Чего ожидать от островной персональщицы?
Поздравляю! И удачи на новом месте!
Интересно про зп было узнать твой опыт:-)
меня недавно фирма-кокурент контактировала на линкедине, попросили поговорить. Позиция такая же как у меня сейчас, но обозначение покрасивее)))
Мне стало любопытно, сколько денег платят. Получилось, что их максимум годовую зп, который они готовы дать, учитывая мой многолетний опыт, всё равно на 14% меньше, чем у меня сейчас.
Ещё более удивительным было отсутствие официального хоум офиса. Ну и командировки в процентах больше.
Поздравляю!
Спасибо 👍🍻
Что сейчас на меркете, все удалёнку предлагают?
А вот это да, интересный пункт. В фирме, где я, собственно, начинаю как продавец по всей Германии (поэтому и вопросов к удалёнке не было), была ещё позиция продуктменеджера. Это вообще-то классическая позиция для работы из главного офиса, так как постоянно нужно общаться с разными людьми. Мне предлагали и это место, машину бы не дали, но зато похожую зарплату и возможность удалёнки. Сказали, что последний год открыл на многое глаза. Фирма находится в одном из самых классных (если не самого классного 🤓) и больших городов Германии. А вот в немецкой пампе всё может выглядеть по-другому. Две фирмы были готовы продолжать Bewerbungsprozess с хорошими шансами, но работа у них в офисе (обе позиции - продавцы или бизнесдевелопер) - обязательное условие. Прошлый век 🤷♂️
Поздравляю! И удачи на новом месте!
Привет, спасибо! 😀🌸
Ну и командировки в процентах больше.
В данный момент этот пункт вообще средней важности и сильно зависит от клиентов.
меня недавно фирма-кокурент контактировала на линкедине, попросили поговорить. Позиция такая же как у меня сейчас, но обозначение покрасивее)))
А вообще это, конечно, всегда приятно и полезно, чтобы иметь представление о своём положении на рынке 👍
Мне стало любопытно, сколько денег платят
...
на 14% меньше, чем у меня сейчас
А Вам пришлось пройти весь процесс бевербунга чтобы узнать, сколько они платят, или Вы как--то догадались, ну там Глассдор?...
Из личного опыта - предложение обычно делают в конце, когда уже почти срoслось...
Из личного опыта - предложение обычно делают в конце, когда уже почти срoслось.
Когда людей переманивают у конкуренции, то зарплату обычно озвучивают сразу, часто это бывает единственным аргументом. В моём случае было всё: от сразу по телефону или линкедину до "такие детали мы обговорим на втором разговоре". Имеет смысл либо озвучить нынешнюю/последнюю зарплату с желанием роста, либо упомянуть свою цену, если о ней есть реальное представление. Это всем сэкономит время.
Озвучить то конечно, и если это для них приемлeмо, то приглашают, но для этого всё равно нужно сначала поделиться своими данными. А если переманивают, то наврядли говорят в лоб, "вы будете у нас работать за ХХХ?". Или "сколько бы вы не получали, мы платим на %% больше. Как-то не по немецки это (я сейчас не говорю о рекрутерах, которые пишут в ХИНГ)
Вот еще интересно Ваше мнение, в том числе и как успешно свежепоменявшего работу. Задаваясь вопросом, как меньше вкалывать, но при этом больше зарабатывать, Вы задались бы вопросом о моральной подоплёке. Например пошли бы работать в фирму, использующую детский труд или производящюю сигареты? Если Вы еще не задаётесь этим вопросом, то гипотетичски...
А если переманивают, то наврядли говорят в лоб, "вы будете у нас работать за ХХХ?". Или "сколько бы вы не получали, мы платим на %% больше. Как-то не по немецки это (я сейчас не говорю о рекрутерах, которые пишут в ХИНГ)
Мы подождём истории вгостяхусказки, но как ты (ничего, что на "ты"?) представляешь себе этот процесс? Если я доволен своей работой, то первый мой вопрос к конкурентам был бы, чем они собираются меня переманивать? Дайте больше денег, остальное я организую сам.
Нужно всё таки разделять две ситуации когда есть работа и когда её нет...
Задаваясь вопросом, как меньше вкалывать, но при этом больше зарабатывать, Вы задались бы вопросом о моральной подоплёке. Например пошли бы работать в фирму, использующую детский труд или производящюю сигареты? Если Вы еще не задаётесь этим вопросом, то гипотетичски...
Хмм...на табачную фабрику стараются брать курильщиков, я сам видел такие объявления. Ты пишешь так, как будто детский труд и производство сигарет одинаково по неприемлимости, но с сигаретами это решение взрослого человека. Каждый волен убивать себя, как хочет, если это не касается третьих лиц. С детским трудом...я работал в прошлом на одну американскую компанию, занимавшуюся добычей никеля и кобальта в Африке. Я к этому бизнесу не касался, но имидж у него, конечно, так себе. Тогда я об этом особо не задумывался. Что против моих моральных устоев, так это США вообще. У меня был серьёзный внутренний конфликт при работе на прошлую фирму. Рад, что он разрешился.
Давай на ты))) Я еще не вступала в серьёзные переговоры, когда ко мне обращались со стороны. Пока доволен и интересно, как-то стыдно смотреть на лево. Актуальный мой работодатель дал ту ЗП, которую я назвала в бевербунге. Торга не было. С предидущим был торг, предлагали часть вариабль. Хотелось бы узнать, как тактично инициировать в самом начале разговор о ЗП. Как сразу узнать, сколько они готовы платить, что бы не тратить время?
Нужно всё таки разделять две ситуации когда есть работа и когда её нет...
Независимо от этого. У немцев "не говорят о деньгах". Когда рекрутер пишет на линкедине, мол зп х € до ху €, мне кажется он не вполне отвечает за свои слова. Всё решает торг с тем кто готов платит'
, Вы задались бы вопросом о моральной подоплёке. Например пошли бы работать в фирму, использующую детский труд или производящюю сигареты? Если Вы еще не задаётесь этим вопросом, то гипотетичски...
О детском труде и о сигаретах даже не задумывался, а вот вакансии от ВПК по нескольким понятным причинам даже и не рассматривал и просил хэдханторшу их не присылать.
У немцев "не говорят о деньгах"
Это уже давно известно что Германия она у каждого своя, разная... ;-)
ВПК - военно-промышленный комплекс.
А Вам пришлось пройти весь процесс бевербунга чтобы узнать, сколько они платят, или Вы как--то догадались, ну там Глассдор?...
нет, не пришлось. Рекрутер ( не хедхантер) той фирмы-прямого нашего конкурента написала на линкедине, что у них есть вакансия и я на эту вакансию на 100% подхожу и нет ли у меня интереса узнать условия.
Я ответила, что в планах менять работу нет, но мало ли, давайте поговорим. Тем более, я их продукты знаю, когда-то с ними работала и даже часть одной моей публикации была сделана с их инструментом.
В том числе и пару ПО специальных их тоже знаю.
Всё остальное - специфика, проекты, задания - то же самое, что делаю сейчас у себя.
В общем, договорились поговорить. Я специально спросила, не хочет ли она мой CV, она сказала, что в линкедине общую инфу уже видела (у меня основные пункты образования и проф. опыта перечислены) и ей пока достаточно и что им важно узнать, на какие условия я бы согласилась. У меня в этой области 13 лет опыта, из них 7 лет вот на таком похожем месте.
Ну вот и поговорили, очень приятно, кстати. Меня прямо спросили представление о зп. Я скромно накинула 5 %, она ахнула, сказала, что хорошая у меня зп. Сказала свою расценку)) и попросила дать ей время разузнать, сколько по максимуму мне смогут заплатить. В течение дня она мне написала окончательный ответ (конкретную цифру, ниже моей зп всё равно) и попросила всё-таки зарегестрироваться у них, чтобы на случай вакансии с моей желаемой зп, они могли контактировать.
Мы не только о деньгах разговаривали) она спросила, почему я согласилась на разговор. Я вот свой прошлый опыт с этой фирмой вспомнила, даже пару имен назвала. Я точно знаю, что меня те "имена" тоже ещё помнят, потому как их клиенты мне приветы передавали, а с другим на конференции пересекались и здоровались.
Скажем так, если бы не было командировочной части вообще и был официально хоум офис (с приходом в офис по надобности), то я бы, наверное, начала думать серьёзно о смене места.
Вообще, в последние годы если мне пишут хедхантеры, а пару раз мы даже разговаривали по поводу предложенных вакансий, меня довольно быстро спрашивали, сколько хочу в год.
То есть, это не в первый раз, что разговор сразу идёт об условиях.
Ещё замечу, что найти специалиста такого профиля очень сложно, пкм последние пару лет. И не только нашим конкурентам, но и нам тоже.
У нас сейчас открыты две позиции, правда, тоже с командировками (намного больше, чем у меня), но и полностью хоум офис, неплохая зп (по всей видимости), служ. машина.
Соискателей кот наплакал. Пару недель назад были два собеседования, оба кандидата не подошли (я собеседую соискателей тоже).
Сейчас вроде ещё на паре платформ объявления опубликовали, в т.ч. и на сайте GDCH.
Так что, химики-биохимики, пишите в личку. Вдруг срастется:-) условие PhD/Dr. rer.nat. ну и знания аналит. химии только в плюс.
Из личного опыта - предложение обычно делают в конце, когда уже почти срoслось...
да, у меня так и было, когда я сама на место резюме посылала.
Мои поздравления! 
Рада, что всё получилось, а 100% хоум офису ещё и завидую 