновода, 10 лет назад потерявшего работу и переучившегося на водителя погрузчика, и о чудо, его берут))
Teilhabe am Arbeitsmarkt
тут можно про это почитать подробнее:https://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbii/16i.html и тут еще подробнее https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba040168.pdf
я думаю, здесь речь скорее о том, что если бератер имеет связи на каком-то предприятии, где есть открытая вакансия примерно по профилю соискателя, то этого соискателя предпочтут всем другим, даже тем, которые по факту лучше.
Я себе вполне могу такое представить.
Ну да, витамин B + живая денежка делают своё дело.
в фирмы пишем резюме мы с тобой, в ответ отказ.
Так вы все со стороны хозяину денег стоите.
тут им по наводке скидывают профиль животновода,
За которого платить будет ДЦ по наводке / Они это называют «16i»: Новая мутация витамина Б.
1) Zur Förderung von Teilhabe am Arbeitsmarkt können Arbeitgeber für die Beschäftigung von zugewiesenen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn sie mit einer erwerbsfähigen leistungsberechtigten Person ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis begründen.
(2) Der Zuschuss nach Absatz 1 beträgt
- 1.
- in den ersten beiden Jahren des Arbeitsverhältnisses 100 Prozent,
- 2.
im dritten Jahr des Arbeitsverhältnisses 90 Prozent,
- 3.
im vierten Jahr des Arbeitsverhältnisses 80 Prozent,
- 4.
im fünften Jahr des Arbeitsverhältnisses 70 Prozent
чудо, его берут))
Да.
По этому параграфу безработный сначала ничего не рассылает. Работник ДЦ находит работодателя, сам с ним договаривается, и уже потом появляется безработный со своими бумагами. Между работниками ДЦ идёт просто борьба за эти найденные места.
Справедливости ради, я думаю что это будет интересно скорее для начинающих или для тех кто долго не работал. Что- то мне подсказывает, что зп будет не самая высокая, но если предложение по профилю, почему собственно нет. Если нет другой альтернативы, то в таком предложении от АА вижу больше плюсов чем минусов.
Хотелось бы знать плюсы и минусы этого предложения для человека не имеющего семьи и детей. Насколько это выгодно по деньгам и перспективно с получением фестайнштеллюнга?
- минус :
Не платится страховка по безработице, соответственно потом опять в ДЦ
Работник ДЦ может приходить прямо на рабочее место и выяснять, как Вы работаете и есть ли проблемы; Вы обязаны участвовать в этих консультациях
Если фирма не связана тарифными соглашениями, будете получать миндестлон
Организационно - Вы являетесь zugewiesen, то есть бератер в ДЦ Вам указывает, куда идти на работу. И от него зависит, насколько он учитывает Ваши пожелания. Участие в этой программе добровольное, но если подписались на неё, то Вы зависите уже от этого бератера.
Все это может негативно повлиять на отношения в коллективе.
UPD: по сути Probezeit длиною пять лет. Работодатель может заключить договор и на более короткий срок.
- плюс
Вы работаете, получаете опыт/ в случае чего пользуетесь поддержкой ДЦ ( это как раз тот минус, который может быть плюсом)
Имеете право на повышение квалификации
При поиске работы указываете, что Вы работаете
Kündigungsfrist- один день.
В характеристике работодатель не обязан указывать, что это место работы было оплачено ДЦ.
Результат зависит от самого работника , от работодателя и случая.
Условие - минимум семь (пять - при особых условиях) лет без работы; старше 25 лет.
Зарплата по тарифу или миндестлон.
Нашел нормальную работу - сразу с сегодня на завтра уволился.
Минус - посещения куратора из ДЦ.
Согласна, что есть и плюсы. Одного знакомого, наконец, послали на работу по специальности. И ему понравилось, и начальнику тоже. Он отработал год, начальник барщину прервал и переделал договор на нормальный.
А его жену, сколько бератер из ДЦ не уговаривал, через полгода выгнали окончательно. Ну никак не получалось
Минус - посещения куратора из ДЦ.
и что тут ужасного---потрындели, и бератор ушёл, зато хоть какое-то разнообразие.
и скорее всего бератор не так часто будет бегать туда, особенно если штелле например, за 100-200 км. от него
А его жену, сколько бератер из ДЦ не уговаривал, через полгода выгнали окончательно. Ну никак не получалось.
Это что же такого нужно было сделать, что, даже не смотря на такие плюшки от АА, халявный год не захотели продержать...
видимо есть ещё фирмы, которым персонал требуется для получения прибыли, а не кассирования гос. денег.
а которого платить будет ДЦ по наводке / Они это называют «16i»: Новая мутация витамина Б.
вот это валидный поинт, с вами соглашусь.
бар такой схеме можно будет попасть в контору, которая кормится гос. подачками.
видимо есть ещё фирмы, которым персонал требуется для получения прибыли, а не кассирования гос. денег.
Они бы тогда и не брались изначально за такое, а тут видимо двух зайцев хотели убить... Но не получилось.
н.п.
Спасибо всем, кто отозвался в теме!
Благодарю, как за позитивные, так и за негативные коментарии и мнения.
Я тут на местах, неожиданно также получила живые отзывы. На практике получается скорее попадание в "рабство" на место не совсем или совсем не подходящее под профиль соискателя. И в 90% тебя не оставят, так как сам работодатель не заинтересован платить за работника налоги, выгодней иметь дармовую силу от джоб центра а поистечении срока сменить кандидата. И за этот миндестлон гоняют в хвост и в гриву ровно как из за приличную оплату. Лишь в одном случае, из за косяка работодателя (сменился временно шеф) человек вылетел назад на харц 4, ему не продлили договор, хотя должны были автоматом продлить и далее заключить с
ним нормальный договор. Но из за бюрократической ошибки, опять всё по новой нужно делать весь путь. Но, это единственный пример. В остальных случаях это конторы, где сами не в состоянии содержать работников и пользуются ресурсами джоб центра.
Да, оттуда можно уйти в один день, но когда ты занят на работе, поисками нового места работы времени совсем не остаётся, плюс, нужно ходит на собеседования, которые пролводятся так же в рабочее время. В любом случае время на подумать есть до 10 января.
Я такое могу себе представить скорее не с бератором от Джоб Центра а сострудником какой нибудь Коучинговой фирмы. Вот оттуда скорее получить рекомендации на работу по своему профилю и с адекватной зарплатой, а не от чиновника из Арбайтсамта или Джоб Ценра. Я о таких примерах что то не припоминаю.
нужно ходит на собеседования, которые пролводятся так же в рабочее время
Рабовладелец обязан отпускать, в отличие от «нормальных» работников эти рабы не скрывают поиски работы, это и есть цель всего мероприятия.
но когда ты занят на работе, поисками нового места работы времени совсем не остаётся,
С такой проблемой сталкиваются все работающие .
И в 90% тебя не оставят, так как сам работодатель не заинтересован платить за работника налоги, выгодней иметь дармовую силу от джоб центра а поистечении срока сменить кандидата.
Есть такой момент. Это касается (100%) особенно социальных контор: всякие AWO, CARITAS, Rotes Kreuz и тому подобное. У них хоть тарифы, Betriebsrat . А огромная куча всяких общественно-полезных Verein-ов, существующих практически на подачки государства и пожертвования не связана тарифами. Значит будет миндестлон и начальник, который знает, что получил практически раба. Прибыль они все равно не имеют, у них и цели такой нет.
должны были автоматом продлить и далее заключить с ним нормальный договор.
Вся суть этой программы 16i как раз в том, что работодатель ничем и никому не обязан и не должен.
Ну да, конечно. Все имеет и плюсы, и минусы и зависит от людей и ситуации. Тут, бывает, новичков моббят на пустом месте. Люди, знающие, что они имеют власть и безнаказанно могут издеваться, попадаются довольно часто.
не так часто будет бегать туда, особенно если штелле например, за 100-200 км. от него
Бератору надо улучшать показатели своей коммуны, а не чужой. Они окучивают свой Tagespendelbereich.
Вся суть этой программы 16i как раз в том, что работодатель ничем и никому не обязан и не должен.
Вы выразили всю суть этой программы одной фразой.
Всё остальное, это удачное стечение обстоятельств и активность заинтересованного лица. Это как попасть в удачный поток, бывает но редко.
если кто-то не знает, то сотрудник ДС получает премию за каждого такого трудоустроенного 'раба'. В случае программы-до 5 лет халявных денег. Он уже лично заинтересован в том, чтоб ближайшие 5 лет чел к нему на поклон ходил. А для чела 5 лет работы за кусок хлеба и стакан чая без сахара + психотеррор с 2х сторон-начальник в ДС и в фирме, т.к оба будут окучивать дойную корову до последнего, промывать мозги враньем об отсутствии других перспектив. Это ж клиника в итоге, а не шанс.
Шанс тут попасть на человечного некорыстного сотрудника как крупный выигрыш в лотерею.
Verliebt in Sardinien***
Вечер перестаёт быть томным.
То есть за каждого "трудоустроенного" премия - это за год или помесячно они премируются?
То то в присланной брошюрке ноль информации, даже не указан параграф этого "мероприятия".
Если мероприятие именуется
Teilhabe am Arbeitsmarkt, то это §16i SGB II.
Вот выдержка из презентации для работников ДЦ Дрездена. Это единственный плюс для безработного, где я безоговорочно подпишусь в том случае, если у конторы есть средства доплачивать последние три года и ДЦ „Fachkraft“ - адекватный человек.
§16 i zur langfristigen Vorbereitung von Altersabgängen nutzen
Ausbau und Aufwertung ehrenamtlicher Tätigkeiten/Arbeitsbeziehungen
Wenn Arbeitgeber und Einsatzstelle bereits gegenseitig bekannt sind (Ehrenamt, bFD), ist die Erfolgschance am höchsten.
Тут хотя бы честно сказали, о чем речь идет. Все остальное - это принудительные работы, не попадающие под действие трудового законодательства. Только термины уже ужасают: Zuweisung, Abberufung. В общем, трудармия.
Все это, конечно, ИМХО
Вопрос не заметила.
Работа была в бюро, то ли оутсорсная бухгалтерия, то ли Steuerbüro.
Работала медленно и делала ошибки. Тут эта халява может обернуться потерями. Не сажать же рядом собственного сотрудника, которого оплачивают из собственного кармана. Я думаю, что дополнительно начальника доканало практически постоянное присутствие тетки из ДЦ.
Я его могу понять. У меня как-то был практикант, позже стал Ацуби, по поводу которого приходили его бетроеры из « Betreutes Wohnen“. / Он был не по линии проектов от ДЦ. / Для нас он был абсолютно бесплатен , Переобучение оплатила DRV по своим правилам, кто-то где-то установил, что он по прежней профессии работать не может. .
Ладно, мы должны были его чуть раньше отпускать, когда у них была Tanztherapie. Но, когда они приходили и отрывали нас от работы на час -полтора, а потом ещё на него давили, совершенно ничего не понимая в нашей работе, это жутко раздражало.
Раз в год, по итогам, но при условии, что чел мин 6 мес там отработал. В этом конкретном случае им выгоднее, чтоб контракты на 1 год были.
Verliebt in Sardinien***
- минус :
Не платится страховка по безработице, соответственно потом опять в ДЦ
а если чел будет платить сам эту страховку, интересно получит ли он после увольнения АЛГЕ 1 ?
Eine private Arbeitslosenversicherung kostet je nach Leistungshöhe etwa 5 bis 50 Euro pro Monat. Günstige Tarife gibt es bereits ab auch schon für unter fünf Euro pro Monat. Bei so einem Tarif erhält der Versicherte dann 100 Euro pro Monat bei Arbeitslosigkeit.