Добрый день,

Буду очень признательна, если кто-то сможет подсказать.

Человек серьезно заболел (был оперирован), после выписки с больницы у него ещё на две недели больничный, лечение на дому. На последнюю из этих двух недель приходится отпуск на работе. Ему сказали, что в связи с болезнью отпуск отменяется, он эту неделю отпуска может взять потом когда-нибудь. Он хотел бы взять ее сразу же после больничного. Т.е. сдвинуть отпуск на одну неделю позже. Начальство ему говорит, что последующую за больничным неделю ему как бы дать не могут, т.к. будет персонал мангел. Типа возьмете отпуск потом когда-нибудь.

Мой вопрос: есть какое-то четкое правило, когда в связи с болезнью отмененным отпуском, положено его потом работнику получить?

Может, просто продлить больничный? Теперь, правда, тупо получится, раз начальство знает, что работник хочет там отдохнуть...

Группа об оружии и стрельбе Пиф-Паф.

Мой вопрос: есть какое-то четкое правило, когда в связи с болезнью отмененным отпуском, положено его потом работнику получить?

Нет. Потом жто отпуск, как отпуск....пусть продлевает больничный.

Мой вопрос: есть какое-то четкое правило, когда в связи с болезнью отмененным отпуском, положено его потом работнику получить?

чёткого правила нет, зависит от производственной обстановки. Раньше должны были дать до конца срока, прописанного в договоре. допустим до 31.12. Европейский суд признал, что не взятый до истечения срока по договору отпуск, не пропадает. Если взять случай, что человек долго болел и не мог взять отпуск по этой причине, то ему должны дать потом, когда он снова приступит к работе. в Bundesurlaubsgesetz написано, что работодатель должен учитывать пожелания работника, но также и производственную необходимость.

Если человеку нужна еще неделя на восстановление, то можно попробовать этим обосновать. Или там заканчиваются как раз 6 недель и в случае продления больничного, будут уже кранкенгельд. Т.е. работодатель платить уже не будет.