Gehalt im Jahr - вместе с надбавками или без
Так как моего знакомого интересует все же именно ежемесячная зарплата, с учетом имеющейся расходной нагрузки, то зарплата в договоре не подходит.
Абсолютно неясная логика. Что есть имеющаяся расходная нагрузка и почему ему зарплата не подходит, если в год он получит то, что хотел?
А что тут неясного? Меня, например, тоже в первую очередь интересует месячная зарплата.
В Вашем случае надо было оговаривать месячную зарплату, а не годовую. Тогда бы все отпускные-рождественские были приятным сюрпризом и даже запланированным повышением (рождественские 25-75%)
И сейчас стоит поговорить, что не то имели ввиду и вам на меньшее менять нет смысла.
Меня, например, тоже в первую очередь интересует месячная зарплата
А меня нет, и что?
А по теме: Если человека интересует месячная зарплата, то ее в первую очередь и надо обговаривать на собеседовании
Но автор вначале своего первого поста написала:
На этапе переговоров о зарплате по работе им была озвучена годовая зарплата, на которую он согласится.
Ну а итоге виновата фирма, которая просто не смогла прочитать его мысли и догадаться, что ему важна месячная.
Проблема некоторых людей в том, что они сразу не могут ясно сказать что им надо
Вашем случае надо было оговаривать месячную зарплату
Да, выводы были сделаны.
На самом деле, я прочла договор, и там помимо всего прочего несколько скользких моментов в части и условий труда и выплаты бонусов. Годовую посчитали в рамках запрашиваемой, но с учётом 100% выплаты рождественских, а сам договор предусматривает выплату от 25% до 125%.
Рождественские нужно вернуть если увольняешься после выплаты до 31.03 следующего года, то есть по сути в последний год работы не получишь...Отпускные выплачивается если на 01.06 состоял в договорных отношениях.
А и самое интересное, что место работы работодатель может менять. Вот жил человек в Мюнхене и работал, а потом отправил в другой конец Германии...
Со 2го года работы, правда, выплаты 50% возможны, но не обязательны....
Все это не было рассказано на этапе собеседования.
то она не сможет ему платить по-другому, точнее не платить дополнительные деньги в течение года
Если у фирмы дела идут хорошо - то да. А если не очень - очень даже могут урезать Weihnachts- und Urlaubsgeld. И в период Corona - который длится до сих пор, знаю фирмы, где именно так и было.
Рождественские нужно вернуть если увольняешься после выплаты до 31.03 следующего года, то есть по сути в последний год работы не получишь...Отпускные выплачивается если на 01.06 состоял в договорных отношениях.
Вот это нормальное явление, ничего скользкого.
но в принципе, если такие несовпадения, то может быть "ну ее на фиг, такую работу"? Несерьезно как-то...
Вы так и не написали, что за Stelle. Из моего опыта в "рабочих" специальностях дискутируют о почасовой заработной плате и плюшках типа "отпускные, рождественнские, vermögenswirksame Leistungen, надбавка за ночные смены".
Про годовую зарплату - это обычно уровень образования повыше.