Можно ли получить Abfindung без 12 недель АА Sperre?
Всем привет, отработал 6,5 лет на фирме, сейчас увольняют и дают Абфиндунг. Но ведь вроде это означает что меня попросят подписать Ауфхебенсфертраг, да?
А это вроде задержка 12 недель АЛГ-1. А можно ли этой потери 3 месяцев АЛГ-1 избежать?
Можно ли получить Abfindung без 12 недель АА Sperre?
да, если вас кюндигуют и дадут абфиндунг, то никакой шперы.Если вы сами кюндигуете или ауфхебунг подписываете, это все влечет шперу. Разве что у вас будут уважительные причины на кюндигунг, они тоже существуют.
Ваще ниферштэевал сначала на какой шпрахе весь текст шрайбовала. Потом таки нахфольцировал, за шо майнунгавала. 😀 🤷♂️
А это вроде задержка 12 недель АЛГ-1.
Задержка максимально на 12 недель ( Ruhezeit) будет, если вас уволили раньше прописанного в договоре срока отработки (Kündigungsfrist). :
Endet das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung verfrüht, also vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld lediglich bis zum Ablauf der ursprünglichen Kündigungsfrist (§ 158 SGB III). Das bedeutet, dass der Beginn der Zahlung des Arbeitslosengeldes in die Zukunft verschoben wird. Die Höhe des Arbeitslosengeldes sowie der Anspruch bleiben unverändert. Diese Zeit ist die sogenannte Ruhezeit.
Но в зависимости от размера компенсации (Abfindung) и срока увольнения вам грозит Sperre ==> сокращение выплат максимально на 12 недель на усмотрение арбайтсамта.
Можно ли получить Abfindung без 12 недель АА Sperre?
Можно, мой совет проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву какая причина должна быть указана в Aufhebungsvertrag. Если в общем, то вот эти причины могут посчитаться уважительными:
In der aktuellen "fachlichen Weisung" (Stand 02/2019) normiert die Bundesagentur für Arbeit die Voraussetzungen für einen wichtigen Grund. (Siehe in der Verlinkung die Seite 14 zu § 159 SGB 3).Ein wichtiger Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder für eine Eigenkündigung liegt vor, wenneine Kündigung durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist,die drohende Arbeitgeberkündigung auf betriebliche oder personenbezogene (nicht aber verhaltensbedingte) Gründe gestützt würde,im Falle der Arbeitgeberkündigung die Kündigungsfrist eingehalten würde,der Arbeitnehmer nicht unkündbar war undeine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer gezahlt wird (in Anlehnung an § 1a KSchG). In diesem Fall kommt es nicht darauf an, ob die drohende Arbeitgeberkündigung rechtmäßig ist.
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