Gaslighting
Тем более сейчас в крупных фирмах, где Owlet и работает, этому уделяется много..Ты лучше расскажи, судя по регулярным твоим темам, сколько тебе приплачивают за то, как к тебе на работе относятся
при слове "крупная фирма" у меня должна слюна бежать и зависть?)
Любая крупная фирма перемелит человека и выплюнет с потрохами, когда ей это будет выгодно.
У них в глазах только денежные знаки да поскорей!
Жалкие жулики из именитого фольксвагена тоже одевали пиджаки и выглядели очень солидно когда планировали manipulierte Autos.
И всеми такой обожаемый даймлер с бмв - точно такие же жулики и абьюзеры.
Сегодня Owlet платят 100к и обещают золотые горы, а завтра созвали совещание и сказали "многоуважаемая Owlet, нам не выгодно тратится на Вас, мы переносим фирму в Китай/Вьетнам/Словакию, Tschüss" 😮
Ну и пойдёт она спокойно в ÖD за полтинник штаны протирать, да кальян курить. Или в любую другую фирму за тот же стольник перейдёт..перед этим отдохнув пол годика на freigestellt и прихватив симпатичный абфиндунг.
н.п.
Пипец у вас реально страсти. я работаю с 2011 года, было 5-6 работодателей, типа PWC, Siemens, Uni München, сейчас ÖD, но в жисть, реально, даже раза такого не было.
Но это вы наверное все в сфере BWL, oder? Я в основном конечно в мужской домене работаю, что наверное спасает, но затрудняюсь даже представить такой серпентарий.
Подруга у меня тоже из BWL о подобных ситуациях вещает. Но разве можно такое долго выдержать?
ох, Маркиза...Я то ж все сама знаю, ты ж понимаешь.
Но тут реальная засада по всем пунктам. Ее формальный шеф в Ванкувере. При этом он лет надцать назад работал у нас в отделе и они были "Шерочка с Машерочкой" - оба с придурью. Когда он слинял в Канаду на повышение, все перекрестились. Мадам колбасило, но не так. Года 3 назад ее тоже слили в Канаду, экспатом к нему в отдел. Лафа, вроде бы, да не тут-то было. Корона хрястнула, Канада не только студентов, но и всех экспатов, у кого фирмы ушли в ХО, выставила по домам.
Мадам вернулась, задачи, которыми она занималась, все поразобраны, нарисовали ей какую-то роль типа "мульти-культи", лишь бы никуда не лезла. В общем-то поэтому она у меня в проекте и оказалась, что он итернациональный.
Под моим большим шефом 14 таких как мой и ее: Канада, Ирландия, Германия, Москва и Индия. Проект у меня кросс, касается всех, я не всех шефов знаю хорошо. Ну, и ее слава в основном только в Германии, хоть тут и добрая треть работников, но шефов, кто имел с ней дело 2-3 от силы. А для остальных она офигенный генератор идей, классная чувиха.
Большой шеф пришел за пару лет до Короны, когда-то давнооо, сразу после универа, он был у нас в подразделении , потом работал по другим отделам, а когда наш "папик-ангел-хранитель" уходил на пенсию, он его притащил обратно. Парень классный, но относительно молодой, я не знаю насколько он в курсе всех предыдущих передряг и насколько не подвластен ее манипуляциям.
Поэтому я и пыталась сначала вырулить через немецких шефов, которые ее знают. А они бессильны, потому что она не в их подчинении, а убедить в том, что она реально гонит, хотя бы половину остальных - нереально.
Полная параллель с псих. насилием в семье - жертва чуть не в петлю лезет, а тот кто ее до этого довел - милаха для всех остальных, кто его знает. Синяков нет, никто ей никогда не поверет, что он может таким быть.
И методы у нее те же, просто один-в-один. Знаешь с чего начался наш 1:1 после того как я с большим шефом переговорила? Ангельский взгляд, чуть не плачет :"Что я тебе сделала, что ты так со мной поступаешь? Я же так стараюсь для проекта. А если я делала что-то не так, то это ты мне не так объяснила...".Ну и дальше по сценарию, просто галочки можно ставить по списку "как распознать психологического насильника".
Выкинуть ее из проекта фактически невозможно, мы работу уже сделали, одна сессия со стэйкхолдерами и роллаут. Все.
Зацепа в формулировке побочного результата: или просто техническая рекомендация и пусть шефы сами решают что с ней делать или её вариант - выкат обоснования для введения топик лида, который очень ложится на ее странную роль. Но при этом надо слегка притушить сам результат проекта, типа без этой роли дальше хреновастенько будет.
А оно все и без этого работает, потому что я никогда не сдаю проекты недоделанными!😬
Ёлы, Лявка, ты гдеее? Ты ж у нас в обеих областях профи!😀😀😀
Я где и с кем только не работала - разные страны, народ с разным присхождением, что национальным, что социальным, оппоненты от бывших зэков, таксистами работающих, до шишек на полных понтах, типа руководства МПС. Я всегда умудрялась как-то, не мытьем, так катаньем, нормальные рабочие отношения налаживать. Шкурка у меня толстая, спасибо самому первому шефу, который и на... открытым текстом послать любомо мог и меня в том числе, если под горячую руку попадешь. Без конфликтов никуда, но все в рамках той культуры, где это происходило.
Но ТАКОГО со мной НИКОГДА не случалось. Потому-то я тут и причитаю. Или хвастаюсь😀 - я ж вроде вырулила, но мне не очень нравится как.
Немного осталось, вырулишь:
Пока притихла, дай бог успеем проект закончить, осталось недели 3, максимум 4.
Вот на это я бы ни за что бы не соглашалась:
выкат обоснования для введения топик лида, который очень ложится на ее странную роль.
Она потом окажется спасителем всея проекта. По ней все понятно: её обломали, амбиции не реализовались и она теперь ищет любые пути наверх.
А на будущее как, вы снова в связке, как-то избежать этого нельзя?
Идеальным вариантом бы было и она это явно хочет, что она срулит на другое место, но не факт как быстро.
По типу поведения это точно Ленина тема, а может даже твоего мужа.))) Можешь же у него поинтересоваться как себя с такими товарищами вести.
Я не знаю честно как с такими интриганами поступать. Стараюсь таких держать подальше от себя, если не выходит, то как в случае мной выше описанном: все фиксировать письменно, а совещания в присутвии шефа, либо напрямую с шефом ставя её просто в известность.
Но это вы наверное все в сфере BWL, oder?
Совсем нет))
Судя по вашим перечисленным работодателям, скорее всего мы из одной бранже.
Я в основном конечно в мужской домене работаю
Я тоже, с мужчинами разборки тоже бывают.
но в жисть, реально, даже раза такого не было.
Я не знаю какая у вас специфика должности.
Возможно вам нечего делить, а возможно просто повезло.
Оль, я не Лена, но скажу одну крамольную вещь: Используй шанс. Если до этого не было возм-ти дальше расти, то сейчас она появилась. Развивать тему не буду. Если есть интерес, напиши, хоть сюда, хоть в личку,отвечу, как и почему.
Из моего опыта, такие коллеги-дань ,,моде". Что наверху, то и внизу. Многие удивляются, а я с такими плотно работаю неск-ко лет. Из последнего-мужчина, бетрибсрат. 20лет на своем месте. Дальше можно не рассказывать, или? Шефиню свою нр.1 довел до ручки, но она 25лет там, спихнула вышестоящему шефу. До этого он отправил неопытную шефиню, даже чуть выше рангом, на неск-ко лет в бёрноут. Мужику до пенсии лет 5, инвалидность. Моббит всех и вся, потом 4 нед.больничный, курорт, отпуск . Никто ничего не может сделать. И бигбосс воет, и уволить не может. А у тебя ДАМА, тю, забрала себе, что ей надо и дальше пошла. А нет, просчитай слабинку - и на больничный на 3 нед, пусть суперстар сдаст проект;-)
Элегантно то, что подходит, но не всегда нравится всем, и да, это - вне моды.
Sardegna- amore mio***
