Teamleiter с плохим немецким
Всем привет!
У меня такой вопрос. Мужа пригласили на собеседование Теамлидом AD Embedded Software в ZF. Он уже рабoтает в этом концерне, но в другом отделе. Но у него немецкий не так чтоб сильно хороший, я бы сказала В2. Муж постоянно путает формы глаголов, артикли и так далее. Просто я ему помогала с бевербунгом и перепиской. Однако в теме AD Embedded Software он разбирается очень хорошо.
Собеседование уже в понедельник. Я боюсь, что он чисто из-за плохого языка не пройдет, хотя его английский - просто супер! Корпорация хоть и интернациональная, но все равно любят по-немецки разговаривать. Может, пройтись с ним по самым типичным вопросом и придумать ответы заранее, чтоб он их заучил как-то? Или сразу с порога на интервью сказать, что у него немецкий так себе?
Так не хочется упустить такой шанс, тем более мужу позиция, на которой он сейчас, не нравится...
Да, лучше проработать часто задаваемые вопросы заранее.
А уровень его немецкого наверное и так знают.
Сейчас у него примерно 78.000 на должности инженера.
Неплохо! Как долго шел к этой цифре?
Тут один очумел.ый товарищ заявлял, что через 5 лет после уни должен минимум 80 тыс. зарабатывать))
Он уже рабoтает в этом концерне, но в другом отделе. + его английский - просто супер!
Они уже знают кто он и что из себя представляет и плохой немецкий, очевидно, не стал препятствием для приглашения.
На собеседовании, если будет трудно подобрать ответ на немецком, не тянуть кота за хвост, а уверенно переходить на английский.
Удачи мужу 
мужу позиция, на которой он сейчас, не нравится
Подготовить хорошие аргументы, почему он хочет именно эту должность. И почему они должны взять на неё именно его.
Тоа чем у них занимается тимлид? Меня удивлияет такая разница в зарплате между просто инженером и тимлидом...🤔
У нас это помимо всего, а иногда и прежде всего, организатор, хорошо разбирающийся в психологии людей, который держит весь тим в тонусе, ну и прикрывает свою команду перед начальством (ну, или наоборот). Если все в команде немецкоязычные, то тимлид с неуверенным немецким...🙄 Мне было бы странно. Причем речь не о грамотности, а именно о уверенном использовании.
Может, пройтись с ним по самым типичным вопросом и придумать ответы заранее, чтоб он их заучил как-то? Или сразу с порога на интервью сказать, что у него немецкий так себе?
Вот это просто бред. Ему ж там потом работать, его уровень вылезет хоть так, хоть так
У нас тариф-фертраг, шел примерно 7-8 лет после бакалавра по Embedded.
ну да, я так и предполагал.
А сейчас он уже на максимальном тарифе, и зп уже мало будет расти?
Чем ему не нравится его должность?
сейчас ему не нравятся ни обязанности, ни начальник, ни отдел. Раньше он работал в embedded, руководил проектом и командой проекта, ездил на выставки, общался с клиентами, а потом - реструктуризация отделения, и его кинули в отдел системных интеграторов (фактически - понизили). Ему это неинтересно, задания слишком простые. Муж говорил об этом с начальником, но тот ничего не может сделать, потому что это отдел интеграции. Приходится искать другое место, вот муж и отправил резюме в соседний отдел, и ему назначили собеседование. Тут дело не в деньгах. Я вижу, какой он приходит с работы каждый день, как ему это всё нудно и так далее.
Тут дело не в деньгах. Я вижу, какой он приходит с работы каждый день, как ему это всё нудно и так далее.
С такими ценами на энергоресурсы многие заводы закроются и зп 78 тыс. € может показаться космосом. Непрогнозируемые времена сейчас. А скучная работа демотивирует, понимаю его.
Вполне даже прогнозируемые сейчас времена.
Те изменения, которые сейчас начнут присходить в Европе, мы уже на нашей малой Родине прошли. Кто то успешно, а кто то нет. Победит и выйдет сухим из воды в первую очередь тот, кто к новым реалиям себя уже заранее подготовил и настроил, и кто под них быстро подстроится. Кто будет упираться до последнего или ныть и ждать когда либо само пройдёт или дядя придёт и сделает, тот завязнет и пойдёт на дно.
На самом деле хоть кто то наконец научится жить по средствам и считать свой частный дебет с кредитом верно а не в удобную себе сторону со своими хотелками и приобретёнными потреблядскими условностями.
Те изменения, которые сейчас начнут присходить в Европе, мы уже на нашей малой Родине прошли.
А можно поконкретнее? Я на полном серьёзе, если что. Просто я из СССР подростком уехала, многие вещи не знала или же не понимала в силу возраста. Но почему то последнее время всё чаще всплывает ощущение дежавю...
У меня такой вопрос. Мужа пригласили на собеседование Теамлидом AD Embedded Software в ZF. Он уже рабoтает в этом концерне, но в другом отделе. Однако в теме AD Embedded Software он разбирается очень хорошо.
Он уже работает в этой фирме и разбирается в теме. Если его пригласили, значит заинтересованы в нем.
Или сразу с порога на интервью сказать, что у него немецкий так себе?
Не надо, лучше, если сомневается, ответить на уверенном английском. И вообще, если он не пройдёт, то это будет не из-за языка. Если он уже работает и общается на немецком, то при условии понимания материи и необходимых качеств руководителя, ему просто предложат параллельно ( на хороших концернах как правило не только бесплатно, но и с счёт рабочего времени) подтянуть язык. У нас так было с моим коллегой на прошлой должности. Он немец+ отличный английский и испанский, но его повысили на должность гл во Францию. Переход был через три месяца и ему приглашали учителя прямо на завод каждый рабочий день на час индивидуальных занятий.
Может, пройтись с ним по самым типичным вопросом и придумать ответы заранее, чтоб он их заучил как-то?
Это всегда полезно, но скорее не столько из -за языка, а чтобы продумать стратегию на стандартные вопросы:
1) Почему хочет поменять позицию?
==> Ответ скучно естественно неправильный, подберите хорошую аргументацию.
2) Если опыт руководящей должности? Какие непростые /конфликтных ситуации у него были и как он из них выходил? Как поступит если коллектив или кто-то из коллектива не признает его авторитета?
3) Кем он себя видит через 5, 10 лет?
Знаю что этот вопрос уже всем набил оскомину, но это важно для шефа для понимания: кто идёт под его крылышко, очередной попрыгайка год там, год там или ментально взрослый опытный сотрудник со здоровыми амбициями.
4) Какой баланс представляет себе оптимальным: работа-личная жизнь. Трудоголиков, также как и ленивцев, опасаются одинаково.
5) Какой по его мнению должен быть шеф и отношения между кандидатом& непосредственным руководителем?
Это тоже маркер характера кандидата.
Удачи завтра! 🍀
Как прошло собеседование?
У меня чем-то похожая ситуация с вашим мужем, после многих лет работы на английском, в том числе тимлидства, 2 года назад пошла работать на инженерную должность в немецкоязычный коллектив с примерно В2, я в нем единственная с неродным немецким. Тимлид у нас это 90% про общение, понимаю, что меня это сильно напрягало бы сейчас. Но у меня ещё обстоятельство, дети маленькие, поэтому сейчас как раз хочется ненапряжной работы, чтобы силы на семью оставались, а дальше видно будет. Очень интересно, как у вашего мужа дальше сложится, будет для меня мотивирующим примером в случае успеха :).
после многих лет работы на английском, в том числе тимлидства, 2 года назад пошла работать на инженерную должность в немецкоязычный коллектив с примерно В2, я в нем единственная с неродным немецким.
И насколько проиграли по деньгам?
Тоже получаете около 80 тыс.€ как муж ТС?