Нехватка квалифицированного персонала у тех, кто платит плохо.

Это в идеальном мире. Но не на сегодняшнем рынке труда в Германии.

Teamarbeit- это разумеется нормально и приветствуется, но её не организует по своему усмотрению работники, которым лично делегировали срочное задание. Иначе ведь какой бардак начнётся, если каждый вокруг себя спонтанно команды для решения своих заданий собирать начнёт.

Можно название ветки со Steuerberatung на Wirtschaftsprüfung изменить, тогда желаемая целевая группа для ответов быстрее найдется.

"но её не организует по своему усмотрению работники, которым лично делегировали срочное задание."

Работник в такой ситуации должен информировать начальство а о проблеме и предложить свои варианты ее решения. Как начальство организует работу, уже не работника дело. На уровне руководителя могут быть дополнительные возможности и более эффективные варианты. Потом о как начальство скажет так и надо делать.

ну так об этом и речь

Дали задание, с которым невозможно справится- пусть начальство, оттянувшее проблему на последний день, и собирает команду для совместного решения, а не ответственный работник бегает и стучит во все двери в поисках помощи. Но в поставленном на собеседовании вопросе этот вариант вроде как не рассматривался? Я 23 года в StB работаю и из своего и коллег опыта прекрасно понимаю, что руководителям так проще всего живётся. Только потом укореняется типичная модель в духе «кто везёт- на том и возят».

ну это ж собеседование, они смотрят конструктивен ли кандидат или может он их насмешит на худой конец и уйдет от ответа. Если описана безвыходная ситауция, что там по делу да еще и хорошего можно сказать?

Только потом укореняется типичная модель в духе «кто везёт- на том и возят».

Все даже хуже, тк если потом тот, кто везет везти всю поклажу откажется, то это воспримется как его прокол, потому что нормой стало что он везет все и не мычит.

совершенно верно, к хорошему руководство очень быстро привыкает, отучать нужно плавно. )))