Друзья,

после драки кулаками не машут, но хотелось бы услышать тех, кому довелось делать такие тесты, услышать точку зрения работодателей, ну и душу излитъ тоже((((((

Поступило предложение от одной фирмы, которое мне очень понравилось. К тому же фирма в 20 минутах езды на велосипеде. Вместе с приглашением прислали рекомендацию сделать онлайн тест на соответствие в течение 3-х дней. Разъяснения были даны очень пространные, демо-фильмы не давали повода для беспокойства, типа там немного английского, немного логического мышления, немного софт скиллс. В прошлом делала разные тесты и соответственно не отнеслась дожным образом серьёзно. Я еще подумала, а стоит ли заморачиваться, ведь такие тесты делают обычно молодые специалисты, а моя то позиция "Senior"

Так вот в последний момент всё же стала делать, а тесты оказались ограниченными по времени и неожиданно сложными! Тексты какие то о белансировании и финансах (я к этому отношения не имею), мне нужно было несколько раз перечитывать чтобы понять что вообще требуется. Диаграммы размытые - нужно было сильно всматриваться, несколько трендов, один бледно-оранжевый, другой жёлто-оранжевый, третий красновато-оранжевый, чeтвёртый, пятый итд. Малюсенькая 3д - диаграмма, нужно увидеть разницу между двумя столбцами, а разница настолько мала, что её вроде и нет. Постановка вопроса: если эта разница, начиная с года х увеличивалась бы обратно пропорционально к ххх, что бы было в году хххх. Deductive Logical Thinking (sх) - мне даже понравился. Но всё это происходило очень быстро и я не смогла сделать ни одного теста полностью. Чувство отвратительное! Если бы хотя бы знать и как то подготовиться - всё было бы по другому. Но самое отвратительное, это то что невозможно ознакомиться с результатами! Т е. я занесла к ним в вопросник мои личные данные, а посмотреть что получилось невозможно(((

Назрел такой вопрос, нужно ли вообще с таким плевком в лицо идти на собеседование? Вы бы пошли? И как вы расцениваете такие тесты без возможности подготовиться, может быть кто то считает эти тесты простыми? А самое интересное, какой вывод можно сделать о работодателе? Я ведь заявляю определённые навыки и подкрепляю это рекомендациями, а ему эти навыки нужны, какой резон проверять меня еще и на способность за секунду всмотреться в нечёткую картинку и вычленить из неё информацию, скорее всего неправильную, или бухгалтерскую терминологию понимать?

Спасибо заранее всем)

на собеседование идти, к тестам отнестись равнодушно. Если это была только рекомендация, а не требование, то можно было бы вообще не делать. На разговоре про тесты не спрашивать и вообще вести себя как ни в чем не бывало. Если начнут задавать вопросы по тестам, то ответить ровно на то, что спросят, ни в коем случае не оправдываться. Задать встречный вопрос, с какой целью собственно эти тесты предлагаются, если они не обязательны. Короче, не терять самообладания и уверенности в себе.

Спасибо большое за ответ!

Я думаю всё же требование, хотя в предварительном разговоре с рекрутершей, которая произвела очень хорошее впечатление, проскользнула фраза, что тест не влияет на собеседование. Да что уж теперь. Я просто не ожидала. Тест продолжался более 1,5 часов, хотя в сообщении указали 3 раздела по 15 минут. Я после этого теста я как будто очнулась после болезни - ничего не могу спрогнозировать

Короче, не терять самообладания и уверенности в себе.

Благодарю! Мне вот именно тот факт, что я даже не могу узнать результаты теста мешает. А вдруг там всё неправильно - как я буду выглядетъ? Как то нужно пересилит' себя...

какая разница, как ты будешь выглядеть? Если тест не влияет на результаты собеседования, то и результат самого теста совершенно неважен. Вычеркни его и памяти и иди на собеседование, как на любое другое. Если кто-то что-то спросит, с улыбкой ответишь, что тест оказался полным сюрпризом, нечитаемым с экрана, и если он на самом деле важен для отбора кандидат, надо бы поговорить с ИТ и сделать его более юзерфрендли😉

Рекомендации к действию звучат логично - спасибо большое. Теперь решила что пожалуй пойду на собеседование чисто из любопытства, и не буду с порога спрашивать зачем мне этот тест подсунули. Особых шансов я уже не расчитываю, эти тесты слишком дорогостоящие чтобы не иметь никакого значения. Но думаю, всё к лучшему, cut-е тесты это международный стандарт. Теперь довелось ознакомиться с ними на будущее.

Если кто-то что-то спросит

О, если спросят, я буду только рада. ИМХО - когда не спрашивают намного хуже

Назрел такой вопрос, нужно ли вообще с таким плевком в лицо идти на собеседование? Вы бы пошли?

Ах, не берите в голову. Делала я этот Aon Assessment в конце прошлого года. Сидела в шоке после него, оба задания не успела до конца сделать, тоже расстроилась. Не идти на собеседование даже мысли не было. Потом на разговоре доставала и шефа, и HR, насколько важны результаты этих тестов. Они отмахивались от моих вопросов, в том духе, что какой-то информации о результатах они не получали, а значит типа все норм. Поэтому покерфейс и бегом на собеседние

Мне вообще кажется, что эти тесты специально так построены, что их полностью сделать практически невозможно. Там, где я работаю, как я понимаю, это стандарт. Может своего рода такая фильтрация умственно отсталых.

Сидела в шоке после него

Спасибо за понимание! Наконец то. А какие у Вас были? Я так понялa Вы не для бевербунга делали. У вас на работе такое регулярно, проверяют не поглупел ли сотрудник?))

А какие у Вас были? Я так понялa Вы не для бевербунга делали

Для бевербунга. Первое задание - тоже всякие диаграммы и таблицы. Но там технически было ужасно организовано. Сами вопросы простые, но пока найдешь, к какой картинке (их там штук пять или семь было, но они не были все на одном экране, при поиске приходилось перелистывать) вопрос относится, кучу времени теряешь. Второе задание - что-то на логику было, там я уже шустрее была, чем с первым заданием, но все равно не все успела сделать. Третье было уже без ограничения времени, всякие вопросы больше из области психологии.

У вас на работе такое регулярно, проверяют не поглупел ли сотрудник?))

Я пока только полгода тут, но вроде такой ерундой не занимаются)

Спасибо за фитбэк! Да именно что нужно было перелистывать и всматриваться голова кругом )))

Благодарю! Мне вот именно тот факт, что я даже не могу узнать результаты теста мешает. А вдруг там всё неправильно - как я буду выглядетъ? Как то нужно пересилит' себя...

имхо конечно, но возможно этот тест - проверка : сдались ли вы или всё таки нет , насколько вы уверены в себе и в своих знаниях что даже несмотря на плохой тест пошли на собеседование

Спасибо за ответ! Для того чтобы важно было только это, тест был слишком масштабный. Но ктож его знает - пойду.

Скорее всего Senior в этих тестах проверка на остроту зрения, деменцию и паркинсон. Тест проверяет умение сдавать тест, ассесмент умение надувать хрюш психиатров любителей, Это все равно как считать что если человек хорошо управляет яхтой то он может и управлять телекомуникационной компанией скажем. Контора ИМХО дурдом.

Моя подруга на инженера какой то общий тест проходила из 4 частей и плохо его сделела, думала не возьмут, но ее взяли, зря боялась.

А на счет дорого, то зависит от контракта. Если они платят ассесмент центру помесячно фиксированную плату за доступ к платформе, то они могут тестировать всех подряд, включая себя просто из любопытства или по распоряжению головного офиса.

проверка на остроту зрения, деменцию и паркинсон

Точнее и не скажешь! Я кстати во время прохождения теста обнаружила у себя все эти симптомы

плохо его сделела, думала не возьмут, но ее взяли, зря боялась

Сходила я на форштелунгсгешпрех. Сказали, спасибо за прохождение теста, отличные результаты, тест показал что вы интроверт. Близорукость и деменцию не заметили

Прозвучало как диагноз. самое плохое в таких тестах, что они могут и не то показать, что есть на самом деле и еще что это может повлиять на их решение.