ПАХАТЬ за огромную зп, или...
у нас нет тарифа.
Инженеры получают по разному, кто-то чуть больше, а кто-то очень больше )
Недавно одного в бухгалтерию взяли начальником отдела, мальчишке до 35 лет, из образования только аусбильдунг, зарплата 75 тыс.
(Считаю, что много дали, так как не все инженеры у нас столько получают, в том числе и я)
Когда увидела зарплату, подумала, что нужно было на бухгалтера идти учится ))))
Зарплата зависит от многих факторов, таких как опыт работы, специальность и место работы. Начальные зарплаты для молодых специалистов начинаются где-то в районе 45-55 тыс.
Руководитель несет ответственность и болеет за отдел или всю организацию, а простой работник заботится о своем участке работы.
Вы поймите простую истину: даже обычная работа — это бизнес. Вы, работовзятель, продаёте свой труд и умения, работдатель их покупает. В случае зп — по фиксированной цене. Вы добросовестно выполняли свою работу? Вы приложили все свои знания и умения?
И если вы вдруг работаете, по вашему мнению, так много, что ваша зарплата не соответствует вашему труду, то вы можете аргументированно объяснить, почему вам нужна зарплата больше, начать работать меньше, или начать работать столько же, но на себя, а не на неблагодарного начальника.
Вы поймите простую истину: даже обычная работа — это бизнес. Вы, работовзятель, продаёте свой труд и умения, работдатель
А я где-то отрицал это или просил обьяснить? 🤣 Вы тему вообще читали? Или так переработались, что не можете понять "простые истины"?
И если вы вдруг работаете, по вашему мнению, так много, что ваша зарплата не соответствует вашему труду, то вы можете аргументированно объяснить, почему вам нужна зарплата больше, начать работать меньше, или начать работать столько же, но на себя, а не на неблагодарного начальника.
Это всё- наивная теория. Видно что вы замечтавшаяся неопытная молодая девочка... И видно что не тянете! Устали психологически и мало свободного времени 😏
зарплата 75 тыс.
Откуда такие точные данные о его зп и зп пацанов с аусбильдунгом? Видишь, утечка данных приведет к нездоровой конкуренции между вами, гонкой, завистью, чувству несправедливости, порчей соц. отношений в коллективе и скорей всего- смене работы.
Bидимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли начальником на высокую зарплату a нe бухгалтером.
управления недовольными сотрудниками, которым мало платят, проверка бухгалтерского учета компании - не реже одного раза в год, предоставление отчета о выявленных недочетах с рекомендациями по их устранению, защитит компанию от возможных штрафов и проблем с налоговыми проверками.... Это конечно нервотрепка, oтветственность за возможные деликтные последствия.
Поэтому достаточно высокая зарплатa.
Я уже как-то писала, что я в BR, мы можем видеть зарплаты всех работников.
Да, порой, недоумеваешь почему тот или иной получает больше остальных в отделе, но что поделаешь, хорошо сторговались )
Так и живем.
Но я все равно всем довольна, хоть и получаю меньше 75 тыс. ))
Я уже как-то писала, что я в BR,
ага, помню. А вам дают за это дополнительные деньги? Или отпуск?
Но я все равно всем довольна, хоть и получаю меньше 75 тыс. ))
а чем именно довольна? Насколько строгий контроль раб. места у вас? Можно почитать новости за раб. компом или посидеть в смартфоне?
