Подскажите, пожалуйста, по какой статье закона увольняют постоянного работника, если работник не получил продление внж(разрешение на работу)?

его договор изначально должен был быть максимально до окончания внж

Спасибо за ответ. У меня такая ситуация: мой внж до 25.02.24. Пробецайт до 17.01.24. Работодатель изначально составил бессрочный ТД. Теперь работодатель требует подтвердить, что я точно получу внж. Иначе не продлит договор. А АБХ не торопиться что то делать, так как мой внж действует до 25. 02. Документы на продление подала год назад. Сижу как на пороховой бочке теперь. Работу не хочется терять.

Иначе не продлит договор

Не пройдете пробецайт? Договор-то бессрочный.

От чего зависит внж?

У меня в таком случае была приписка что договор бессрочный но действителен только в случае наличия разрешения на работу. Может работодателю предложить такой вариант?

я не думаю, что работник может повлиять на документацию и на решение работодателя.

Если договор изначально бессрочный, то работодатель уже накосячил и теперь пытается это исправить. Если у работодателя 26.2 не будет продления внж, то это приравнивается к schwarzarbeit со всеми штрафами

Вы так пишите, как будто ВНЖ лишили, а на самом деле ничего такого нет и быть не может, с бессрочным-то договором на работу в условиях острой нехватки персонала!

Пишите на имя начальника отдела АБХ, что Вам нужно срочное продление ВНЖ на работу или хотя бы фикционсбешайнигунг с указанием разрешения на работу, с требованием дать ответ в течение 14 дней. иначе Вы идете к адвокату., т.к. выполняете все предпосылки, а из-за бездеятельности сотрудников АБХ можете лишиться работы.

Копию этого меила распечатываете и отдаете в отдел кадров. Все! Никаких даже заиканий, что что-то может пойти не так. Иначе работадатель испугается и сам уволит, а вот тогда уже и осования на продление не будет. Если сомневаетесь в моем совете, можете тут на Вьезде и Проживании вопрос задать.

*** Sardegna- amore mio***

Согласен, фиктионсбешайнигунг он же приравнян к предшествовавшей визе/внж и задуман для того, чтобы подобные задержки в выдаче/ переходные периоды проходили менее болезненно. По нему так же можно продолжать работать, как и работали, пока не будет продления. Если работодатель намерен вас оставить, то особых поводов для беспокойства не вижу. Возможно, незнакомая ситуация для персональщиков ваших, но из-за того, что АБХ не уложилось в сроки оформления внж не увольняют. Просто нужна какая-то бумажка для того, чтобы вы могли продолжать работать, будучи законно оформленной.

Задать вопрос на форуме Въезд и Пребывание тоже хорошая мысль, попробуйте поискать, наверняка там похожие темы обсуждались.

пишите эмайл такого плана эмайл. и в теме письма пишите Beschwerde и в сс ваш отдел кадра ставите

Штрафы могут быть болбщими.

Теоретически да, но практически уже вопрос решён. И это видно невооружённым глазом. Тут теперь только дело времени.

От борьбы не отговариваю, просто видно что уже гештальт закрыт.

Простите, если окажется что я был прав.

Вот еслиб сам работодатель позвонил да написал за проблему своего незаменимого сотрудника, возможно было бы что то иначе.

А так.... АБХ спишет, джоб центр тоже. Нет человека - нет проблем.

спасибо всем за отаеты. Завтра отпишусь, что решил работодатель. Писать жалобы нет времени, у меня нет 14 дней. Да и пока не за что жаловаться, внж до 25.02.2024. Пробецайт до 17.01. Работодатель не учел этот момент при заключении бессрочного договора. Не буду бороться.. если уволят, дождусь внж и буду искать работу.

Писать жалобы нет времени, у меня нет 14 дней. Да и пока не за что жаловаться, внж до 25.02.2024. Пробецайт до 17.01. Работодатель не учел этот момент при заключении бессрочного договора. Не буду бороться..

у Вас совковый менталитет - это не жалобы, а нормальный процесс, представьте себе сколько у

АБХ сейчас работы, потом плюсаните к этому недобросовестных сотрудников, поэтому в германии абсолютно нормально и даже приветствуется напоминать о себе!

А местных пессимистов не слушайте, бороться надо до конца, хотя бы для того, чтобы самоуважение не потерять!

Удачи!

конечно совковый)) я ж оттуда.. прислал абх мне бешайнигунг. Почему то до 25.04.24. срок действия. Разговор с работодателем перенесли на следующую неделю.

Концентрируйтесь на взаимоотношениях с работодателем, если там нет проблем, то постарайтесь убедить его, что продление визы - это чистые формальности. У вас какой ВНЖ?

у меня был срочный, параграф 28. Год назад подала на бессрочный. Мой срочный кончается 25.02.24 Документы в абх со статусом " в обработке". Раньше 25.02 никто не будет заключение давать. Но во избежание проблем с работодателем выдали бешайнигунг до 15.04.24. С работодателем нормалтные отношения. Ох, буду надеятся, что все будет хорошо. Спасибо за поддержку))

Так Вам и выдали тот самый Фикционсбешайнигунг до апреля теперь. И по §28 вообще безразлично, временное ВНЖ или нет. Работать можно с любым и причин не продлевать нет в принципе. А если они и есть. в то с рабочим контрактом переход на рабочий ВНЖ осуществляется. Вы не на тот форум написали. Я лично поняла, например, из Ваших реплик, что у Вас Внж к работе привязано и предположила ,что АБХ ждет окончания испытательного срока, чтобы выдать по §18. Поэтому и написала про обращение к начальнику отдела в АБХ. А тут вообще проблемы и не было. А проблема для всех участников ветки была в том, что Вами были выданы обрывки информации, которые каждый из нас, как смог, так и понял, а остальное- сам додумал.

*** Sardegna- amore mio***

может быть, приношу извинения. Но из каждого ответа я подчерпнула хоть какую то информацию для себя. Так что думаю, что написала в правильную группу. Всем большое спасибо за ответы.

Ну да, должно быть все нормально, хороший параграф. Я тоже подумал, что у ТС потенциальные проблемы с пребыванием в Германии в случае потери работы.

Спасибо всем большое)) Пробецайт прошла. На работе оставили.