📢 Болталка! 👈
н.п.
Попалась свежая статья об ошибках кандидатов при поиске работы, в которой удивил первый пункт. Вынесу его в тело сообщения:
"1. ЛИШНЯЯ ИНФОРМАЦИЯ В РЕЗЮМЕ.
В Британии, например, пытаются всеми силами избежать дискриминации. Поэтому использовать ваше фото в резюме – это плохой тон и это, скорее, поможет вам провалиться, чем пройти отбор на вакансию. Похожая ситуация и в других странах Западной Европы – ваш пол, возраст, семейное положение, наличие детей или фото не приветствуются."
Это к Германии тоже относится? Во времена моего поиска, правда давно это было, мы здесь ещё активно обсуждали, какие фото подходят для резюме и какие ноу гоу.
Лично я отношусь с дискриминацией подозрением к статьям на русском языке, вещающих за ВСЮ Западную Европу. Не скажу за британцев, но в Германии пол, возраст и семейное положение всё же принято указывать. Так же, как и фото. Странички некоторых фирм даже предлагают возможность загрузить фото отдельно.
Дата рождения, фото - да.
Пол, как правило, вполне себе вычисляем из имени и фото, никогда нигде не писала его явно.
А вот семейное положение, хобби и прочих домашних животных вообще никогда не упоминала. К моей квалификации это никакого отношения не имеет и работодателя интересовать, в общем-то, не должно.
На собеседовании можно и о детях, мышках-кошках поговорить, но не в резюме.
Вообще представление о "нелишнем в резюме" сейчас надо сверять по предложенному шаблону на сайте работадателя.
В Сименсе, например, на странице загрузки резюме появился немаленький текст на тему "мы приветствуем инвалидов...." и, соответственно, пункт для заполнения: "инвалидность, степень инвалидности \ не указываю" - таки галочку надо ставить. Значит и в резюме теперь упоминание при наличии - приветствуется.
А на мой обываетельский взгляд - именно так дискриминация и выглядит.
грустно...
Про китайцев интересно написано в статье: сын тоже был свидетелем, как один китаец на семинаре в магистратуре немецкого Уни на математике попытался выдать за собственную чужую работу. Причём обнаглел до того, что буквально не разобрался даже "что буковки обозначают". Ну посколько пандемия, так неизвестно чем кончилось - просто препод попросил в конце занятия этого парня не выходить из сессии - для личной беседы.
Хотя обыкновенно китайские ребята - блестящие.
Так обыкновенно блестящие или обыкновенно все сплошь плагиаторы, неспособные на нестандартные решения и креатив? Я с китайцами почти не сталкивалась.
Индеры да, берут только своих. Хотя чья бы корова мычала: на моей первой работе в Германии сначала были в команде из русскоязычных только я и тимлид, собеседования проводили он и я, и через 2 года русскоязычных стало 80% команды)). Мы вроде не специально, скорее как-то интуитивно хочется из примерно равных кандидатов выбрать более близкого к себе по менталитету, языку, взглядам и тд.
Лично я отношусь сдискриминациейподозрением к статьям на русском языке, вещающих за ВСЮ Западную Европу.
И ты прав в своих подозрениях. Сегодня вышла статья в Welt на эту же тему (они что, темы друг у друга списывают?), где немцы пишут следующее:
"Ein weiterer Unterschied ist das Bewerbungsfoto: „Während das in Deutschland absolut üblich ist, ist es im englischsprachigen Ausland nicht gerne gesehen“, sagt Lene Setzer von CV-Coach. Grund sei, dass Diskriminierung vermieden werden soll."