Привет всем!
Вопрос из двух частей. В первую очередь к тем, кто работает на гос. службе.
1. Как смогли выиграть борьбу за рабочеее место? Было дело в квалификации, умелом поведении на собеседовании, сыграли роль связи, везение или что-то ещё?

2. И довольны ли этой работе? Если у вас был опыт кроме того в негосударственном секторе, сравните, пожалуйста.
Какие очевидные, ощутимые плюсы и, может, минусы для вашей жизни в работе на государство?

Спасибо!

Возраст какой?

А то, может быть, о шансах исключительно в прошедшем времени говорить придется.

Пысы. Постановка вопроса напомнила Картошкина

однозначно:) но «возраст» ника все-таки версию отмёл

Нее... отсутствует главный вопрос " Сколько получаете?"

Возраст какой?

На вскидку 37-40?

Наверное везение.

Но смотря что вы под госслужбой подразумеваете: беамте или вообще öffentlicher dienst?

Спасибо за ответ!

Öffentlicher Dienst. И не так важно, на каком уровне в иерархии. Сам факт приглашения и проход отбора более важны. Потому что есть мнения и доказательства, что на некоторые места берут своих, а приглашения для того, чтобы сделать подобие отбора.

Ну это отчасти правда. Но, там где берут своих, эти объявления проходят исключительно по внутреннему порталу. В нэте вы их не увидете. В нэт идут уже те, где своими места не занялись.

Ничего особенного в отборе нет. Значение имеет навыки и знания. Все проходят одну и ту же програмсу так сказать. Всем кандидатам задаются одни и теже вопросы и всё документируется. Потом отбираются лучшие. И всё.

Проще попасть, если кто из знакомых ваш бевербунг протолкнёт на тимляйтера. Проблема состоит в том, что на первом этапе отдел кадров отсеивает по своим критериям( в принципе объективным) и ваш бевербунг просто не попадёт к тому шефу, если у вас не тот профиль. По объявлению должно быть 80% совпадений. Это у нас так.

Я засылала 3 раза, и 3 раза меня приглашали на собеседование. На первое я сама лох, второе успешно, 3е пришлось отказываться.

Самое важное нигде не мутить с доками и характеристиками. Проверяют чуть ли не до трусов.

Затребуют все, даже школьные аттестаты в оригинале. Т.е. копии не катят. Но это уже в самом конце, когда вас берут. Говорят прямым текстом с работы не увольняться пока все проверки не пройдут и контракт не будет окончательно подписан.

Фюрунгсцойгнис развёрнутый. Прямой к ним. Т.е. ты оплачиваешь и заказываешь, но сам не получаешь.

Ну как-то так.

Но по сравнению с промышленностью небо и земля этот отбор. максимум минут 45. Но лучше готовиться. Зависит от должности.

Но весь процесс от бевербунга до подписи может до года тянуться, 6-9 месяцев стандарт. Но мож это у нас вэбаварии так. Не знаю. Но у всех коллег было одинаково.

Ну это отчасти правда. Но, там где берут своих, эти объявления проходят исключительно по внутреннему порталу. В нэте вы их не увидете. В нэт идут уже те, где своими места не занялись.

Это вы с концернами не путаете? Какие на госслужбе внутренние порталы?

По теме, могу сравнить себя в индустрии и жену на госслужбе.
у меня рабочий процесс проходит по схема проблема-решение-успех

У жены переливается месяцами из пустого в порожнее, бюрократия, бесконечные совещания, документация...

У меня если коллега плохо работает, ему явно на это насекают и проблема решается

У жены такого коллегу переводят в другой отдел (часто с повышением)

На вскидку 37-40?

Тогда для беамте почти крышка. Старый

Какие на госслужбе внутренние порталы?

Жена работает в университетской клинике. Именно так, не только внутренний портал, но и пул людей, ждущих внутренней "пересадки", за них Betriebsrat радеет.

Это вы с концернами не путаете? Какие на госслужбе внутренние порталы?

Нет, нн путаю. Если есть свои сотрудники, то они как раз по закону будут bevorzugt. Самые настоящие, внутренние порталы, и объявления не все идут на общественное обозрение. Только если внуттренних работриков нет, тогда пойдёт в общественный доступ. Если у меня квалификация соответствует и я хочу, то они обязаны меня брать.

У жены переливается месяцами из пустого в порожнее, бюрократия, бесконечные совещания, документация...

Да, так и есть. Потому что никто не хочет на себя брать ответственрость, только когда все порешали и все вмечте решили, тоода принимается то или иное действие. В толпе не возможно найти виноватого, а если я приму решение, то оно 100% вылезет мне боком. Потому что рано или поздно какя-то запара будет. И кто подставил подпись? Маруся. Сюда давай.! Нафига мне это? Поэтому и курсирует все по всем столам. Плохо? Да. Но не нам.

У меня если коллега плохо работает, ему явно на это насекают и проблема решается

Правильно, нафига мне быть этим работником. Я своё сделала-передала выше. Всё. Моя работа закончилась. Тут же не в прибыли дело. Вы это забываете. Здесь политика. Я пытаюсь сейчас 3 контракта продлить. Не поверете. С лета 2019 года. А воз и ныне там. Один тупо 13 февраля закончился. За 2 дня подписали außeirdentliche Verlängerung до ноября. А основной теперь до ноября будут дальше обрабатывать. Но это всё связано с законами в этой сфере. В отличие от пром я не могу провести Kosten-Nutzen analyse и сказать, а вот это Wirtschaftlich, берём. Неее, не катит. Тут другие стандарты и реальность. Конкретно этот случай, старая фирма стоит 100.000 в год, а любая новая будет от 1Миллиона стоить. всё равно я не могу старую фирму взять. Всё должно быть rechtssicher. И все дела рассматриваються из перспективы" а если в суд подадут". Чуствуете разницу? Вот оттуда и растут ноги.

смотря в какой сфере. В полицайпрезидиум до 45. За другие не интересовалась.

Какие на госслужбе внутренние порталы?

Есть, еще как есть. Портал сам0й организации (например, для Университета - страница самого этого университета и т.п.). Причем, есть куда только работники организации доступ имеют (интерн), а есть, куда и экстерне. Для мест госуправления есть и общий портал.

Причём только на своем портале может быть и по той причине, что другие порталы (в т.ч. профильные) ст0ят денег и немалых. А деньги эти выдает не шеф, т.е..само заинтересованное лицо, а фервальтунг, котооый "на то и поставлен (как они считают), чтобы блюсти государственные интересы"(с), госбюджетом не разбрасываться и считают, что в дополнительных порталах вакансий крайней необходимости нет.

Проблема состоит в том, что на первом этапе отдел кадров отсеивает по своим критериям( в принципе объективным) и ваш бевербунг просто не попадёт к тому шефу, если у вас не тот профиль.

Далеко не везде. В науке - в Униарситетах бевербунги идут чаще всего непосредственно руководителю группы. Только один раз (из наверное 50) сталкивалась, что шли на персональабтайлунг, но это униклиник была, а не сам университет или институт университета).

А по вопросу автора: смотря что за профессия, что за организация, что за место. Бывает, что и объявление настоящее (реально ишут и открыты для людей "с улицы") и найти никого долго не могут и вовсе не потому, что требования высокие, а что бевербуется 3 калеки и те не подходящие (даже просто т.к. иностранцы без немецкого), а место предполагает работу на немецком (например, преподавание).

Я слышала (и сталкиваоась) со стандартом до 6 недель (лимит - сроки выдачи фюрунгсцойгнисса). По крайней мере, в области науки, научные иституты при университетах.

Атестаты не требовали, а так, да, в списке документов стоит амтлих беглаубигте копии документов и амтлихе фюрунгсцойгнис, который на руки не дают.

ну если честно я в уни тоже работала. Уни, клиники и всякие научные центры, я не особо за госслужбу принимаю. Госслужба это всё-таки там, при власти так сказат, гор.администрации и земельные администрации. Научные инстанции часто из третьих средств финансируются, хоть и в öffentlicher Dienst. У них больше свобод, можно не сильно замарачиваться. Да и тарифная сетка у них повыше. За больницы не могу сказать, я к ним не касалась. Да, они по тарифу работают, но беамте там редкая случайность.

Когда в уни работала, там толком ничего, не проверяли.