Здравствуйте.У меня вопрос.Моя жена вышла в декрет сначала с первым ребёнком.Потом не выходя с декрета так получилось что она снова ушла в декрет.

На фирме она проработала 4 года.Теперь после выхода с декрета она не может выйти на работу.Так как два маленьких ребёнка.

Фирма ей прислал kündigung по обоюдному согласию и как она сказали что другого договора у них нет.

Тем самым она может идти на arbeitslos.Как я слышал фирмы когда увольняют человека на фесте должны выплатить компенсацию.

Разве не теряет она эту компенсацию если kündigung по обоюдному согласию?

И как нам в таком случае действовать что бы получить компенсацию и положена она вообще?!

Очень благодарен за ответ!

Простите, а за что ей компенсацию, если она сама не хочет выходить на работу? Кто выступил инициатором кюндигунга?
Платят обычно, когда фирма хочет избавиться от сотрудника и не может найти для этого официальных причин.
И точно ли это кюндигунг? Если Aufhebungsvertrag, то 3 месяца не будет получать алг1.

И точно ли это кюндигунг? Если Aufhebungsvertrag, то 3 месяца не будет получать алг1.

Не надо так пугать людей. Если написать в Aufhebungsvertrag, точнее в Arbeitsbescheinigung, что работник так и так попадал под увольнение и был бы уволен к той же дате, то АА деньги платит. Главное это правильно сформулировать и зафиксировать письменно.

Раньше много народе делали что. Кюндигугфрист - год. Вместо того, что бы год гулять, работодатель выплачивает абфиндунг, на пример 6 зарплат, и работник идет через месяц на АА. т.е. получает 2 года 60% зарплаты + 6 зарплат в карман. и все это заключается задним числом. Для работника хорошо, для работдателя хорошо ( из за нетто-брутто) а для АА ему надо платить 10 месяцев арбайтлезы... Поэтому это запретили.

Как я слышал фирмы когда увольняют человека на фесте должны выплатить компенсацию.

Вообще-то не должны. Если заключается договоренность о расторжении трудового договора, то можно выдвинуть условием выплату определённой суммы.Работодатель может сам предложить компенсацию. Или же работодатель сам увольняет работника без компенсациии последний подаёт жалобу в суд на увольнение. Если доходит на самом деле до суда, то решает судья должен ли и сколько компенсации платить работодатель или вообще обязан восстановить на работе. Но прописанного в законе правопритязания на компенсацию нет.

Там не только это условие. Размер абфиндунга должен быть ниже определённой границы (если не изменяет память, 0,5 зп за каждый отработанный год).

И срок увольнения должен быть не меньше прописанного в контракте.
Инфо 2х летней давности.

Там не только это условие. Размер абфиндунга должен быть ниже определённой границы (если не изменяет память, 0,5 зп за каждый отработанный год).

Я тебе не возражаю. Надо проконсультироваться у адвоката.

ТС: Если работодатель заинтерисован, что бы вы были уволены, он скорей всего заплатит вам Абфиндунг. Если ему все равно - то нет. Тут нужно правильно проводить переговоры. Обычно сначала договариваются о условиях, а потом переходят к обсуждению деталей. И если вы уже сказали Да, на "без денег" то требовать еще чего-то это просто нечесно. Работодатель пойдет на принцип и ничего не даст.

Я тебе тоже не возражаю)

Про алг1 расскажут бесплатно в арбайтсамте на горячей линии.
К адвокату имхо идти смысла нет в этой ситуации, она же сама не хочет продолжать там работать. Пригрозит, что выйдет на работу - скажут, выходи. Пригрозит, что уволится - скажут, увольняйся).

Если бы от самой фирмы исходила инициатива с ней расстаться, тогда можно было бы выдвигать условия.

она не может выйти на работу

А компенсацию работодатель платить должен. Круто!