Отказали из-за национальности.
Я тоже считаю,что это расизм.
А какой Вы расы? Негроидной или монголоидной? Или сотрудница фирмы була африканка или азиатка?
Вроже ж отказали из-за неподходящего уровня языка, если бы не хотели иностранца изначально, то и телефонного разговора бы не было вообще. Но вы обвиняете их в дискриминации по национальному признаку. Потом в дискриминиции по расовому признаку. Еше пара сообщений - и будет дискриминация по гендерному признаку?
А какой расы?
Не могу доподлинно знать степень увлеченности антропологией у сотрудницы данной компании
Негроидной или монголоидной?
Я в душе не чаю...Возможно нордиды не любят лапоноидов....
Я выше написала,что резануло уши и было неприятно слушать про отсутствие доверия. Такое приводить в качестве аргумента.....Лучше уж ничего было не говорить.
Zutrauen - это не доверие в плане доверять тайну или деньги, это вера в ваши способности. Иными словами, вам сказали, что их арийский коллектив несколько консервативен и критично отнесется к иностранке в своих рядах. Лучше такая правда, чем какой-то бред а-ля "у вас столько замечательных идей, но мы боимся, что не дадим вам возможности их реализовать" - тоже пример из жизни. Вам хотя бы не надо копаться в себе и думать, чем вы не подошли. Да, промолчать можно было, но мы не знаем, как там был разговор, может просто не подумав вам сказали.
Но зачем говорить про отсутствие Zutrauen и пр. из-за того , что я не носитель языка....
Но говорить про отсутствие доверия.....Это мягко говоря неэтично....
К сожалению, мы не знаем, что конкретно было сказано. Тем более, что Zutrauen - это не доверие. Возможно, вы вообще неправильно поняли то, что она хотела сказать.
Но я вас понимаю - конечно, обидно получить отказ - и не важно, по какой причине. Только не надо себя накручивать и придумывать то, чего нет.
вы вообще неправильно поняли то, что она хотела сказать.
Вполне возможно.
Все , что национальности касается, я немножко болезненно воспринимаю,если честно.
Да, промолчать можно было, но мы не знаем, как там был разговор, может просто не подумав вам сказали.
Тут еще момент. Сама себя немножко накрутила. Поставила трекинг на письмо. И видела ,как часто мое резюме открывалось и с каких ай пи. Видела,что обсуждение шло в течение недели,письмо и резюме открывалось более 30 раз. Много думала, много придумала))
конечно, обидно получить отказ - и не важно, по какой причине.
Вот это, кстати, очень здравая мысль, как-то оно отшло на второй план, согласен.
Только не надо себя накручивать и придумывать то, чего нет.
Может быть и есть. Пока тут все пристали к уровню языка автора, я охотно верю, что ей отказали из-за национальности. Если кадровик изначально знает, что иностранец не сможет влиться в сей дружный коллектив, то это нормальная причина.
Когда я работал в Personalberatung, фирму одного нашего клиента возглавила дочь ушедшего на пенсию начальника, она была к слову очень молода. А искали мы им технического директора, это был концерн и требовался опыт. Так вот, на должность было много подходящих кандидатов 40+ лет. Но: фирма неформально, но весьма понятно просигнализировала моему шефу, что им тут не нужен "папик", а мужчина за 40 будет выглядеть с молодой руководительницей именно так. По мне, полнейший бред, но всех хороших кандидатов "дискриминировали" по возрасту - они получили отказ, ясно, не узнав настоящую причину.
Это все к тому, очень вероятно, что отказали из-за национальности. Это не выдумки, но к этому нужно относится спокойно. Здесь я тоже согласен, хотя это куда легче сказать, чем сделать.
Тут еще момент. Сама себя немножко накрутила. Поставила трекинг на письмо. И видела ,как часто мое резюме открывалось и с каких ай пи. Видела,что обсуждение шло в течение недели,письмо и резюме открывалось более 30 раз. Много думала, много придумала))
Вау, мы вас по ходу недооценили **), круто придумано! Надо будет поучится такое делать.
Надо будет поучится такое делать.
Это очень легко ,если у вас почта гугл. Рекомендую одновременно поставить расширение UglyEmail,чтобы знать, отслеживают ли твои письма ;)
А вообще, штука ненужная для таких сталкеров типа меня. Фантазия ненароком разыграется....))
В процессе разговора она сказала,что мой немецкий хороший (у меня С1, я грамматически говорю правильно, и специфика работы не предполагает общения с клиентами,техническая и не руководящая), но все совещания и митинги проходят на немецком, и некоторых может смущать, и не будет ко мне Zutrauen - в общем много воды лила она в отношении того,что я иностранка с акцентом.
Думаю, что речь шла про акцент , а не про то, что Вы - иностранка. Так подставиться в свете закона о дискриминации персоналер может только в страшном сне. А вот про акцент она может говорить, что угодно и как угодно долго.
Когда Вам перестанут говорить, что у Вас хороший немецкий , радуйтесь . Немецкий стал хорошим .
И радуйтесь , что не попали к ним. Это не Ваша фирма.
есть ненулевая вероятность, что ваша хитрожопость с email Tracking’сом повлияло на решение по вашей кандидатуре.
и присоединюсь к предыдущим ораторам - вам отказали не из-за национальности
И это уж точно не расизм.
ваша хитрожопость с email Tracking’сом повлияло на решение по вашей кандидатуре.
Ну какая ж хитрожопость в трекинге. Выгоды ноль, а в письмах многих зачастую вещь полезная. Попробуйте, вдруг понравится. Кста, трекинг был неотслеживаемый. Хороших выходных!
И радуйтесь , что не попали к ним. Это не Ваша фирма.
Спасибо вам!
Так подставиться в свете закона о дискриминации персоналер может только в страшном сне.
Кстати,она сказала при общении,что они очень нуждаются во Frauen Power , поэтому возможно, не смотря на то,что я не немка, у меня шансы есть....Это говорить нормально,в целом ?
Если кадровик изначально знает, что иностранец не сможет влиться в сей дружный коллектив, то это нормальная причина.
А зачем тогда устраивать разговор по телефону ? По документам происхождение видно, а вот наличие акцента нет.
Чтобы галочка была на случай проверки? Кто мешал просто поговорить тогда и прислать стандартный отказ в виде спасибо, но нашли более подходящего и бла-бла.
У нас отказы пишут именно так, никаких отступлений от стандарта
А зачем тогда устраивать разговор по телефону ?
Изначально,когда резюме было отправлено по почте напрямую - оно было открыто кадровиком и на него не ответили. Впоследствие, мое резюме было найдено и прочитано через агрегатор другим человеком и меня начали рассматривать. Не спрашивайте,откуда я это знаю)) Просто я аналитик. В личку могу мои "исследования" могу интерпретировать.
А кадровик меня изначально не хотела рассматривать. Ей пришлось просто
Склоняюсь к тому, что им не подошёл ваш уровень языка или акцент, если все же на собеседование пригласили. Хр конечно непрофессионально себя повела, зато хорошо что не попали в такую фирму.
Мне как - то "повезло" связаться с рекрутером, так она под соусом :"ну у вас же акцент" , пыталась настойчиво втюхать работу ниже моей квалификации. Я на это лишь рассмеялась, поблагодарила и сказала, что в её услугах больше не нуждаюсь.
Мой совет, ищите дальше и просто поменьше себя накручивайте, зачем вам трекинг? Если на каждый отказ так реагировать, никаких нервов не хватит.
Да подключила этот трекинг год назад по иным причинам, и никак не отключу) а нервы он мне мотает теперь знатно - свой локус не на тот фокус направляю. Фирма не моя. Буду искать дальше. Спасибо за поддержку.
Кста, трекинг был неотслеживаемый. Хороших выходных!
и как работает этот неотслеживаемый трекинг?
В процессе разговора она сказала,что мой немецкий хороший (у меня С1, я грамматически говорю правильно, и специфика работы не предполагает общения с клиентами,техническая и не руководящая), но все совещания и митинги проходят на немецком, и некоторых может смущать, и не будет ко мне Zutrauen - в общем много воды лила она в отношении того,что я иностранка с акцентом.
Эта мадам на телефоне, конечно, немного (или много?) дурочка, но в целом ситуацию понять можно. У меня английский где-то между С1 и С2, и я могу себе представить, что носителям языка на совещаниях может быть не всегда удобно со мной общаться. Мой бывший шеф голландец имел приличный немецкий как раз на уровне С1, меня часто напрягало с ним общаться на немецком именно по работе. Так что, как уже выше объяснили, Вас, скорее всего, не взяли не из-за национальности, а потому что попался примерно равноценный специалист, с лучшим немецким.