Требуется помощь коллективного разума.

У меня возникла ситуация в которой мне надо разобраться.

У нас открылась одна позиция и коллеги за чашкой кофе спросили меня нет ли у меня подходящего кандидата. "Надо подумать" - ответил я. "Подумал" по бывшим коллегам и нашел одного, который имеет релевантный опыт и интерес на это место. Мой знакомец обещал прислать CV, но потом пропал. Ну всякое бывает, пропал интерес, передумал и т.д. А вот и не "так далее". Через какое-то время мой знакомец объявился и извинился за долгую паузу, которую он взял чтобы прояснить своё состояние здоровья. Оказывается у него раньше был рак и он его победил. Но я так понял эта болезнь не ушла совсем и напоминает о себе иногда. Это место остается всё еще вакантным и он мог бы попробовать трудоустроиться у нас.

Но тут возникает "ситуация": Он как бы мой протеже, но в тоже время в любой момент может из-за вернувшего рака уйти на больничный. Я от медицины далёк и про эту болезнь в деталях не знаю. Исходя из человеческих и проф. качеств мой знакомец достойный кандидат. С одной стороны отказать ему, только потому что у него с некой долей вероятности может вернуться рак, мне не хотелось бы. С другой стороны, если вскоре после трудоустройства у нас он, по упомянутой выше причине, может уйти на больничный, что может повредить моей репутации у нас, мне не улыбается.

Сталкивались ли вы с чем-то подобным? Что может посоветовать?

Благодарю.

отвратительный вопрос, не хотела бы я иметь опыт знакомства с вами лично, а уж тем более иметь счатье быть вашим протеже

заболеть, попасть в аварию, умереть может любой человек. Тот кто его рекомендовал не имеет никакого влияния на судьбу другого человека.

Группа для педагогов и воспитателей

Если человек в принципе доволен своей работой, но согласен ее поменять, то, наверное, в плане здоровья у него стабильно и прогноз хороший?

И почему вы его записываете в протеже? Вам обязательно нужно поручиться за него головой до конца дней своих или его? А нельзя просто сообщить человеку о вакансии, а фирме - о человеке и умыть руки?

И почему вы его записываете в протеже? Вам обязательно нужно поручиться за него головой до конца дней своих или его? А нельзя просто сообщить человеку о вакансии, а фирме - о человеке и умыть руки?

ошибка многих приехавших оттуда…

Группа для педагогов и воспитателей

наверное, в плане здоровья у него стабильно и прогноз хороший?

В настоящий момент стабильно. Но про хороший прогноз и рак не возьмусь судить.

ну во первых, если у него рак был, то он Schwerbehindert минимум на 5 лет. Ему положено больше отпуска и Kündigungsschutz. На некоторых предприятиях такие Schwerbehindert имееют приимущества при трудоустройстве. Если он скроет что он Schwerbehindert, то это чисто его решение. Если рак вернется (чего от всего сердца никто не желает), то все равно через 6 недель предприятие не будет ему платить зарплату. У нас на предприятии во время пандемии приняли женщину на работу после рака и она сразу после Einarbeitung ушла на удаленку. Наша перзональша тряслась над ней, чтоб никто близко не приближался, только в маске разговаривать и т.д. Я не считаю, что состояние его здоровья должно препятствовать рекомендации. И уж не в коем случае не говорить что у него рак. Это лично его дело.

Благодарю за развернутый ответ. Я паралельно уже проконсультировался с одной HR. Вакантная позиция не предполагает обсуждение физического здоровья.