У нас после конфликта одного сотрудника с начальником тот тоже обратился в бетрибсрат. Благодаря этому именно начальник попал в неловкое положение, когда именно описываемые вами ситуации "не давали задания, давали плохие задания" трактовались как моббинг сотрудника и начальник был вынужден вести себя смирно. А у вас как раз расцвел откровенный моббинг во всей красе.

Так что от фирмы зависит, как с сотрудниками обращаются.

@ТС, Вам нужно перестать комплексовать. Потенциальному работодателю Вы продаёте услуги, которые реально можете оказать, а он в них нуждается, Вы же не врёте. Главная мотивация - продать на оптимальных условиях. Тут ничего личного, Ваши переживания не предмет купли-продажи.

У нас нет ни бетрибсрата, ни возможности прыгать внутри концерна: мы маленький аппендикс, не так давно купленный и даже еще не интегрированный в концерн (даже в почтовый сервер и в интранет).

Цель подачи в суд была простая: уйти на человеческих условиях, потому что на данный момент никто не посчитал необходимым со сной хоть что-то хоть как-то обсудить и поискать хоть отдаленно компромисный вариант. То, что в фирме у меня нет будущего, я отлично понимаю. Я не уверена, что найду работу, какую хочу, быстро. Это моя стандартная пожизненная проблема (я пыталась ее решать и с коучами, и с курсами, и как угодно). Поэтому я хочу от фирмы:

- чтобы новая тупая должность вообще никак не фигурировала в моих актах: ни в цойгниссах, ни в тех бумагах, которые бывший работодатель подает в АА при продаче бывшим сртрудником на АГЛ.

- быть избевленной от выполнения тупых задач, которые я ненавижу (и это давит на меня психически) и дажу и не могу качественно выполнять

- Aufhebungsvertrag + Abfindung ну хотя бы на уровне 3 месячых АЛГ1

- просигнализировать работодателю, что его сволочные меры могут иметь последствия - просто с целью защиты от этих сволочных мер.

я попробую говорить приблизительную праду, как тут советовали, если дойдет до собеседований, но я боюсь, что я на собеседовании просто разревусь, когда меня спросят "что бы делаете на актуальной месте работы" и "почему хотите уйти".

Пожалуйста не думайте что я Вас поучаю, но лучше наревитесь сейчас вдоволь,

тем более у вас есть для этого основания. Вас обидели, поступили несправедливо, попытались вас уничтожить. Ну и плевать на них. Это же частная лавочка и нет у них власти вас всю жизнь преследовать.

А когда дойдёт до собеседования, Вы уже будете в состоянии над всем этим посмеяться.

У меня такое было на моей первой работе правда я по наивности не подавала в суд.

Слушайте, это же просто работа, зачем реветь? Это не смысл жизни, ничего не говорит о вас, как о человеке и о ваших личных качествах! Это просто ситуация, где ваш начальник использовал свое служебное положение. Он поступил бы так же и с Васей и с Машей, которые бы были на вашем месте.

Может, вам параллельно к поискам работы к психологу сходить? Совет из самых лучших побуждений, не сердитесь. Тем более получение места в терапии может затянуться, там очереди.

Поэтому я хочу от фирмы:- чтобы новая тупая должность вообще никак не фигурировала в моих актах: ни в цойгниссах, ни в тех бумагах, которые бывший работодатель подает в АА при продаче бывшим сртрудником на АГЛ.- быть избевленной от выполнения тупых задач, которые я ненавижу (и это давит на меня психически) и дажу и не могу качественно выполнять - Aufhebungsvertrag + Abfindung ну хотя бы на уровне 3 месячых АЛГ1- просигнализировать работодателю, что его сволочные меры могут иметь последствия - просто с целью защиты от этих сволочных мер.

если ваша цель только это, то я тоже не пойму, что вы в суде забыли?
фирма была бы рада вас уволить, посидели бы 3 месяца дома, получая зарплату.

Потому что изначально фирме этот вариант был не интересен. Я же говорю, они вообще не хотели о суждать варианты. Вообще. Они рассчитывали на максимально простой вариант: меня выкинуть, освободив место, а я сама уйду, и вообще никак телодвижений м затрат.

Я надеюсь, этот вариант им станет интересен к моменту Güteverhandlungen, но не уверена. Потому что тот директор уже не раз демонстрировал, что он руководствуется принципом 'как я сказал, так и будет'.

я уже получила место для терапии в ускоренном порядке и скоро начну проходить Врач, которвй меня обследовал, посчитал мое состояние острым, я сама удивилась.

не пойму, что вы в суде забыли?

Так судя по всему, фирма и не собиралась увольнять, и уж тем более идти на встречу... Отсюда и желание действовать через суд. Автор же пишет - хотели бы мировую, уже давно вышли бы с предложением забрать заявление из суда...

Как бы само то, что начальник своенравно отправил ТС с занимаемой позиции куда-то вниз говорит о том, что фирма далека в моральном плане от совершенства и профессионализма.

Моя подруга инженер, ее муж адвокат, у нее на фирме был моббинг. Не помню, дошло ли до суда, но муж выжил из них по максимуму в плане возмещения и т.п. Подруга без проблем нашла работу потом. Но подробностей не помню.

хз

Имхо вы просто не умеете договариваться.

Ну допустим

Если бы я умела договариваться, если бы была экспертом-супер-стар, если бы была чьей-то дочерью/женой/любовницей, если бы .........то в эту ситуацию я бы вообще не попала.

Но я какая есть и вынуждена жить со своими исходными данными.

распект! 👏👏👏

Если бы я умела договариваться, если бы была экспертом-супер-стар, если бы была чьей-то дочерью/женой/любовницей, если бы .........то в эту ситуацию я бы вообще не попала.Но я какая есть и вынуждена жить со своими исходными данными.

ну раз сами не можете договариваться, то идите к адвокату-медиатору , который за вас будет договариваться.

да даже если непосредственный начальник упёртый Баран, но кто повыше его наверняка бы понял, что себе дороже ввязываться в судебную тяжбу с сотрудником, когда он сам не против быть уволенным.
нормальные герои идут в обход ))

Я вижу, тут некоторым нормальным хочется самоутвердиться, пнув лежачего.

Вроде, я не спрашивала 'как бы нормальный бы поступил бы в прошлом?'

Спрашивала, что делать конкретно мне в конкретно описанных уже сложившихся обстоятельствах.

С таким же успехом чемовеку, избитому хулиганом и лежащему на больничной койке, можно сказать: нормальные герои владеют приемами карате.

kогда живешь своей профессией, тогда разреветься от обиды несложно.

может, нужно менять отношение к ситуации? воспринимайте ее как временную, вы же и так ищете новое рабочее место. Потенциальному работодателю я бы не говорила о проблеме с начальством, а сказала, что переросла свои обязанности, а дальнейшего проф развития в пределах этой фирмы к сожалению нет и в ближайшее время не привидится, вы ищете новые Herausforderungen и тп.

Спрашивала, что делать конкретно мне в конкретно описанных уже сложившихся обстоятельствах.

1. Вам перво наперво нужно попытаться самой или при помощи психолога взглянуть на ситуацию по другому и очень правильно, что вы👍 :

я уже получила место для терапии в ускоренном порядке и скоро начну проходить.

Ситуация очень неприятная, но не трагичная, скорее всего в будущем вы будете смотреть на это как на досадный момент в жизни. когда закрывается одна дверь - открывается другая, пройдено многими...

2. На собеседованиях с будущим работодателем я бы не советовала говорить о проблемах с работодателем, вам ник Кроне очень хорошо примеры для собеседования в этом посте привела

https://groups.germany.ru/showmessage.pl?Number=38417027&B...

3.Суд...Желаю чтобы актуальный работодатель пошёл таки навстречу по поводу абфиндунга и хорошего цойгниса и не пришлось доводить дело до суда. В самом процессе я не вижу большой проблемы (мы судились с работодателем мужа и выиграли), но в вашем случае, Имхо, сомневаюсь в положительном исходе для вас в случае суда, хотя и очень вам этого желаю.

П. С. Вы вели записи по поводу моббинга, с адвокатом эту стратегию обговаривали? На больничный по этой причине уходили? Если да, вам это может здорово помочь при помощи правильно сформулированных претензий при помощи вашего адвоката для склонения работодателя к компромиссу и расставанию полюбовно.