Kündigung vor Arbeitsbeginn
Я просто всегда думал что в Германии первые шесть недель больничного платит работодатель а потом только больничная касса... Чтото поменяли?
Вы неправильно думали, ничего не поменялось
https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/versicherung-f...
просто всегда думал что в Германии первые шесть недель больничного платит работодатель а потом только больничная касса... Чтото поменяли?
Это и сейчас так, если ты на фирме хотя бы больше месяца отработал. А вот в самый первый месяц начала работы по-другому
Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen
der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.
Ого, вон оно как...
даже не знал про это исключение... 
спасибо 
Страховые взносы будет платить кранкенкасса, пока Вы на больничном, четыре недели, потом три дня (29,30,31) работодатель.
Не могут ли они мне в ответ на мой ordentliche Kündigung прислать außerordentliche fristlose Kündigung?
Могут, но на каком основании?.
В этой ситуации финансово попадает КК, работодатель и так знает, что Вы не придёте. Чем раньше он узнает, тем быстрее начнёт искать другог сотрудника.
Почему вы решили, что полюбовно не выйдет? Поговорить с отделом кадров уже пытались? Вы думаете им хочется затеять весь процесс с вашим оформлением, а через месяц с увольнением? Очень сомневаюсь, в таких случаях практически всегда договариваются, так как для обеих сторон это ненужные телодвижения.
Подниму тему. Отправила сегодня Kündigung заказным письмом . Срок моего нахождения на этой работе по идее должен быть до конца марта. С апреля нашла уже другую работу. Увы отношения с фирмой сложились так, что быть там даже 1 день для меня задача сложная (национальная неприязнь, обман по поводу смен и тд) Планирую идти на больничный. Так вот вопрос сегодня прочитала что Anspruch auf Krankengeld есть только тогда , когда хотя бы один день отработал на фирме. Если же работник заболел в первый день работы и совсем на ней отсутствовал то Krankengeld не выплачивается. Так ли это?
П.С. одна из причин по которой я не могу там работать это то что я Pflegeperson для своего ребёнка (у него Pflegestufe 3). И согласно закону я не имею права работать больше чем 30 часов в неделю , а в моем договоре 39 часов. Увы я не знала о таком правиле когда подписывала договор. Поэтому вопрос номер 2 - будут ли проблемы из-за того что я месяц числюсь на фирме с рабочим графиком 39 часов в неделю.
Всем спасибо за понимание и отзывчивость.
.
И согласно закону я не имею права работать больше чем 30 часов в неделю
Это одно из условий для выплаты пенсионных взносов через Pflegekasse. Если работаете больше 30 часов в неделю, касса не платит для вас в Пенсионную страховку. За один месяц не сделают взносы в DRV.
Увы отношения с фирмой сложились так, что быть там даже 1 день для меня задача сложная
Начатый день считается уже полным рабочим днём, даже если через пару часов пришлось из-за болезни прервать работу.
Если же работник заболел в первый день работы и совсем на ней отсутствовал то Krankengeld не выплачивается.
Можно заболеть и до начала работы , главное - договор подписан до начала болезни. Если сомневаетесь, то смотрите предыдущий абзац - выйти на пару часов на работу.