Как понять действия потенциального работодателя?
Здравствуйте, Уважаемые Форумчане! Было собеседование на фирме, затем Probetag и разговор о том, что результат сообщит. Позже затребовал Zeugnis с последнего места работы. Не предоставила, отсутствовал на тот момент, на сегодняшний день есть Zeugnis, только отправить его не могу. Не согласна с оценкой Zeugnis.
Позже прислали сообщение, что скоро примем решение по вашему трудоустройтву и вам сообщим, при этом написали, что место не занято.
Не совсем понимаю, заинтересованы они или нет? Возможно ещё кандидатов подбирают. Какие шансы у меня у такого работодателя? Заранее благодарю!
Не так вопрос поставлен. Не какие у Вас шансы на место, а какие шансы у такого работодателя у Вас должно быть.
Вам-то он как? Вы на год 'перебиться с голоду' или с прицелом на годы и чтоб с удовольствием работать?
1.Ищите дальше, выбирайте под себя всегда. Это рынок и Вы решаете.
2. Если работа почти мечты, можно сообщить почти правду: прислали пробный вариант, который переделывается, т.к.видимо практикант -ацуби даже разным шрифтом написал -скопировал и с грамматической ошибкой. И Вы честно не знаете, когда сможете предоставить конечный вариант
3. Если место просто интересно, можно и выслать, как есть , с припиской, bitte betrachten Sie das Schreiben nicht als Beurteilung meiner Fähigkeiten, sondern lediglich als Bestätigung des Arbeitsverhältnisses.
А дальше текст про практиканта и долговременную переделку.
Это просто мысли вслух как ответ на вопрос. Как Вы поступите-решать Вам одной, т.к. Вашу жизнь сама живете, а её течение, т.е судьба, она из таких решений образуется. Поэтому думайте-решайте. Это ко всему относится. И к др.топику тоже.
Хммм...Я бы писала, что Zeugnis еше не прислали. Фирмы же часто с этим делам задерживаются и Zeugnis чуть ли не выбивают
Работа понравилась очень, коллектив, внутренняя обстановка. Думаю, что напишу как есть на сегодняшний день и отправлю имеющийся Zeugnis. Огромное Вам спасибо!
а если позвонят и спросят? А им скажут, что давно всё выслали-?))
Понимаешь, всё от людей зависит. Есть те, кто за честность уже возьмут, тем более, есть хорошая хар-ка с 1й работы. А есть те, кто только по бумажке 'Сеньке шапку наденут'. Вот и вся разница.
Профессия хорошая, их днём с огнем ищут, так что..
Я думаю, переживают, не из job ли center, т.к. наверняка плохой опыт был. Те врут, что работали, либо, что уволили поделом. А им потом с увольнением и новым поиском заморачиваться. Но это имхо и просто мысли вслух
а если позвонят и спросят? А им скажут, что давно всё выслали-?))
А кому позвонят? Особенно на более крупных фирмах. На рецепцию - мне нужен тот, кто написал хар-ку для такой то?
это ж строительство. Там все друг друга в регионе в лицо знают. ;-)
На моб.позвонят или брату-свату-бывшему коллеге. Если я скажу, что там даже ценами тендера обмениваются, если для вида сдали, но заказ не нужен, никто мне не поверит.;-)
Мне с прошлого места работы цойгнис полгода, после нескольких напоминаний, слали. Такое бывает и все это знают. Последнее место работы - это же то, перед актуальным работодателем. Вы же еще работаете, отрабатываете кюндигунгсфрист - предполагаю...
Общались с ними только по переписке, и собеседование, и на Probetag по E-Mail приглашение присылали. Фирма хоть и небольшая, но всё через Frontoffice проходит. Отправлю как есть, напишу, что отправила на корректировку, при получении -вышлю. Они ведь ждут в письменном виде. Ну и чтобы, потом не думать, что надо было выслать и тд...
хозяин-барин!:-)
В мейле разве нет имени-фамилии, чтоб секретарь соединил?
Вы не в БВ случайно ищите?
Вытак хорошо знаете тему! Так умело ведёте! Сама никогда бы не справилась! Благодарю Вас!
Эта работа на годы, хочу чтобы так и получилось. Второй раз отправляю Bewerbung. Первый раз никак не отреагировали. Тогда корона началась, сейчас и шеф сменился.
Они даже попросили моего согласия для запроса Zeugnis с их стороны. Согласие они от меня получили, но не запрашивали скорее всего.
В этой каше я сама поварилась, знаю, что такое техотдел, проекты-тендеры и Ко. И знаю фирмы, из которых бегут и помню ещё хорошие, куда сбегают. Но я ушла из этой обл-ти по счастливому стечению обстоятельств. По крайней мере так я расценила банкротство фирмы в итоге. Хотела в эту обл из-за Зп, поработала там и вернулась туда, где меньше платят, оказаилось, туда, где и моей душе ближе. Хотя с одним из шефов могла б до пенсии работать с удовольствием, если б позвал в др.фирму, куда сам ушел. И так бывает. Но тогда я б не оказалась там, где сейчас. Всему своё время, наверное. Иногда надо пережить, чтобы дать оценку событиям.
ну значит, я как в воду глядела с позвонить.
На будущее-не давайте такие согласия лучше никому. Это не стандарт, что с Вас запросили.
Такая своеобразная политика фирмы и информация к размышлению ещё
Первые полгода мне очень тяжело было привыкнуть, сработаться. Потом потихоньку стало всё налаживаться. Работа была в удовольствие. Однажды шеф сказал мне в грубой форме и в присутствии коллег, что ждёт от меня инициативы в рработе, которую выполняет другой человек. И всё оборвалось внутри! Работа стала испытанием, дорога на работу раздражала. Позже шеф решил добавить другие задания, чтобы расширить сферу предоставляемых услуг и при этом использовать мой опыт. При этом о повышении за не было даже и речи. Программа регулярно выдавала ошибки, разговоры с Hotline, программа в развитии, сырая. А теперь ещё и новые проекты в этой программе! Уволилась! Теперь жду-не дождусь, как забыть об этом поскорей.
Да, позже поняла, что это может и против меня обернуться.
из-за такой мелочи-?:-))
Лет через 10 поймете подтекст моего вопроса. Эмоции -одно, а работа в удовольствие-другое. Это мухи и котлеты. Знаете, Вы мне чем-то меня в 20 с копейками напоминаете.
Всему своё время;-)
Там не только эмоции были, дополнила сообщение. 20 лет в строительстве, опыт работы в Германии всего 3 года. Да и совсем немолода. А так хотелось, чтобы было 20 с копейками! :))
Ну значит пришло время переоценки: себя, эмоций, тревований к зп (Вы имеете право сказать нет или на большую зп, если идёте навстречу). И Вы говорите, не шеф, 'а что мне будет, если поддержу идею, какой плюс к зп?' берете таймаут и думаете, надо ли оно. Вот и всё. И формулируете или да, или нет. Если нет, то говорите чётко, не справлюсь, т.к. Блабла, ищите ещё кого-то. Всё, как обычно. Без эмоций, факты.
Пс: про 20-расценивайте как комплимент. Уходить, принимать такое решение -это тоже сила характера. Юношеский максимализм не каждый умеет сохранить. Плюсы есть во всем, и в мудрости, и в порывистости решений
в Имплению в Бв, к Вюрту уходили. Еще есть фирма под Дармштадтом или даже в нем самом неплохая.
Далековато от нас Дормштадт, 125 км. Севернее Штутгарта живём, 60 км.
))) Я ж решила, что раз 2я работа, то 20 с копейками. Так что Ваше желание имеет право на жизнь.
Шеф был в шоке, когда кюндигунг подала ему. Только повторял, жаль-жаль. У него планы грандиозные были. Выдавать проект от и до заказчикам. А в отделе только 2 человека и один уходит!
если Вы под Хайлброном, там еще -по слухам-хорошая маленькая фирма в Бад Раппенау. Но это все по рассказам.
Спасибо большое! Нашла небольшую фирмочку там.
В самом деле так и есть. Шеф звонил и узнавал на мою прежнюю работу, знаком с руководством фирмы был.
я со знакомыми немцами из НОК (Neckar-Odenwald) поговорила. Советуют идти к архитекторам, а не в большие фирмы. Если что (захотите узнать стороннее мнение, когда будет предложение на руках), пишите в личку, спрошу их мнение. Вашу историю поведала совсем вкратце. Предположила сама, в каком р-не ищите