Вопрос такого характера: Хотелось бы законным путём избежать высокого налогообложения за Jahresbonus и в связи с этим уйти от денежного эквивалента. Что можно предложить шефу, чтобы фирма предоставила (если это законно) на сумму бонуса? Что для фирмы может быть выгодно в этом плане? Какие неденежные средства вообще можно принимать во внимание? Я в этом вопросе вообще ноль, поэтому буду рада любым подсказкам.

п.с. Телефон, компьютер, машина от фирмы имеются.

У нас можно вкладывать бонус в flextime Konto.

Спасибо. Überstundenkonto (ты о нём?) имеется. Можно отгуливать, можно просить выплатить. Но и больше 200 часов набирать не дают. Или это что-то другое?

Sonderurlaub?....Или полгода работать на день меньше в неделю или часов меньше. .за ту же зарплату

другое. Überstundenkonto ограничен часами и сроками, а flextimekonto не ограничен ни тем, ни другим. Туда можно долгосрочно вкладывать регулярно часть зарплаты и переработки или единовременно бонусы. Но чтобы оттуда забрать деньги или время, нужна определенная цель: саббатикал или раньше на пенсию без потери зарплаты и т. п. Если фирма такое предлагает, это очень крутой вариант. У нас он, к сожалению, только для сотрудников в Германии, в Швейцарии законодательство не позволяет.

Artemida_,

H2019,

спасибо.

Есть 5 дней бонусного отпуска, а иметь ещё больше отгулов не позволяет работа.

Я уточню, пожалуй. Возможны ли какие-либо Sachleistungen? Как пример, совершенно от фонаря, электро-велосипед? Что если предложить фирме выплатить бонус великом? Да без разницы чем, но материальным предметом? Такое вообще по бухгалтерии провести возможно?

Я уточню, пожалуй. Возможны ли какие-либо Sachleistungen? Как пример, совершенно от фонаря, электро-велосипед? Что если предложить фирме выплатить бонус великом? Да без разницы чем, но материальным предметом? Такое вообще по бухгалтерии провести возможно?

можно, но если не ошибаюсь, то от налогов вы полностью не избавитесь. Погуглите geldwerter vorteil

Спасибо большое, пошла изучать.