которое оказалось даже выше моих ожиданий.

Да,именно с этой целью. Сам можешь назвать свою, которая будет ниже планки АГ.

А так уже от его цены отталкиваешь, и ещё 10-20% накидываешь, аргументируя своими реаглиями и сертификатами, если они конечно есть.

Ниже ожиданий АГ тоже может быть минусом, т.к. он подумает либо не знает себе цену, либо ещё что.

Совет для дилетантов, серьёзные фирмы забудут про кандидата, который не знает себе цену.

А ко сказал, что он не знает себе цену?! Вы где это вычитали.

Цель состоит в том, чтобы АГ первый назвал, а дальше уже кандидат сориентируется.

Не знает цену - это когда скажет " мне всё равно" или " что предложите". Об этом речь в моем посте не шла. Это ваша вольная интерпретация.

"Marktüblich" если скажете, то это не означает - не знать своей цены.

Если фирма прямым текстом просит озвучить заралатные ожидания.

Значит не доросли вы ещё до этого понимания.

Никто не запрещает вам называть свою цену- кто ж запретит.

Ну, или как вариант, пойти ва-банк, опередив ХР, и спросить самому "На какую зарплату у вас я могу рассчитывать?"

Это и есть один из вариантов увиливания.

Цель: не называть цыфру первым. Что угодно, но не цифру. Это должен сделать АГ.

Если АГ хочет желаемую зарплату уже в резюме видеть, то как быть?

Если АГ хочет желаемую зарплату уже в резюме видеть, то как быть?

Писать. Иначе могут даже рассмотреть.

А ко сказал, что он не знает себе цену?! Вы где это вычитали.

Если человек знает себе цену, не понимаю проблемы эту цену озвучить.

Цель состоит в том, чтобы АГ первый назвал, а дальше уже кандидат сориентируется.

Вы исходите из того, что по ту сторону стола сидят лохи. Такое бывает, если только персональщика на работу принимают. В остальных случаях именно Вы - лох(иня). За последние 18 лет я устроился на 5 мест и был на примерно 50 собеседованиях. На каждое из них я шёл со своим представлением о зарплате. Только на самом первом месте мне дали чувствовительно меньше, чем хотелось, но было всё ещё выше нижнего порога. На двух местах даже не дискутировали, хоть и запрос был неслабый, на одной пробил желаемое после пробы, на одном дали даже больше, но там была "интересная" структура. Если сейчас обращаются хэдхантеры, сразу пишу свои условия, чтобы не терять ничьё время.

ну напишу ещё раз-

" Marktüblich".

Если человек знает себе цену, не понимаю проблемы эту цену озвучить.

В том что она модет оказаться ниже того, на что задумал АГ.

Или что ваш бевербунг ещ ё на стадии заявки отвалится, бо загнули слишком много.

Но спорить я не собираюсь. Каждый волен делать как ему заманётся как грится.

В том что она модет оказаться ниже того, на что задумал АГ.

Так значит, человек просто не знал себе цену 🤷‍♂️

Так вот тот совет я запомнила очь хорошо

Из личного опыта: называть заранее, чтобы отсеять халявщиков-работодателей.

Конечно, если совсем нет информации, какова твоя цена на рынке, то придётся посещать все интервью и таким образом узнать свою цену, но лучше всё же немного завысить свои ожидания.

Если ваше резюме понравится, то вас позовут, даже если не смогут столько заплатить. Попробуют со своей стороны поторговаться. Или позвонят предварительно и спросят, насколько вы можете отойти от заявленной суммы.

Или что ваш бевербунг ещ ё на стадии заявки отвалится, бо загнули слишком много.

Это правильно и на пользу обеим сторонам. Значит это предприятие не подходит к условиям кандидата. Ни кому нет пользы если сотрудник соглашается на зарплату ниже желаемой и постоянно смотрит на сторону. Не лучше ли сразу искать то что подходит? Просто нужно здраво оценивать услуги и время, которое вы продаёте, выработать чёткие условия. Если Вы не знаете какие условия для вас подходят, то скорее всего вы хотите временно зацепиться, вы не срьёзный кандидат. Уж лучше пригласить кандидата, который запросил слишком много но убедил знаниями и опытом, и попытаться поторговаться и задобрить его всякими плюшками

отсеять халявщиков-работодателей

Хороший пункт! Таких халявщиков полно, даже если отдельных манагеров в хорошем предприятии взят'

я эту кухню с обеих сторон хорошо знаю: и как работник, и как работодатель

Ни кому нет пользы если сотрудник соглашается на зарплату ниже желаемой .......
Уж лучше пригласить кандидата, который запросил слишком много .... и попытаться поторговаться

и в результате торга он согласится на зарплату ниже желаемой?

есть много вариантов, начиная с желаемой зарплаты после окончания испытательного срока до автомобиля или кабинета, или определённых плюшек.

Ни кому нет пользы если сотрудник соглашается на зарплату ниже желаемой и постоянно смотрит на сторону

Ну почему?! Может они предложат Dienstwagen, билеты, спортзал, ещё какие плюшки. Каждому своё как говорится.

начиная с желаемой зарплаты после окончания испытательного срока до автомобиля или кабинета, или определённых плюшек.

Именно!

Но все упорно хотят писать точно цифру.

Ну кто ж не даёт. Да ради бога - как говорится.

Каждому своё как говорится.

Не говорится!!!

Может они предложат Dienstwagen, билеты, спортзал, ещё какие плюшки. Каждому своё как говорится.

Не предложат. Это слишком нерационально, разгадывать шитые белыми нитками загадки, представляя что кандидат настолько ценен, что и цена его слишком известна, чтобы её сообщать - Ирония. Но это во первых естественно, а во вторых таковы правила хорошего тона в бевербунгспроцессе, продавая услуги, назвать свою цену. Следующим шагом, если уж вас пригласили на первый-, второj разговор, будет предложение работодателя, здесь вы опять можете либо не согласиться, либо торговаться, но расчитывать что выторгуете больше, будучи загадочной, наивно. Вас не примут всерьёз

Например, мы в наш отдел искали нового сотрудника и я читала многие резюме. Практически везде зп. была указана более-менее похожая. Значит знают люди, что им нужно в соотношении с рыночной ценой.