не знаю как часто можно болеть чтобы не чувствовать угрызения совести. Я неделю проболела в этом году в феврале и сегодня весь день в больнице провела, у меня чувство будто я поступила по меньшей мере неправильно и думаю что можно в следующий раз исправить.

Часто болезнь накрывает внезапно и подготовиться к ней нет возможности. Во время болезни в прошлый раз я работала и встречи не отменяла а сегодня я просто не появилась на встрече с новым для меня клиентом, даже не было возможности предупредить их, телефон сел, вот только отписалась извинилась за все, выслала инфу.

Кто нибудь есть из отдела кадров тут? В среднем сколько дней люди болеют в году, может я не одна такая кривая.

да у всех по-разному, общих правил нет. Но понятно, что лучший работник - здоровый работник.

сегодня я просто не появилась на встрече с новым для меня клиентом, даже не было возможности предупредить их, телефон сел,

А вот это, конечно, очень плохо. Севший телефон - не оправдание. Можно было предупредить коллег и попросить их связаться с клиентом и тд. Телефон коллег, надеюсь, знаете?

Коллег предупредила но о встрече им не сказала, оправданий нет.

очень по-разному...

На маленьких Familienbetrieb тебе не простят и 1 дня! В больших же корпорациях засидевшимся старожилам прощают абсолютно всё. Даже если он выпадет на 2-3 месяца!

Мне тоже все простят, но самой неприятно когда на больничный иду и я работаю, когда вроде как и работать не надо. Я думаю может это норма и другие вообще не болеют.

2021 waren Arbeit­nehmer­innen und Arbeit­nehmer in Deutsch­land durch­schnitt­lich 11,2 Arbeits­tage krank gemel­det. Der mode­rate An­stieg gegen­über 2019 (+ 0,3 Krank­heits­tage) dürfte unter anderem auf das Aus­bleiben größerer Grippe- und Erkäl­tungs­wellen infolge der Mas­ken­pflicht und der Ab­stands­regeln zurück­zu­führen sein.

как мало, мне казалось среднее будет выше.

Я очень мало болею. Последний раз в сентябре 2022 корона, до этого 4 года назад. Но просто потому что не болею сама по себе. Если действительно болею - то сразу на больничный иду, предупреждая всех кого надо.

Если действительно болеешь - надо брать больничный - это нормально и на нормальных фирмах никто ничего не скажет. Конечно, если это не каждый почти понедельник или пятницу - такое подозрительно

за год - ни дня.

Если действительно болеешь - надо брать больничный - это нормально

тоже так считаю. Сидит пацан напротив и кашляет с чихом уже дня 4, между нами тока 4 монитора,

спросил его с надеждой, может сезонная аллергия , он грит, скорее всего нет, так как подруга его болеет.

Грю, так может завтра не придёшь, он - надеюсь смогу прийти.

Урод

Если действительно болеешь - надо брать больничный - это нормально и на нормальных фирмах никто ничего не скажет. Конечно, если это не каждый почти понедельник или пятницу - такое подозрительно

тут взависимости от должности и мотивации. Если человек заинтересован в результате работы фирмы, шеф или Firmenmitglied, то будет сдыхать но не пойдет на больничный.

А если малооплачиваемый чернорабочий труд, то они будут только рады если уволят и можно будет на пособии отдохнуть! И морально лучше, и физически, и даже финансово!

Ёще есть категория работников, оплачиваемая выше минимального, но отработавшая 5-7 лет и жаждующая свалить, но с компенсацией за отработанные годы, Ну чтобы их уволили. У меня на фирме работал такой электрик с польской фамилией. Я угорал с него... Он мог наорать на коллег, писал себе Überstunden в нереальных количествах, и особенно субботних!! То есть в наглую приходи в бюро в субботу, когда никого нет, и писал себе по двойному тарифу)) Мог просто стоять перед шефом глядя ему в глаза громко пердануть 🤣

Может ему свою работу делегировать некому. я пятницу провела в больнице, сегодня уже за компьютером наверстываю. У нас всем плевать как и когда ты работу сделаешь, а вот если не сдалаешь начнут копаться что с тобой не так.

В среднем сколько дней люди болеют в году, может я не одна такая кривая.

Сложно сказать, в среднем 10-11 дней в год ок. Но что ты сделаешь если что-то серьёзное... . Самое главное вовремя предупредить коллег. У нас, в принципе, как и у вас: есть задания, пока они идут, пофиг сколько у кого больничных, отпуска и т. д.

Нужно ещё различать хитросделанных больных перед отпуском, по пятницам и понедельникам, т. д.

Мы в отделе как-то спокойно разруливаем, ну или мне с моими тимами везёт. Вовремя сообщаем, разговариваем, что можно перенести переносим, что нельзя, смотрим кто может перенять (либо сам делаешь) , ну или пока человек не выйдет-никто и так это всем сообщаем. На пару дней-неделю всегда можно найти выход. Имхо (речь о не медицине и срочных операциях)

Может ему свою работу делегировать некому. я пятницу провела в больнице, сегодня уже за компьютером наверстываю. У нас всем плевать как и когда ты работу сделаешь, а вот если не сдалаешь начнут копаться что с тобой не так.

сейчас ничего срочного нет, стадия ентвиклунг, да и хомофис он может взять раз так работать хочется.

я считаю, это промахи руководства, потому как один мудак может весь отдел заразить!

обычная безответственность. А почему сам не скажешь, чтобы товарищ вирусы свои и себя заодно дома оставил?

У нас раньше тоже больные на работу ходили, хотя хоумофис без ограничений. Но корона все изменила. Кашляющего коллегу сразу другие коллеги просят покинуть бюро 😀 Ну и вообще никому не хочется, чтобы на него волком смотрели, поэтому с соплями все в хоумофисе остаются.

я тут новенький и если старики ничего не говорят, то мне как бы не хочется выёживаться,

тем более он меня сразу конечно же послушает...ага :-))

может и не послушает, но если никогда ничего не говорить, то никогда ничего не изменится 😀 Конечно, с формулировкой надо поделикатнее, раз новенький…

Ну или молчать и надеяться, что не заболеешь, раз уж ничего говорить не хочешь 🤷‍♀️

У нас шеф категорически не любит, когда работник на работу больной приходит (а то всех перезаражает и вместо одного больного весь отдел сляжет), если бы выписывал манунги, так, наверняка, за это в первую очередь бы огрести можно было бы.

ну вот, адекватный подход!

было дело, новенькая женщина во время Probezeit болела 2 или 3 месяца! Был уверен что выгонят. А нет! 😏

Но она с архитектурным образованием и работала Teilzeit. Руку сломала, спицы вставляли. Потом говорит, когда вытянут спицы пойду опять на больничный 😆😲

Может ему свою работу делегировать некому. я пятницу провела в больнице, сегодня уже за компьютером наверстываю. У нас всем плевать как и когда ты работу сделаешь, а вот если не сдалаешь начнут копаться что с тобой не так.

А зачем вам такая работа? Особенно интересная? Или за хорошая? Или карьерный планы великие? На 4 году такой работы я покидаю такого АГ. Свалилась моя напарница на 3 месяца. Хвосты были ещё и пока она работала, у нас с ней вместе 60 часов в неделю+ регулярные переработки, а на этот объём работы для нормального выполнения ещё бы часов 10-15, . Так вот все эти три месяца шефиня удивлялась, а что это Ольга, которая работает 35 часов в неделю, нихрена не успевает одна...Посмотрела я на это безобразие пару месяцев и уволилась к концу сентября.

Теперь напарница вышла, сейчас у неё Wiedereingliederung, тот же самый больничный, в данный момент работает 3 часа в день, ожидания от нее как и раньше за 5+ часов, и недоумение шефини, с чего это чел. überfordert...

А смысл в том, когда вы сдохнете на работе, вам быстро найдут замену, а вот родные будут страдать всю жизнь.

Берегите себя. Работа того не стоит.

А смысл в том, когда вы сдохнете на работе, вам быстро найдут замену, а вот родные будут страдать всю жизнь.
Берегите себя. Работа того не стоит.

ахах, для тебя это новость??!! Иди на больничный на годик, потом на Kur, потом Reha, отпуск и опять больничный))

Пусть БЕШЕНЦЫ пахают, они должны отработать сотни миллиардов которые им просто подарили! 🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬

Зачем мне это тягомотина? У меня другие планы на жизнь.

у меня за первые 6 лет на фирме не было ни одного больничного, благодаря хом офису по желанию без давления и без влезания носа начальника в наши внутритимовские отношения : работа делается, клиент доволен, болеть не хочется , с соплями сидишь за компом, работая дома. И совесть тогда еще была, не хотелось коллег подводить.

Вовремя короны и пландемии - еще лучше.

Сейчас власть поменялась: требуют много, платят мало и в офисА стали овечек гнатъ ( а это дополнительные фин расходы и время на дорогу) , типа, для улучшнения тимгайста и общения с коллегами.. почему бы и не поболеть ?

я и стала болеть, только теперь я ``умная``, если уж болею, то с закрытым рабочим компьютером; пусть начальству их совесть не дает покоя

нп

у нас на работе дефакто больничные с первого дня со справкой.

Однажды было дело: вечер воскресенья, я упала, ударилась головой, хотелось понаблюдать за собой на предмет сотрясения. Но без справки болеть нельзя, у хаусарцта терминов на завтра онлайн нет, а без термина туда ходить очень геморойно. В результате я поехала в нотауфнаме, там исключили сотрясение мозга, но перед этим промучали меня там целую бессонную ночь.

Утром я была убитая не от травмы головы, а от бессонной ночи. С бумажкой из нотауфнаме получила у хаусарцта больничный на 3 дня. Первый день отсыпалась, остальные дни была "как огурчик" и просто отдыхала, раз ужч я "выстрадала" свой больничный.

Ситуация абсурдная с самого начала и до самого конца: без дебильных требований со стороны работодателя я бы ни в какое нотауфнаме бы не поехала, максимум бы день дома посидела, а может быть даже бы сразу в понедельник бы вышла на работу. Но нет.

Когда-то быталась убедить директора в полу-неформальной беседе, что это какая-хо хреть у них с больничнымi, он согласился, что да, хрень, но вот ее когда-то ввели из-за злоупотреблений с краткосрочными больничными

он согласился, что да, хрень, но вот ее когда-то ввели из-за злоупотреблений с краткосрочными больничными.

и в целом, шеф прав - во многих коллективах, особенно на производстве, такие злоупотребления есть.

Особенно если речь идёт о пятнице или понедельнике - у некоторых товарищей, после бурнопроведенных выходных, по понедельникам часто болит голова...

Я люблю свою работу!
Я приду сюда в субботу
И, конечно, в воскресенье.
Здесь я встречу День рожденья,
Новый год, 8 Марта.
Ночевать здесь буду завтра.
Плащ-палатка, вещмешок -
У супруга будет шок!
Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы!
От работы дохнут кони.
Ну а я — бессмертный пони!
Но однажды на работе,
Если вы меня найдете, -
Без движения лежу
И от радости не ржу,
Знайте : я трудом добита
И откинула копыта.

Автор неизвестен

Ну, каждый работодатель сам для себя решает, как ему больше пользы:

- требовать справку только с злоупотребителей (стандартная формулировка в трудовых договорах: первые дни без справки, но работодатель может/ имеет право требовать справку)

или

- мучать всех, включая нормальных людей, болеющих раз в пятилетку. Те, кто не смог попасть к врачу за справкой, будут приходить на работу больные и других заражать. А те, кто смог попасть к врачу и получил справку на неделю, будут высиживать свой больничный до последнего дня, даже уже выздоровев.

Мой работодатель решил этот вопрос очень "хитроумно": прописал в контракте "первые дни без справки, но работодатель может/ имеет право требовать справку", а по факту использует эту поправку "работодатель имеет право требовать справку" в 100% случаев паушально.

(интересно, как быть тем, у кого Magen-Darm-Grippe с острой диареей и доехать до праксиса без "инцидентов" просто нереально)