Привет всем! Прошу совета 🙂 маленькая торговая фирма в индустрии. Возникла необходимость взять ацуби. Соответственно нужен аусбильдер, и это должна быть я 🙄 кто этим занимался, из опыта может сказать, насколько возрастает нагрузка и какое повышение зарплаты просить будет angemessen? Желания у меня нет вообще, но объективно больше некому. И раз уж придётся эту жертву принести, хочется, чтобы она была оценена соответственно.

Формальные вопросы с ихк выяснили, с подготовкой раменплан и т.п. тоже ясно, я интересуюсь в повседневной работе как это. Т.к. мои обычные обязанности тоже со мной останутся.

На первой работе были Ацуби...Сейчас у нас все с ВО, Ацуби нету, но есть Трэйни.

Нигде не поднимали за это зарплату, считалось, что это входит в обязанности. В плане повседневной работы...В обоих случаях имелось ввиду, что этот ученик потом ту же работу делать будет - поэтому в эту мою работу их и вовлекала. Дополнительно обшясняла и т.п. Если было что то срочное и сложное, что ему рано - или давала ему какое задание или же делали вместе т.е. я делаю а ученик наблюдает. Ну понятно что это доп обязанности, но у нас вводили учеников с определенного уровня и считалось что мы можем и со своей работой справится и одновременно обучить - опыта достаточно.

вы именно аусбильдером были или как Fachkraft на подхвате? Это же дополнительная квалификация, для которой проходят обучение и сдают экзамен, почему тогда нельзя рассчитывать на повышение зарплаты? Тем более там ещё подготовительная и сопроводительная работа....

Шеф предварительно уже пообещал добавку, мне бы теперь знать, в каких пределах торговаться 😁

Соответственно нужен аусбильдер, и это должна быть я 🙄

У нас есть ацуби. Штук 5. 3-х переняли... Я не заметил какой-то нагрузки на коллегу, который им занимался. 3 часа раз в месяц надо писать какой-то отчет, помогать надо ему работу писать... Клаузуры...

В остальном - как с обычным работником, только который вообще не разбирается. т.е. не 5 минут обьяснять, а час. И следить следить, что бы не валял дурака.

Но у нас видимо ацуби все культурные, мотивированные, пришли уже с знаниями, дурака особо не валяют...

как с обычным работником, только который вообще не разбирается. т.е. не 5 минут обьяснять, а час. И следить следить, что бы не валял дурака.

Вот именно, объясни да проконтролируй потом, ошибки разбери, а мою работу в это время тоже никто не сделает...

Я не заметил какой-то нагрузки на коллегу, который им занимался.

А то, что вы описали - это не нагрузка? 😨 если у вас перераспределение заданий есть между коллегами, то ок. А с меня основные обязанности не снимают. 3 часа отчёт писать, мама... Это же почти половина рабочего дня.

Насчет ацуби не знаю, но регулярно занимаюсь менторингом.

Если приходит коллега без опыта, то для меня это автоматически означает уменьшение моей обычной работы на 20-30 %, по-крайней мере, на первые недели-месяцы. С этим и команда, и менеджмент должны жить, иначе я за это дело даже не берусь. При том, что у меня достаточно опыта и своих наработок, как обучать других, особенно не супер активных. С первыми вообще загибалась, вплоть до нервных срывов.

Если ты сейчас по горло загружена и разгрузки не предвидится, то я бы, на твоем месте, просто катрегорически отказалась бы. Нагрузка не детская, никаким доплатам рада не будешь. С тем, что "больше некому", пускай шефы разбираются.