Чего ожидать от островной персональщицы?
В общем, послал резюме в одну довольно большую американскую фирму, послезавтра будет первое интервью с европейской персональщицей, находящейся в Англии. В моём активе опыта с английскими персоналерами нет, рекрутеры не в счёт. К чему готовиться, кроме трудного выговора?
если она не из глухой деревни, то выговор будет нормальный.
Вот я когда-то по молодости пыталась попасть в гугль. Позвонил хрюша из Ирландии. Вот это был трэш, скажу я вам, а не выговор. Загадывал мне загадки и пару вопросов по специальности. Я походу не всё поняла, потому что фидбэк звучал примерно так: "вы там на курсы английского походите в своей германии, и через полгодика-снова к нам" :-)))
Н.п.: интервью было сегодня (переложили). Поговорили хорошо, выговор был тоже хороший, всё было понятно. Неожиданных или непривычных вопросов не было, всё по делу. Теперь нужно ещё online assessment сделать...и ждать...
Насколько отличались вопросы на интервью от немцев?
На последних двух немецких интервью персоналеры пытались типа выяснить моё поведение в стрессовых ситуациях, довольно прозрачно. Англичанка была больше сфокусирована на том, насколько я разбираюсь именно в их узкой специализации и ожидала ключевых слов, сама, вроде, даже немного разбиралась в техническом вопросе. Сделал вчера их этот ассессмент, в первой части выяснялось, что меня может мотивировать/демотивировать, во второй - насколько я тщеславный, готовый помочь и смогу ли работать в не соответствующем моей должности бюро 😀
насколько я тщеславный, готовый помочь и смогу ли работать в не соответствующем моей должности бюро 😀
Мне как-то на собеседовании вопрос по следующей ситуации задавали:
Вы какое-то время работаете на вашей позиции и хотите дальше развиваться. Открылась позиция внутри отдела, вы туда наыострили лыжи, но взяли не вас, хотя по вашему мнению, вы подходили туда лучше всех. Ваша реакция и изменится ли ваше отношение к вашему начальнику из-за его выбора в пользу другого кандидата. Это сам нач. отдела вопрос такой задал.
Я постаралась дипломатично ответить, ответом он остался вроде как доволен.
Я сказала, во-первых, нужно исходить из того знал ли мой шеф о моих намерениях развиваться вообще. Во-вторых, возможно я не знала все предпосылки. Например, на этой позиции в будущем предусматривались проекты в Китае, поэтому была выбрана кандидатура со знанием китайского. В общем, отреагировала бы по ситуации, но адекватно, без личной обиды.
Иии?
Ну, откуда мне знать, я же не психолог 😀🤷♂️ Хотя, было бы интересно на распечатку анализа глянуть. А вообще, трудно писать о мотивации к работе, не упоминая самой главной мотивации 🤣
Всем привет. Вот и закончилась моя эпопея поиска работы (спойлер: удачно 🤓), решил отметиться, раз тут народ помогал, может, кому интересно. Вчера пришёл договор, подпишу-отправлю - и с первого августа в трудовые будни. Поиск был долгим, с одной стороны поначалу практически не было мест по профилю (писал на всё, что более-менее подходило по квалификации), а с другой стороны пытался получить хотя бы такую же (довольно хорошую) зарплату, как на предыдущем месте. Через 4 месяца поисков умерил аппетит на 10% (а в месячном фиксе и того на 15%), дело пошло веселее, тут и позиции, подобные прошлой, появились. В итоге самой шустрой оказалась фирма с самыми интересными заданиями и самой большой годовой зарплатой, но самым маленьким месячным фиксом. В целом я доволен. Написал за всё время более 70 резюме, в итоге было штук 20 интервью, 4 из них - "вживую". Из негатива - упадок морали у персоналеров и хэдхантеров по поводу того, что они не объявлялись в оговоренные сроки. Не все, но многие. Одному я на прошлой неделе с удовольствием отказал, после того, как он молчал две недели, хотя там меня в итоге взяли бы. Кстати, интервью с островной персональщицей прошло хорошо, меня позвали в следующий тур, там вроде тоже было всё нормально, но дальше не прошёл. Ну и фиг с ними. Всем хорошей пятницы! 🍻👍🍿
