Мне почти 40.

Дети 7 и 4. Дети на 100% на мне. Муж есть, но он больше меня работает (но не столько, чтобы я не работала), больше получает и поэтому все детские болячки, забастовки в садиках, кружки.. это все на мне.

Работаю уже 6 лет в отделе международной ценовой стратегии в международной компании, по-русски очень странно звучит. В основном моя работа связана с отчетами, анализом данных.

Работаю 30 часов в неделю, с ковида в основном из дома. В принципе очень удобно.

Но, жуткая неудовлетворенность, так как я понимаю, что денег мало получаю и перспектив никаких. Повышения на работе не предвидется. Просила оплатить мне хоть курсы связанные с анализом данных... нифига. Почему-то мужиков отправляют, а меня нет. За 5 лет работы ни одного курса не прошла. Что для анализа данных это просто тупик.

Вот я понимаю, что надо менять работу.

Куда подавалась позиции фоль цайт, проходила собеседования, но когда озвучивала, что мне бы максимум 30 часов работать, отказывали. Полную ставку я это не потяну. Иногда приглашали уже на позиции Lead. Но я от таких предложений сразу отказываюсь из-за детей.

Вопрос к женщинам скорее всего. Когда вы начали строить карьеру? Как это сочеталось с детьми?

У меня какое-то раздвоение личности. Очень хочется профессионального роста. Но как вспомню про бессонные ночи, когда дети болеют, понимаю, что может не время... надо подождать... а куда ждать то, уже 40.

Или это я сама себе надумала и надо идти на полную ставку и как то крутиться?

Если вы хотите и тальцайт, и развитие карьеры-очень маловероятно найти.

Куда подавалась позиции фоль цайт, проходила собеседования, но когда озвучивала, что мне бы максимум 30 часов работать, отказывали. Полную ставку я это не потяну. Иногда приглашали уже на позиции Lead.

Это отличный знак! 👍 Значит осталось дело за малым, организовать так, чтобы быт с работой совместить.

надо идти на полную ставку и как то крутиться?

Если вы хотите сами полную ставку, то я считаю, что да, нужно крутиться. Из собственного опыта и многих друзей, знакомых. Но это командная работа в семье. Дети же у вас уже в садике и школе наверняка? При поддержке мужа, если что и он может на больничный с детьми уйти. Может есть дедушки, бабушки на подхвате. Во многих предприятиях есть керн цайт, свободно можно и отвезти, и забрать детей. Опять- таки с мужем разделить, кто может отвозить, а кто забирать. Возможно в новой фирме и хоум офис будет обычной нормой, тоже вам на руку.

наверное стоит пассивно искать работу, может что-то и получится толковое.

Дети в садик, школу конечно ходят. Но младший болеет каждые 3 недели. Только что-то запланирую... и приходится все отменять. Живу как на вулкане. Никого нет из родственников в Германии.

Был опыт с нянечкой, но фигня полная была, не могла на нее положиться. И поняла, что это не могу я так детей на кого-то оставлять. И ради чего?

Муж больничный на детей никогда не брал. Ну нам это финансово не выгодно.

У меня просто из знакомых никто фольцайт с детьми не работет. Да тут у нас и садики до 4 максимум до 4.30 (Бавария). Я когда была до короны фольцайт дорабатывала по вечерам или в 5 утра вставала.

Все как-то перебиваются на тайлцайт. И все говорят не рыпаться, пока дети не станут более менее самостоялельными.

Вот я думаю, может я что-то не так делаю? Есть же женщины, кто карьеру строит.

Можно Au-Pair найти, она будет полностью за детьми следить пока вы работаете. Заранее обговорить, что ожидаете, что она остаётся с детьми , когда они болеют.

На au pair нет квадраных метров.

я с двумя детьми все время на фольцайт, но дети на мне и на муже. Никто из нас не соглашается на должности, связанные с переработками, командировками и тому подобным

Ну нам это финансово не выгодно.

Мы делали многие вещи, невыгодные в краткосрочной перспективе, но позволившие мне двигаться вперед и в долгосрочной перспективе их уже нельзя назвать невыгодными.

Тогда к врачу или к психологу.

У меня была похожая ситуация. Перешла на новую работу и на Vollzeit, когда младший перешел из началки в гимназию, т. е. когда стал более-менее самостоятельным. До этого сжав зубы собирала опыт на своей Teilzeit без перспектив и знала, что это не навсегда. Т. е. выжимала из ситуации максимум пользы, если смотреть в долгосрочной перспективе. В Вашей ситуации, возможно, все будет раньше, когда младший перейдет в началку. Но тут всё индивидуально. Желаю успехов.

Спасибо, что прделились опытом. Наверное, это и мой вариант.

Надо набратья терпения и опыта.

Вот младший опять заболел, ночь без сна, утро в больнице. Какая ту карьера нафиг? Лишь бы детки не болели.

Муж больничный на детей никогда не брал. Ну нам это финансово не выгодно.

у вас финансы проходят красной нитью - вы чта там последнюю корочку хлеба доедаете?

нет, с хлебом все а порядке.

Но если муж получает в 2 раза больше. То 67% от зарплаты от моей зарплаты или его - это достаточно ощутимо.

Думаю, для начала вы должны самой себе честно ответить хотите ли вы реально стартовать дедать карьеру с фольцайт и лидерской позицией или хотите тайльцайт, чтобы была своя копейка,работа, которая нравится и время на ' выдохнуть". Лично моё мнение, что не реально обоим делать карьеру, чтоб никто не пострадал, если на подхвате нет бабушек-дедушек и ещё кого. Либо каждый идёт на компромиссы. Если ваш муж не может вообще никак, то на вас будет 100% работа+100% дети+100% хозяйство Есть силы и желание? Вперёд...но дети реально маловаты для эксперимента Я б попробовала у работодателя плюшек выбить.... судя по описанию вы хороший специалист, значит есть база для разговора

Das Kinderkrankengeld beträgt regulär 90 Prozent des entgangenen Nettoentgelts. Sofern Sie an Ihren Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten einmalige Zahlungen geleistet haben (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld), beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des entgangenen Nettoentgelts.

Откуда взялись 67%? Проблема точно в другой плоскости лежит. В том, что ребёнок часто болеет, а помощи нет и не предвидится. 20 дней в году, которые оплачивает кранкенкассa, возможно будет недостаточно. Но есть шанс, что ситуация у вас в ближайшие пару лет улучшится и ребёнок не будет так часто болеть и вы сможете работать больше,раз это необходимо для развития вашей карьеры.

это достаточно ощутимо.

Совсем без компромиссов, чтобы и муж в обычном режиме работал, и вы на фольцайт +дети на вас у вас ( если дедушек бабушек на подхвате нет) не получится.

Но если сильно захотеть, можно в космос полететь. Просто для примера мотивации. У нас сейчас веркстудентка на год: учится на мастере MB, 3 детей мал мала меньше:1 младший школьник, двое в садике. Учится и живёт в городе за 50 км от нас.

У неё все получается. Первые 2 месяца она ездила 2 раза в неделю к нам на фирму, сейчас перешли на раз в неделю на месте, остальное онлайн. Но там и сама девочка большая молодец💪💪 (из наших конечно) + командная работа и большая поддержка мужа.

Поэтому... Вопрос приоритетов. Либо напрягаются и помогают все, либо отложить работу на полную ставку на попозже. Решать вам вместе с супругом.

В любом случае удачи, в независимости от выбранной стратегии не стоит расстраиваться. Вашим детям нужна спокойная довольная мама. 🍀🍀🍀

Совет сверху ещё очень понравился: пробуйте набрать по максимуму обучений, опыта на актуальном месте. Это вам все пригодится.

Спасибо за совет.

Я наверное перегорела на работе... но надо переждать видимо. Дети вносят свои коррективы.

Буду набираться опыта. Пассивно искать более интересную работу, может что-то и получится.

Тему можно закрывать.