Про знакомых.

Приключилась странная ситуация с местом для практики на крупной фирме. Сначала подтвердили, что берут (в письменном виде, с указанием дат) и через 2 дня сообщили, что что-то напутали, из-за отпусков случились недопонимания и они оставляют нынешнего практиканта на подгода. Могут предложить только практику в следующем семестре, что плохо совместимо с учебой. Больше, увы, ничего полезного предложить не могут.

Насколько письменное подтверждение со стороны работодателя обязует его взять кандидата на работу? Понятно, что не сахар начинать работу с того, чтобы грозить адвокатом, но и потерять это место практики из-за чужой неразберихи очень бы не хотелось. Ну и просто интересно, что там с точки зрения закона (это уже для меня)

Оль, договор был прислан или в какой форме пришло подтверждение с датами? Не знаю как у других фирм, у нас сначала отдел, куда берут практиканта, даёт отмашку на кандидата, его проверяют в отделе кадров и если все подходит, только тогда хр отправляет договор практиканту по почте. Никаких эмэйлов, действителен только договор. С этого момента договор со стороны предприятия вступает в силу. В договоре написано до какого числа практиканту нужно дать согласие. Если практикант не профукал сроки, то отозвать обратно сложно (у нас по крайней мере). У меня за все время хр зарубил только одного кандидата и то, сразу сказали и причину назвали.

Насколько письменное подтверждение со стороны работодателя обязует его взять кандидата на работу?

Обязует. Основание тому "Фертрагсфрайхайт". И даже устное волеизъявление является договором, единственное, что в случае устного, трудно доказать что оно было. Другой вопрос, что делать. В суд же подавать не будут из-за практики, а помочь может только кляге.

Так Vertrag ведь не был подписан. Они в принципе могут даже после Zusage ещё отказать, если у них есть причина. А если фирма крупная, то они знают, что делают.

Понятно, что не сахар начинать работу с того, чтобы грозить адвокатом, но и потерять это место практики из-за чужой неразберихи очень бы не хотелось.

Да, действительно. Во первых, могут потом снова уволить - тем более практиканта. Да ещё и неизвестно, какой Zeugnis будет.

Обязует. Основание тому "Фертрагсфрайхайт".

Vertragsfreiheit как раз позволяет не заключать договоров с теми, с кем не хочется.

Заключать-то конечно с кем хочешь и как хочешь, достаточно волеизъявления в любой форме, можно пер хандшлаг, но расторгать - нет. В случае ТС фертраг уже заключился и даже есть доказательство

НП

Ну, в общем, как я и думала. Не уверена, что там есть подписанный договор, скорее е-мэйл с согласием.

Но натолкнули на идею связаться с ХР, если согласие и отказ только от менеджера были. Может альтернативку подбросят, чтобы лицо не потерять. :)

унд к чему тогда тут эрвеновать Vertragsfreiheit?))

Vertragsfreiheit = Formfreiheit + Inhaltsfreiheit + .... Это значит что для заключения договора нет обязательной формы и содержания. В данном случае на основании Fertragsfreiheit нельзя утверждать, что договор не был заключён т к. не было подписано или нет бумажного документа. Договoр заключился на основании волеизъявления по емейлу.

унд к чему тогда тут эрвеновать Vertragsfreiheit?))

PS: Извините, что пишу немецкие слова русскими буквами. Выглядит глупо, но проклятый транслит изменяет написание и приходится корректировать сто раз...

связаться с ХР, если согласие и отказ только от менеджера был

Не могу с точностью утверждать, но возможно стоит обратить внимание, а имел-ли право, тот кто прислал емеил выступать от имени организации. Знаю, что это часто приводят в судах, когда подают иск против увольнениj

Vertragsfreiheit = Formfreiheit + Inhaltsfreiheit + ....

Спасибо, не знал.