Написали мне zwischenzeugnis, я написала что не согласна, т.к. половину работы не написали. Знаю, что боятся что уйду.

Было пару терминов, которые не состоялись из-за состояния моего здоровья, из-за пандемии и из-за не хотения. Прошло 2 года, мои (и не только мои - это политика предприятия) прозьбы о разговоре игнорируються. Что делать?

Настаивать на термине или пригрозить адвокатом? Достали.

Есть желание написать, что сами провоцируют конфликт и заставляют идти к адвокату. Есть возможность просто зайти к шефу и поставить вопрос ребром, почему игнорирует?

Насколько я знаю, на Zwischenzeugnis нет Anspruch (прошу прощения за суржик), поэтому адвокат вряд ли поможет. Только надоедать напоминаниями, имхо.

Допиши сама, чо там желаешь и видишь правильным и пошли чтоб подписали просто. Одет вообще без лишних вопросов и дней ожидания прокатить.

да я рада бы, да только вот никто ещё не предлагал чтоб сама писала. Может написать и просто положить ему на стол и сказать.

нефига себе, я 8 лет проработала, инвалидом понимаетели за эти годы стала, тут каждый год все меняется и нету Ansprucha.

Так можно ещё 3 года ждать....

Я сам себе пишу и ношу на подпись. С аргументом "никто меня не знает так как я!" 😂 👍

нефига себе, я 8 лет проработала, инвалидом понимаетели за эти годы стала, тут каждый год все меняется

А при чем тут это? Или он из-за инвалидности вдруг должен появится?

В принципе работодатель не обязан по закону Zwischenzeugnis выдавать. И не важно, какая у тебя особенная ситуация

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch oder ein Recht auf ein Zwischenzeugnis. Es sei denn der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag regeln etwas anderes. Der gesetzliche Anspruch besteht im Arbeitsrecht nur auf ein Arbeitszeugnis am Ende des Beschäftigungsverhältnisses (daher auch „Endzeugnis“ oder „Abschlusszeugnis“).Der Arbeitgeber kann sich sogar weigern, ein Zwischenzeugnis auszustellen. Die meisten Chefs rechnen bei der Bitte mit einem Jobwechsel und baldigen Kündigung. Denn das Zwischenzeugnis wird zu 80 Prozent für eine Bewerbung genutzt. Die Frage danach kann das Verhältnis zum Arbeitgeber negativ beeinflussen.

Сара. Напиши. Тебя таки уже удовлетворил шеф? Цойгниссом.

не, но если я буду переходить на не полный рабочий день, то это изменение рабочего договора. То он будет обязан мне дать его. Жду терепеливо. У меня терпения много.

Терпеливость ~ это очень ценное качество. 👍