Всем привет.

Очень хотелось бы мнений со стороны, у меня голова уже идёт кругом.

Работаю в öffentliche Dienst с марта 2021 года, архитектором. Для меня это специальность смежная, училась на Innenarchitektin, но последние несколько лет до устройства сюда работала в арх. бюро. То есть опыт работы кое какой есть, хотя в ÖD своя специфика, много формуляров, иерархии и тд. Все года, что работаю здесь была довольна как слон абсолютно всем: условия труда, зарплата, отношения шефов и отношения в коллективе, рядом с домом. С октября 2022 по октябрь 2024 была в декрете и вот уже как полгода вышла из декрета и работаю 20 часов в неделю. Это предыстория.

Собственно ситуация. После выхода из декрета меня поставили в команду к одной коллеге, с которой до этого вообще никак и нигде не пересекались, почти не общались, даже смолл толка почти не было. Она сидела на другом этаже, работала чаще всего в хом офисе. По этой причине я её толком не знала как человека и коллегу. Сразу предупредили, что работать с ней сложно, он много давит и требовательная. Спросили ок ли это для меня. Сказали не позволять ей садится мне на шею. Я сказала что все ок и могу с ней работать.

Надо сказать, что те проекты, которые она ведёт, для меня совершенно новая область, в которой у меня ноль опыта. То есть нужна прямо вработка с митингами, обсуждениями и тд. Начальство обо всем этом знало и мне сказали, что имею полное право на это рассчитывать, она должна меня нормально вработать, если хочет, чтобы ей от меня была польза. Итог: она с самого начала стала говорить, что мы с ней должны быть взаимозаменяемы и что я должна смочь её заменить, когда /если она отсутствует. Это при том, что я напомню, полный новичок на этом участке и только что пришла на этот проект. При этом она меня почти не врабатывала. Давала задания, изредка отвечала на вопросы. Но не проверяла мою работу и мы никак не обсуждали проделанной мной участок. Она далеко не всегда отвечала на звонки, не перезванивала, вообще мало уделяла мне времени. 3 дня в неделю она в хом офисе и вообще не звонит сама, не назначает совещаний для осуждения дальнейшего плана действий и тд. Те два дня, что она в офисе, мы сидим на совместных митингах с другими отделами и опять нет возможности поговорить с ней или задать вопросы. Если попросить встречу в зуме, то она может не прийти. Или придёт и ответит на 1 вопрос из 10 а дальше скажет, что у неё нет времени и много работы. То есть в целом было ощущение, что у неё нет никакого интереса и желания меня как то интегрировать в этот проект и что она работает сама по себе, а не в команде со мной. Мне все это, конечно, не очень нравилось. Но я старалась разбираться сама, что то спрашивала у других коллег, где то сама рыла информацию по документам. Нигде не жаловалась, просто работала с тем, что есть. За все время работы мы не стали особо близки и не особо подружились. Но и конфликтов не было ни одного, каждый делал свой участок работы и все.

Все это время параллельно с этим проектом шло обсуждение ещё одного очень большого проекта, который мы также должны были делать вместе. Достаточно долго было непонятно, дадут ли добро на этот проект или нет. И вот буквально на той неделе мы сидим на очередном митинге с этой коллегой и другим отделом и моя коллега объявляет, что она наконец-то получила добро на этот большой проект, она этому очень рада и с первого апреля она полностью перейдёт на него, а на этом проекте оставит меня в качестве Проектляйтера.

Для меня это стало полнейший шоком. Ничего подобного мы не обсуждали. Все это время были разговоры о том, что мы вместе будем вести оба проекта. И возможно возьмём к себе ещё кого то в поддержку. Что она уйдёт на большой проект и оставит меня на этом проекте одну мы не обсуждали ни разу. Шок был ещё и в том, что я узнала об этом во время митинга с другим отделом. Разве о таких вещах не говорят заранее с глазу на глаз прежде чем трубить об этом другим коллегам?

И вот что ещё странно. Я пошла с этим к шефине, она сказала, что ни о чем таком не в курсе и узнает у нашей руководителя отдела. Поговорила с той, сказала мне ни о чем не волноваться, они разбираются. И вот уже неделю я от них ничего не слышу и вообще не понимаю, что мне делать.

Одна я этот проект не потяну в силу отсутствия опыта и просто даже по количеству часов. У меня всего 20 часов в неделю, вместе с этой коллегой мы работали 50 часов в неделю над этим проектом.

Эта коллега всю эту неделю была в хом офисе, все 5 дней. Не звонила, ни одного имейла от неё. Как будто специально скрывается. Но больше всего меня смущает, что и шефы молчат и никто ничего не говорит.

Я не знаю, что и думать. Подскажите, кто что думает, а то у меня мозг взрывается. И сорри за многабуков(

Что тут скажешь, поздравляю с повышением!

Это совсем не похоже на повышение, вы шутите. А вот мне не до шутек. Кстати, за такую работу у нас пологается по тарифу другая зарплатная группа, чем у меня.

Меня смущает, что шефы молчат. Это ведь в их интересах в том числе разрулить ситуацию. Или?

Перфекционзьм в крови?

Просто расслабься. Ты мяч на сторону шефов перекинула - молодец. Теперь пусть они думают.

То, что такая коллега...так таких полно.

Вот когда шефы тебе скажут, что ты одна будешь вести этот проект, тогда и начинай снова думать.

Кстати, рук.проекта совершенно необязательно должен разбираться в деталях. Его дело - набрать спецов и ими руководить.

Кстати, за такую работу у нас пологается по тарифу другая зарплатная группа, чем у меня.

Полагаю выше?

Проектляйтер?

Что это, если не повышение?

что шефы молчат

Шефы могут молчать по разным причинам, в том числе потому что им всё равно или они не в теме.

В любом случае, на это можно смотреть как на возможность, а не угрозу.

Да, я перфекционист. А как вы поняли?)

По поводу задач проектляйтера вы правы конечно. Надо собрать спецов и координировать их. И сама по себе эта деятельность мне очень даже нравится. Моя проблема в том, что из-за отсутствия опыта я не знаю последовательности работ, когда каких спецов подключать, какие задачи от них ожидать, что с них спрашивать, что я должна от них получить на выходе и тд. Мне это все видится как в тумане. В идеале я бы хотела работать проектляйтером, но чтобы всегда был тот, кому я могу задать свои вопросы, которых вначале будет очень много.

Во всей этой ситуации меня пугает то, что все молчат и никто ничего не говорит. То есть я догадываюсь, что моя коллега пошла к шефам и что то им про меня наговорила, как то аргументировала, почему не хочет со мной дальше работать. Что она им сказала? У меня мало опыта? - это было известно с самого начала. Со мной сложно работать? Я бы не сказала. Я не конфликтую, те редкие указания, что она давала, я выполняла. Не спорила с ней и тд. Что ещё она могла сказать? Она мне лично за все полгода, что мы работали вместе, ни разу не высказала что то, не давала понять, что ей что то не нравится. Поэтому я и пребываю уже неделю в шоке. Чем я заслужила все это??

По тому, что и как вы пишите, скорее всего вы грамотный и ответсвенный сотрудник. Не то что та предшественница.

Задвиньте свою мнительность и берите быка за рога.

Спасибо вам на добром слове. Но это, к сожалению, не так. Или не совсем так. С грамотным специалистом все хотят работать. А эта коллега отказалась от совместного проекта со мной, перешла на другой, меня с собой не взяла. И даже не предупредила заранее, не обговорила это со мной. Все сделала тихо за моей спиной. Если бы причины всего этого были бы нейтральные, например, что 2 проекта это много для неё, или ещё что то, то она могла бы действовать открыто, ведь ничего такого в этом нет. Тот факт, что он действует скрыто, говорит о том, что это то личное и она не хочет работать именно со мной.

Вообще, в моей практике уже были ситуации в прошлом, когда со мной отказывались работать работодатели, попросту увольняли. Но этому всегда предшевствовала какая то предыстория, какой то конфликт. И я догадывалась о том, что это произойдёт. В данном же случае никакой предыстории нет и вся ситуация является для меня полной неожиданностью. Это то и выводит почву из под ног.

По поводу брать быка за рога. Даже если забить на тот факт, что у меня нет опыта, это дело наживное. Но как я одна с 20 часов в неделю могу восполнить наши с ней совместные 50 часов в неделю? Наш терминкалендер очень плотный. Нам до середины мая нужно выполнить и подготовить очень большой объем документов, которые я просто физически не осилю одна за это время. И это только одно из заданий, параллельно есть ещё куча других, есть митинги и пр. То есть я не кокетничаю и не скромничаю, когда говорю, что одной мне нереально все это сделать, тем более за 20 часов. Увеличить часы я не могу, у меня дома ребёнок 2х лет и нуждается во мне.

Но как я одна с 20 часов в неделю могу восполнить наши с ней совместные 50 часов в неделю?

Чётко и ясно сформулируйте это начальству, чтоб переложить часть рисков на них.

Пусть ищут подмогу, сдвигают сроки или ещё что-то.

То есть я догадываюсь, что моя коллега пошла к шефам и что то им про меня наговорила, как то аргументировала, почему не хочет со мной дальше работать. Что она им сказала? У меня мало опыта? - это было известно с самого начала. Со мной сложно работать? Я бы не сказала. Я не конфликтую, те редкие указания, что она давала, я выполняла. Не спорила с ней и тд. Что ещё она могла сказать? Она мне лично за все полгода, что мы работали вместе, ни разу не высказала что то, не давала понять, что ей что то не нравится. Поэтому я и пребываю уже неделю в шоке. Чем я заслужила все это??

Во-первых прекратить истерику и заняться текущими делами.

И не надо переживать о том, чего не знаете и искать решение проблем и задач, которых еще нет.

Смотреть и пересматривать "Achtsam morden" (книжки тоже зачётные, но сериал просто гениален)

Про перфекционизм - сама такая была...😂