Пришла мне в голову такая странная мысль: а что будет, если человек напишет заявление об уходе, скажем, на 6-7 месяцев (или на целый год) наперёд, вместо 3 месяцев, обозначенных в контракте? Такое заявление примут? У кого-нибудь такое уже было? Смысл - например, собрался человек уходить на свободные хлеба, Zeugnis ему пофиг, можно работать с прохладцей, но не доводить до предупреждений и досрочного увольнения. Да и на работе, в зависимости от деятельности, будут ограничивать количество работы...

Когда уходят по хорошему, в серьёзной фирме, такой путь самый лояльный. Надо же человека на место найти. Вы бы могли вместе собеседования проводить, спокойно нового кандидата вработать. Только конечно нельзя увольняться без подписанного нового договора. А так, не верьте никогда и никому

Когда уходят по хорошему, в серьёзной фирме, такой путь самый лояльный

Какой путь? Который я описал? Сомневаюсь. На двух из моих предыдущих фирмах после озвучивания факта увольнения меня отстраняли от работы и оплачивали до ухода, из-за работы с данными "не для всех". Полагаю, никто бы не захотел платить мне год за то, что я ничего не делаю...хотя некоторым это было бы дешевле 🥸😀

Только конечно нельзя увольняться без подписанного нового договора

Смотрите моё первое сообщение, я имел в виду уход на "вольные хлеба".

Обычно в договорах оговариваются и гехаймхалтунг и запрет перетягивать клиентов, если на вольные хлеба (да я не обратила внимания на это, думала просто "на свободу")). Почему отстраняли от работы? Неужели секретные данные настолько динамичные, что уже устарели бы за время кюндигунгсфриста и Вы бы не смогли ими воспользоваться? Увольнение это нормальное явление и не грунд для недоверия. На месте работодателя я бы поблагодарила Вас за своевременное оповещение и использовала бы ваши человекочасы для вработки нового кандидата.

Обычно в договорах оговариваются и гехаймхалтунг

Есть такое.

и запрет перетягивать клиентов, если на вольные хлеба

Этого нет.

Неужели секретные данные настолько динамичные, что уже устарели бы за время кюндигунгсфриста

Рецептуры, список клиентов и обороты, это всё я мог бы при желании заранее припрятать. Вот такая параноя работодателей, благодаря которой я 2 раза отдохнул по 2 месяца.

А можно спросить, какова цель так загодя увольняться, если не лояльность? Вы надеятесь, что вас на год от работы освободят и зарплату будут платить? Осводить не освободят, а скорее всего будете по колпаком и требовать будут еще больше

Если перетягивание клиентов никак, даже завуалированно и мелким шрифтом не прописано, то следует составить список в счёт будущей карьеры. Оказывается это даже не запрещено по умолчанию. Вот интересная статья, год правда 2011, но нашлось ад хок: https://www.anwalt.de/rechtstipps/das-abwerben-von-kunden-...

А можно спросить, какова цель так загодя увольняться, если не лояльность?

Цели нет, это был теоретический вопрос.

Вы надеятесь, что вас на год от работы освободят и зарплату будут платить? Осводить не освободят

До сих пор на двух местах освобождали. А на третьем, когда совсем не отстранили, в разы уменьшилось работы, меня перестали звать на всякие коммерческие и технические митинги и поручать новые проекты.

Осводить не освободят, а скорее всего будете по колпаком и требовать будут еще больше

В моей деятельности (Sales Manager im Außendienst) это сомнительно.

Если перетягивание клиентов никак, даже завуалированно и мелким шрифтом не прописано, то следует составить список в счёт будущей карьеры. Оказывается это даже не запрещено по умолчанию.

Я знаю несколько новых фирм, образованных сбежавшими со старых фирм работниками или целыми коллективами.

До сих пор на двух местах освобождали. А на третьем, когда совсем не отстранили, в разы уменьшилось работы,

А если на четвертом вас начнут (вместо того, чтобы отстранять на работы на год) "уходить", в смысле, подталкивать к более быстрому увольнению всякими неприятными полузаконными методами?

Меня больше интересует, бывали ли такие инциденты (увольнение намного наперёд) и как это разруливалось.

У меня на прошлой работе и коллеги сейчас были, но это первые две фирмы, где при увольнении дорабатывают до конца.

Я искала себе замену и врабатывала. Коллега сейчас уже в мае уволилась (фрист месяц) и врабатывает двоих.

На остальных фирмах при увольнении было стазу фрайштеллюнг.

Никогда не думала, что ит так часто меняют работу.

Никогда не думала, что ит так часто меняют работу.

А кто говорит про ит и что значит часто?

Я это вижу, вживую. Что очень печально.