Gehalt im Jahr - вместе с надбавками или без
Привет.
Ситуация с близким человеком.
На этапе переговоров о зарплате по работе им была озвучена годовая зарплата, на которую он согласится.
В итоге - на работу принимают, с зарплатой ниже. Мой знакомый сослался на то, что ожидал другую годовую зарплату. В итоге ему меняют договор, в котором все равно ежемесячная зарплата меньше оговариваемой, но с учетом бонусов к Рождеству и отпусков, годовая - в оговариваемом размере.
Так как моего знакомого интересует все же именно ежемесячная зарплата, с учетом имеющейся расходной нагрузки, то зарплата в договоре не подходит.
Тут возникает вопрос - просто отказаться от предложения, или опять же пояснить причину? Как это сделать тактично?
Если написать опять по поводу зп, то могут сказать, что тут недопонимание с его стороны - он попросил годовую, ему такую и сделали.
И еще вопрос.
Как принято в Германии, считать годовую как в целом с доплатами, или же годовая - это ежемесячный утвержденный доход в договоре помноженный на 12 месяцев?
Спасибо.
но с учетом бонусов к Рождеству и отпусков, годовая - в оговариваемом размере
И в чем проблема тогда? У меня так же было, да думаю у большинства, к чему паника?)
Так как моего знакомого интересует все же именно ежемесячная зарплата, с учетом имеющейся расходной нагрузки, то зарплата в договоре не подходит.
Абсолютно неясная логика. Что есть имеющаяся расходная нагрузка и почему ему зарплата не подходит, если в год он получит то, что хотел?)
Тут возникает вопрос - просто отказаться от предложения, или опять же пояснить причину? Как это сделать тактично?
Просто не страдать ерундой, а работать)
Отказаться то он всегда может, но убей не понимаю почему, тогда ему надо искать фирму, которая не работает по тарифу и которая не платит Urlaubs и Weihnachtsgeld и надеятся, что фирма ему ежемесячно будет платить больше, что совсем не факт
Как принято в Германии, считать годовую как в целом с доплатами,
Именно так и принято, и если фирма всем платит так, что, повторю, абсолютно нормально, то она не сможет ему платить по-другому, точнее не платить дополнительные деньги в течение года
Просто не страдать ерундой, а работать)
работа есть, вопрос только- менять ее или нет при таких условиях.
У меня так же было, да думаю у большинства, к чему паника?)
в том,что расходы, в том числе аренду за квартиру, нужно платить ежемесячно одной суммой
Как принято в Германии, считать годовую как в целом с доплатами,
Так и принято, годовая зарплата то, что получишь гарантированно брутто за год, неважно как раскиданно по месяцам.
Премии идут дополнительно.
работа есть, вопрос только- менять ее или нет при таких условиях
Это абсолютно нормальные условия, лучше он наврядли найдет
в том,что расходы, в том числе аренду за квартиру, нужно платить ежемесячно одной суммой
Вы меня извините, но так живут все и что бы кто-то на это жаловаться мог, я себе до сего часа и представить не мог)
Я понимаю, когда ты selbstständig и месяц у тебя может не быть ничего, а другой сразу с избытком от планируемого, или ты продаван, который раз в год получает крупную сумму денег, а ежемесячно стабильно имеет грубо говоря базис, но, когда человеку просто 13 зарплату разбили на две части, а не по мизеру накинули ежемесячно, то я не понимаю вопроса про ежемесячную оплату квартиры)
Правильно задумался. Сейчас компании срезали льготы / бонусы / премии своим сотрудникам компании.
эти бонусы выплачивались по итогам работы в 2020 году (Corona-Jahr)
Составные части оплаты труда, как правило, складываются из постоянной части оклада (Grundgehalt), переменной части (различного вида премий и бонусов) и социального пакета.
Grundgehalt (monatlich*12M.)
+ Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld /13.Gehalt, Urlaubsgeld)
+ Prämie / Bonus (es wird nach einem erfolgreichen Geschäftsabschluss gezahlt, prozentual von verschiedenen Faktoren der jeweiligen Mitarbeiter (Zielvereinbarungen) oder des Unternehmens abhängig, Z.Bsp Kennzahlen wie Bilanzen, Gewinn, Umsatz)
+ Benefits wie Firmenwagen, Firmen-Smartphones oder Jobtickets
= Jahresgehalt
Jahresgehalt bezeichnet man alle Auszahlungen, die ein Beschäftigter im Laufe eines Jahres erhält.
Einen grundsätzlichen Anspruch auf eine Gratifikation gibt es nicht. In der Regel sollten Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden, um Klarheit auf beiden Seiten zu schaffen. Ist im Arbeitsvertrag die Zahlung eines 13. Gehalts (Weihnachtsgeld) festgelegt, hat der Arbeitnehmer selbstverständlich ein verbrieftes Recht darauf. Wird eine bestimmte Sonderzuwendung mindestens dreimal vorbehaltlos gezahlt, spricht das Arbeitsrecht von betrieblicher Übung oder Betriebsübung.
Anders sieht es aus, wenn die Höhe (Bonus/Prämie) jährlich je nach finanziellem Zustand des Unternehmens schwankt. Arbeitgeber können sich vor Ansprüchen aus betrieblicher Übung schützen, indem sie festlegen, dass es bei derartigen Zahlungen um eine „freiwillige Leistung unter Ausschluss eines Rechtsanspruchs für die Zukunft“ handelt.
А что прописано в договоре или в дополнительных документах, отпускные, рождествественские и другие бонусы они обязательны?
Просто понятие бонус оно растяжимое, как это я понимаю это: захотели - заплатили, не захотели пардон у нас такая тяжёлая финансовая ситуация - не заплатили.
Если всё fix то мне лично почти без разницы когда их в году платят. Иногда, психологически проще экономить, если. ты точно знаешь сколько тебе приходит в месяц
и сколько уходит и из этого расчитываешь свой бюджет, сколько чего ты можешь себе позволить, а потом раз и сюрприз в одночасье больше денег подкинули...
С другой стороны за эти "сюрпризы" из-за прогрессивной шкалы непропорционально больше налога платишь. Но это опять же всё это чисто психологическое восприятие.
В конце концов для финального подсчёта налога FA берёт в расчёт всю годовую сумму полученного дохода.
Если всё обобщить то для принятия решения помесячная разбивка денег мне лично не принципиальна. Важны другие факторы: прибавка зарплаты, интересная работа, условия труда, бонусы, отдалённость, work-life balance, личность непосредственного руководителя, коллектив, общая и личная перспектива на фирме и в целом в отрасли. Правда многие эти моменты, то как они представляются при принятии решения могут оказаться в будущем, мягко выражаясь, несколько иными....
если у вас всё по копейкам расписано и впритык-впритык, то наверное не менять, раз уж так получилось. Ну или можно прямо сказать, что это не то, что расчитывал. а важен именно месячный нетто ему. Если он им нужен оч-оч, то поменяют, а если не нужен, то и проблема решится сама-собой.
Ещё один аспект, какие у вас статусы внж. Если-например БК, то там важно Grundgehalt. По факту да, годовая, но в момент ангтрага будут рассчитывать из Grundgehalt. И отдельно требуют указывать все надбавки. Потому что понимают, что это всё хочу-дам, не хочу - не дам, как выше и написали.
Потом, если зарплата уже не устраивает, то недовольство будет расти, а ещё Probezeit пережить.
Если вам важен определённый месячный нетто доход, то нужно и соответственно расчитывать.
Мой муж говорил сколько хочет минимум нетто в месяц. ему так и дали, но тоже со всякими надбавками. Так конечно мало кто делает, как минимум на квалифицированой работе. нетто Grundgehalt значительно меньше. с надбавками всё как и хотел. У него ещё специфичнее, потому что у него все надбавки steuer- und abgabenfrei, что тоже не есть гут. т.к. пенсионные отчисления значительно меньше( хотя с пенсией в принципе ещё и непонятно как оно там в будущем будет) но на сегоднешний день, фирма сделала так, что он получает, то, что хотел, а они платят за него как можно меньше. Т.е. для себя всё выкручивают.
Например про отпускные написано, что заплатят 50% от отклада, а к рождеству от 25% до 75%. То есть даже если брать по минимуму, то 75% от оклада в год и это уже не та сумма в договоре на которую рассчитывали. Не 13 зарплат и не та годовая брутто. Ну и если учесть, что в первые полгода отпуска нет , так как испытательный срок, а в оставшиеся полгода -половина положенного, то и отпускные будут урезаны в половину в первый год. В общем, совсем печально.
Понятно, что можно и прожить - разница в месяц по зарплате между новой и старой работой 300 евро нетто в сторону уменьшения, но должен быть и существенный плюс тогда в других вещах на новой работе. А в договоре новом есть некоторые нюансы, не связанные с зп, которые ну очень скользкие.
Ну и если учесть, что в первые полгода отпуска нет , так как испытательный срок, а в оставшиеся полгода -половина положенного, то и отпускные будут урезаны в половину в первый год.
Вы откуда взяли про урезание отпускных дней? Отпуск зарабатывается с первого месяца. Насчёт брать во время испытательного срока или нет решается на каждой работе по разному. Я меняла работу и уже через месяц уезжала на неделю, так как было куплено до этого.
Отпускные деньги, а именно, Urlaubsgeld не имеют ничего общего со взятым отпуском. Это разовые годовые выплаты, размер которых регулируется рабочим или тарифным договорами.
На время отпуска работнику выплачивается обычная зарплата.
Я не запуталась - не пишите за меня и в третьем лице , пожалуйста.
Я знаю, что вряд ли можно рассчитывать на отпуск в испытательный срок, а ещё я знаю, что в оставшиеся полгода после испытательного очень проблематично отгулять 30 дней отпуска.
Про выплаты к отпуску на 100 процентов не знаю, спорить не стану. Да и тема не о том
Я поняла, что решение уже принято, что такой вариант неприемлим, тогда из «просто отказаться или пояснить почему» я бы выбрала поговорить и пояснить.
Меня бы больше напрягло, что в изначальном договоре зарплату указали меньше обговоренной. С другой стороны, исправили, значит готовы идти в зарплате навстречу скорее, чем просто взять другого, и возможно есть и еще Spielraum, может и еще раз поправят, если принципиально (может, потом когда-то повышение зажмут). Если бы годовую премию в общем брутто учли, было бы странно, а отпускные и рождественские (если обязательные, а не на усмотрение компании), на мой взгляд, вполне (тем более когда цифра как общая желаемая годовая без конкретных деталей в разговоре прозвучала). А обговаривалось до этого хотя бы, что 12 зарплат, в курсе был этот человек? Ведь могло бы получиться, что и 13+, тогда ежемес был был еще ниже.
Если бы все еще были сомнения, соглашаться или нет, то я бы как уже выше написали, на др факторы смотрела.
На этапе переговоров о зарплате по работе им была озвучена годовая зарплата, на которую он согласится.
Да, начиная с определённого уровня зарплата оговаривается годовая, и она включает в себя всё: и месячную, и отпускные, и всякие другие плюшки. На одной фирме, с которой я недавно общался, даже Dienstwagen был внутри, но это сразу сообщалось.
В итоге ему меняют договор, в котором все равно ежемесячная зарплата меньше оговариваемой
Но ведь месячная зарплата, я так понял, не обсуждалась? А вообще, это несерьёзно со стороны фирмы не рассказать всю структуру зарплаты заранее. У меня такой договор, и на втором разговоре мне всё по полочкам разложили. Месячная зарплата у меня тоже оказалась меньше, чем я хотел бы, но годовая сумма с высокой вероятностью будет даже выше, чем я просил. В контракте прописаны месячная зарплата и бонусы в случае выполнения моего личного и фирменного плана.