Здравствуйте. Есть вопрос по поводу Kündigung. Я работаю 3 года в одном Bildungszentrum и решила сменить сферу деятельности подписав Dienstvertrag с. Caritas. На нынешней работе подала заявление об уходе, все без проблем, расстаёмся в дружеских отношениях, февраль я должна там отработать. С 01.03 я должна выйти на новую работу. Но 02.02 когда я отдавала им свой Dienstvertrag узнала об условиях работы, которые для меня увы неприемлемы ( их несколько, поэтому буду без подробностей). Теперь вопрос. Буду признательна, если кто-то поделиться алгоритмом, как я максимально быстро смогу уволиться из этой фирмы. По правилам этой организации Kündigungsfrist в первые 12 месяцев - 1 месяц к концу месяца. Договор начинается 1 марта. Могу ли я подать заявление об уходе оттуда к концу февраля и отработать там только март? Или же в моём случае я могу писать Kündigung только к концу марта и работать там и март и апрель. Всех заранее благодарю за советы.

П.С. В договоре нигде не могу найти информацию возможно ли подача заявления на увольнение до начала работы. Действие договора 01.03.22 до 28.02.23. Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Par. 14 bis 16 avr.

Возможность Аufhebungsvertrag не рассматривается

. В договоре нигде не могу найти информацию возможно ли подача заявления на увольнение до начала работы.

Если ничего не написано, то можете хоть сейчас написать. И тогда только март отработат'

Kündigung vor dem Arbeitsantritt - Arbeitsrecht 2022 (arbeitsrechte.de)

либо Kündigung + Krankmeldung

Как с Каритас, не знаю, а мне при таком ходе с моей стороны, когда-то сразу предложили разойтись полюбовно.

*** Sardegna- amore mio***

поговорите с ними, им тоже ни к чему вам зарплату платить и вас врабатывать, если вы уходите через месяц

Там увы полюбовно не выйдет. Тоже склоняюсь к варианту Kündigung und danach Krankmeldung.

имейте ввиду, что первые 4 недели вам платит не работодатель, а больничная касса

имейте ввиду, что первые 4 недели вам платит не работодатель, а больничная касса

Вы это про какую страну?

?

Krankengeld? Да, я знаю. Примерно 70% от зарплаты или сколько?

Если ничего не стоит про невозможность расторгнуть договор до его начала, т.е. до 1 марта, вы его можете расторгнуть прямо сейчас и ничего отрабатывать не прийдется. Я с этим некоторое время назад разбиралась, так как не так давно подписала, который нельзя расторгнуть, а потом передумала. Только в этом случае нужен Aufhebungsvertrag. Даже тогда, если в договоре не прописаны санкции, работодатель вряд ли что-то получить от вас сможет. Договоритесь по-хорошему.

А у Вас Dienstvertrag подразумевает Arbeitsverhältnis и работодателя? Или Dienstvertrag как обычный Dienstvertrag?

спасибо большое

Спасибо за вопрос. Не совсем поняла. У меня вот такой договор

Посмотрите ещё в договоре, есть ли отсылка к каким-нибудь общими для Caritas договорным отношениям, тогда читайте в интернете их. Но лучше всего, наберитесь смелости, позвоните им

Там есть информация, что Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Par. 14 bis 16 avr. Почитала. Но увы не нашла ни слова о том возможен ли Kündigung vor Arbeitsbeginn.

Это нормальный рабочий договор, по тарифам. Про увольнение до начала работы ничего не сказано. Можно сразу к концу марта и увольняться.

спасибо большое

Можно вопрос? К какому числу они должны получить Kündigung чтобы я числилась у них только к концу марта, а не дольше? Я имею право допустим к концу февраля отправить Kündigung, а 1 марта "больничный ". Я понимаю что все не очень правильно звучит, но ситуация увы сложная не по моей вине...

?

Я просто всегда думал что в Германии первые шесть недель больничного платит работодатель а потом только больничная касса... Чтото поменяли?

Я просто всегда думал что в Германии первые шесть недель больничного платит работодатель а потом только больничная касса... Чтото поменяли?

Вы неправильно думали, ничего не поменялось

https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/versicherung-f...

просто всегда думал что в Германии первые шесть недель больничного платит работодатель а потом только больничная касса... Чтото поменяли?

Это и сейчас так, если ты на фирме хотя бы больше месяца отработал. А вот в самый первый месяц начала работы по-другому

Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen
der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.

Ого, вон оно как...

даже не знал про это исключение...

спасибо

🥂

Они должны получить кюндигунг до 01.03., тогда сроки будут соблюдены, и последний день работы 31.03.

Чем раньше Вы отошлёте, тем лучше.

Спасибо большое!

Скажите пожалуйста - если я марте на больничном буду они будут страховые взносы за меня платить,? Не могут ли они мне в ответ на мой ordentliche Kündigung прислать außerordentliche fristlose Kündigung?

если у них на это будет основание

А какие основания для этого нужны? Искренне прошу прощения за много вопросов. У меня такой опыт в первый раз, надеюсь и в последний.

Страховые взносы будет платить кранкенкасса, пока Вы на больничном, четыре недели, потом три дня (29,30,31) работодатель.

Не могут ли они мне в ответ на мой ordentliche Kündigung прислать außerordentliche fristlose Kündigung?

Могут, но на каком основании?.

В этой ситуации финансово попадает КК, работодатель и так знает, что Вы не придёте. Чем раньше он узнает, тем быстрее начнёт искать другог сотрудника.

Danke

Почему вы решили, что полюбовно не выйдет? Поговорить с отделом кадров уже пытались? Вы думаете им хочется затеять весь процесс с вашим оформлением, а через месяц с увольнением? Очень сомневаюсь, в таких случаях практически всегда договариваются, так как для обеих сторон это ненужные телодвижения.

Я попробую. Спасибо

Подниму тему. Отправила сегодня Kündigung заказным письмом . Срок моего нахождения на этой работе по идее должен быть до конца марта. С апреля нашла уже другую работу. Увы отношения с фирмой сложились так, что быть там даже 1 день для меня задача сложная (национальная неприязнь, обман по поводу смен и тд) Планирую идти на больничный. Так вот вопрос сегодня прочитала что Anspruch auf Krankengeld есть только тогда , когда хотя бы один день отработал на фирме. Если же работник заболел в первый день работы и совсем на ней отсутствовал то Krankengeld не выплачивается. Так ли это?

П.С. одна из причин по которой я не могу там работать это то что я Pflegeperson для своего ребёнка (у него Pflegestufe 3). И согласно закону я не имею права работать больше чем 30 часов в неделю , а в моем договоре 39 часов. Увы я не знала о таком правиле когда подписывала договор. Поэтому вопрос номер 2 - будут ли проблемы из-за того что я месяц числюсь на фирме с рабочим графиком 39 часов в неделю.

Всем спасибо за понимание и отзывчивость.

.

И согласно закону я не имею права работать больше чем 30 часов в неделю

Это одно из условий для выплаты пенсионных взносов через Pflegekasse. Если работаете больше 30 часов в неделю, касса не платит для вас в Пенсионную страховку. За один месяц не сделают взносы в DRV.

Увы отношения с фирмой сложились так, что быть там даже 1 день для меня задача сложная

Начатый день считается уже полным рабочим днём, даже если через пару часов пришлось из-за болезни прервать работу.

Если же работник заболел в первый день работы и совсем на ней отсутствовал то Krankengeld не выплачивается.

Можно заболеть и до начала работы , главное - договор подписан до начала болезни. Если сомневаетесь, то смотрите предыдущий абзац - выйти на пару часов на работу.

Спасибо за ответы! Увы на работу выйти в первый день не получится. Сегодня заболели короной...

поправляйтесь!

спасибо большое))

Выздоравливайте! .

Больничный надо срочно отправить в КК

Врач мне не дал экземпляр для аок. Сказали что они сами сейчас отправляют...