Есть ли какая-то специфика в собеседовании с руководством фирмы, после того, как с начальником отдела и кадровиком все прошло хорошо? (2 собеседования с ними было).

Или готовиться, как к обычному собеседованию? Рассказывать коротко о себе, как на обычном собеседовании?

Что входит в руководство фирмы и насколько большая фирма? Для был бы звоночек, если бы меня собеседовал владелец фирмы, к примеру (уже были прецеденты). Это бы означало, что он хочет всё держать под контролем и не может делегировать.

после того, как с начальником отдела и кадровиком все прошло хорошо? (2 собеседования с ними было)

Поздравляю со следующим этапом! Все таки тема мотивации не стала камнем преткновения)))

Feedback: в профессиональном плане я бы им подошла (хотя, как HR мог это вообще оценить?), но persönlich - Ihnen fehlte die Begeisterung.

Есть ли какая-то специфика в собеседовании с руководством фирмы,

Вообще, немного странно собеседование ещё и с руководством фирмы (присоединяюсь к сомнениями предыдущего оратора).. Хотя, возможно просто у них такая политика партии и руководство (скорее всего он же и владелец фирмы) хочет знать своих героев будущих работников в лицо. Если последнее, я думаю насчёт вас все решили уже и есть зелёный свет. Возможно будет конкретный, финальный разговор о желаемой зп, сроки выхода на работу, отпуск, если вы до этого не обговаривали. В целом как обычно: рассказ о себе, ответить на вопросы если будут.

Удачи! 🍀🍀

всем спасибо за ответы

Нет-нет, это другая фирма, начальник отдела и кадровик были на обоих этапах. Те, которым Begeisterung fehlt, отказали на этом основании.

Собеседование с руководством (Standortleiter) запланировали всего на 30 минут, я не знаю, формальность ли это или он будет серьезно решать и выносить вердикт. Предложение по зарплате обещали (?) тогда же сделать. Ну как, 'обещали' : отложили до тех пор.

Вот у меня на актуальной работе именно такая фигня с новопринятым ляйтером, о которой написали выше: считает, что начальников отделов вообще нет и всё решать должен он.

Те, которым Begeisterung fehlt, отказали на этом основании

Рука-лицо... 🙈Может и лучше, что вы туда не попали.

Собеседование с руководством (Standortleiter) запланировали всего на 30 минут, я не знаю, формальность ли это или он будет серьезно решать и выносить вердикт. Предложение по зарплате обещали (?) тогда же сделать.

30 мин звучит как простая формальность. Желаемая зп вообще ни с кем не обсуждалась?? Или вы знаете инсайдовскую инфу о ставках внутри фирмы? Иначе может быть немного неожиданно... неожиданно неприятно..

Желаемую зарплату я озвучила еще в сопроводительном письме,

на первом собеседовании мне сказали, что я хочу многовато, я ответила, что можем поискать середину между моими и вашими пожеланиями,

в конце второго собеседования они еще раз коснулись этого вопроса, назвали свою желаемую/ориентировочную сумму, спросили про мою Schmerzgrenze (разница между ними небольшая, несколько тысяч в год), и сказали, что если они меня пригласят на третье собеседование, то там сделают окончательное предложение. Я не ожидаю чего-то супер неожиданного на этот счет.

Т. е. практически договорились и если разница и будет между ожидаемым и полученным, то небольшая. Тогда, в свете новых вводных данных, 30 минут просто на поговорить будут.😉

Спасибо, это радует, уже надоели собеседования.

ну возможно место одно, а вас 2-3 одинаковых кандидата и они чистосердкчно не знаю, не хотят брать грех на душу, кого послать. И последнее слово за шефом. Фирма видать не большая, если у шефа есть на это время.

На самом деле это довольно крупный концерн, правда я не знаю, сколько людей в том конкретном штандорте. Внешне - он средних размеров.

Начальник моего мужа однажды тоже не мог выбрать между двумя кандидатами, обоих представил вышестоящему начальнику (тот обоих отклонил).

Есть ли какая-то специфика в собеседовании с руководством фирмы, после того, как с начальником отдела и кадровиком все прошло хорошо? (2 собеседования с ними было).

Или готовиться, как к обычному собеседованию? Рассказывать коротко о себе, как на обычном собеседовании?

представляю, как Вы нервничаете! Будет: мы Вас берём!😊200

готовиться надо. не важно что готовить "о себе" или повторить проф тематику. важно, что с подготовкой появляется боевой настрой и уверенность, что сделал все, что в твоих силах. а о чем будут говорить это уже никто не ответит.

может задачу дадут. и такое бывает.

может задачу дадут.

Это врядли. Просто знакомство с руководством и обсуждение деталей договора. Скорее всего кадровичка тоже будет.

Есть ли какая-то специфика в собеседовании с руководством фирмы, после того, как с начальником отдела и кадровиком все прошло хорошо? (2 собеседования с ними было).

Или готовиться, как к обычному собеседованию? Рассказывать коротко о себе, как на обычном собеседовании?

как в итоге прошло третье собеседование?

Первый час третье собеседование шло так же, как первое и второе - с кучей вопросов о моем berufliche Laufbahn - для менеджера. Я уже думала, что он будет выбирать между мной и другими кандидатами, но потом они посто перешли к деталям договора. На следующий день сделали официальное предложение. И вот я больше двух недель жду контракт, хоть в в бумажном, хоть электронном виде. "Самое позднее в начале следующей недели", а потом то кого-то нет, то кто-то из прокуристов-подписантов в хоум-офисе...

Поздравляю! 👍💪🎉

рановато пока. старая работа заканчивается 28.02, новая должна начаться 1.03, если я не хочу на баржу труда, а договора все нет и нет.

Придёт. Иногда это бюрократия так долго длится... Позвоните им.

рано Вам еще беспокоиться, мне тоже так тянули, 15-го я должна была выходить на работу, а только 8-го договор подписала.

Мой договор так и висит: по прошествии трех недель фирма наконец смогла поставить первую подпись с их стороны, а второй подписант как раз на этой неделе ушел в отпуск. Для полного счастья осталось ему подхватить в отпуске корону и уйти на карантин.

Я просто не знаю, что делать, учитывая, что я с 1 марта буду безработная. Подавать уже сейчас на АЛГ на всякий случай? Тем более, что АА уже сейчас меня дергает со своими вакансиями от ляек, и мне нужно наконец начинать на них реагировать. Самой срочно рассылать резюме во все ляйки?

Альтернапивных предложений от других фирм у меня нет.