Зарплата
Есть ли тут кадровики или ХРщики-посредники ?
Меня пригласили на собеседование на «идеальное» место в Big Four , идеальное потому , так как оно соответствует моей прошлой должности с 10 летним опытом в SAP Support одного специфического SAP модуля ; но ниже моей актуальной цели ( Юниор ) SAP Berator MM . ( если кто помнит мои прошлогодние стогнания , то я таки теперь сертифицированный Сап Бератор, к сожалению , без опыта работы за мной очередь не стоит и я получаю отказы на свои резюме ) .
Я как бэ получаюсь юберквалифицирт ?
Вопрос в чем : желательно в личку я бы прислала Вам описание рабочих обязанностей с линком и мне нужна помощь в ориентации
на счет «зарплатного разброса» в этой области . Кунуну и т.д я уже проштудировала , информация как и везде «среднее по больнице»
Привет. Тебя берут именно как юниор бератер? ( У тебя ж опыта много) Что с коммандировками и хоумоффисом? Какая часть variable Gehalt?
Если хочешь - пиши в личку. Я со своей позиции скажу мнение...Но мне кажется сейчас несколько размыты рамки
Три года назад моя знакомая имея три модуля и хороший опыт плюс учеба по информатике получала средне. Исходить из 45-50 плюс сегодняшняя марктситуация. А место хоть стабильное?
я когда то была на каком то вебинаре, очень классном. Так вот тот совет я запомнила очь хорошо:
Никогда не называть сумсу, а велять и увиливать, подбирая такие фращы, чтобы АГ назвал первый, а ты уже потом начинаешь торговаться. Мол это самая выгодная позиция, если вообще не знаешь ожилания/возможности АГ.
Когда он назовёт, то ты уже начинаешь свои достоинства предъявлять и торговаться.
А то так, можно слишком много ляпнуть, а потом уже назад не вернуть желанную должность. Это если вкратце.
45к у нас получают свежие выпускники без опыта на позицию трэйни...Но консалтинг...Ну и так же приходят на позицию трэйни за 45к и Quereinsteiger...
Ну как то по вашим цифрам все грусно, а это не так...
Никогда не называть сумсу, а велять и увиливать, подбирая такие фращы, чтобы АГ назвал первый, а ты уже потом начинаешь торговаться. Мол это самая выгодная позиция, если вообще не знаешь ожилания/возможности АГ.
Вот согласна...Самое то.
Я правда когда меняла работу, знала примерно, что хочу...Но я работала и просто искала получше по деньгам и сменить..Просила плюс 20-% к зарплате предыдушей, но иначе я б не сменила работу...С безработного положения я искала работу токо после универа и была согласна на любую зарплату, лишь бы взяли и я визу получила
Это очень хороший совет и я им год назад воспользовалась, когда пошла на разговор о реальном повышении (не просто ежегодной индексации) зарплаты. Увиливала от ответа как уж, пока не получила предложение, которое оказалось даже выше моих ожиданий.
я когда то была на каком то вебинаре, очень классном. Так вот тот совет я запомнила очь хорошо:
Никогда не называть сумсу, а велять и увиливать, подбирая такие фращы
Совет для дилетантов, серьёзные фирмы забудут про кандидата, который не знает себе цену.
Нп
Я не представляю, как это на практике выглядит.
Если фирма прямым текстом просит озвучить заралатные ожидания.
Кандидат начинает вилять, что-то рассказывать о своих достижениях и профессионализме, туманно упоминать "в среднем на рынке" плюс надбавка за личный профессионализм ..
Ему говорят: "да, мы тоже считаем, что вы супер профессионал. Во сколько конкретно вы себя оцениваете?"
И опять вилять?
Интересно, сколько раз подряд можно уходить от ответа на конкретный вопрос "сколько?"
Посыл(топик) очень невнятный, не понятно зачем открыт... Как совет: хотите получать внятные ответы, потренируйтесь четко формулировать свои пожелания и исходные данные.
Насколько я понимаю, Вам не нравится "среднее по больнице" с Кунуну и хочется больше.
Можно тогда четко по пунктам "почему?" Сможете сформулировать здесь, сможете ими же воспользоваться в разговоре с потенциальным работодателем.
- Среднее ниже того, что в получали?
- Вы не так чтобы "юниор" и предыдущий опыт несет с собой уже имеющиеся знания, которые пригодятся на новой позиции?
- Вам просто хочется больше? (не аргумент для ХР, но в принципе право заявить то, что хотите)
и т.д.
И еще - насколько хочется получить именно эту позицию и именно там, и почему? Что она вам дает?
- синица в руке?
- трамплин для новой квалификации с перспективой поработать там пару лет и с пожирневшим резюме перейти в другое место?
- крутые социальные плюшки, не материальные бонусы типа стабильности, фирменвагена, большого отпуска?
и т.д.
Короче, все по полочкам...
Абсолютно согласна.
Понятно, что всегда есть риск получить меньше, чем заявишь, поэтому надо бы озвучить приемлемый для себя минимум + 10-20% и от этого плясать.
Ну, или как вариант, пойти ва-банк, опередив ХР, и спросить самому "На какую зарплату у вас я могу рассчитывать?"
Три года назад моя знакомая имея три модуля и хороший опыт плюс учеба по информатике получала средне. Исходить из 45-50 плюс сегодняшняя марктситуация. А место хоть стабильное?
На немецком форуме пишут совершенно другие цифры, минимум в два раза больше
а как определить стабильность места ? ;(
45-50 - это , конечно , очень очень скромно ; минимум для «зеленого» абсолаента без опыта работы .
Фирма , на которой мне предстоит собеседование , PWC ; меня уже напугали , что там дерут 3 кожи и оттуда люди уходят с бёрн-аутом .
Знакомая девочка ушла к нам с Bosch (где три шкуры дерут), с потерей больше 20К в год и ни разу не пожалела
Сказочники.
Я думала, что для SAP-Berater с опытом работы 4-6 лет зарплата в размере 85.000-90.000 является абсолютно нормой, а SAP-Berater с опытом более 10-15 лет зарабатывают 110.000+.
У моего друга зарплата выше (110.000-115.000, работает в IT и не является руководителем), но он всё равно недовольный, и уже ищет новую работу. Для него нормально где-то 150.000. Он готов иммигрировать, чтобы лучше зарабатывать. Хотя и в Германии бывают предложения 140.000-150.000.
Я вообще не знаю ни одного мужчину, который работает в IT и зарабатывает меньше 100.000 (c опытом более 10 лет).
Смотря где и смотря что в это брутто входит. Если мотается постоянно, да еще по разным клиентам, то вполне.
Wie viel verdient ein SAP Consultant?
А вообще надо Окси спросить, она ж вроде в консалтинге до сих пор.
Я вообще не знаю ни одного мужчину, который работает в IT и зарабатывает меньше 100.000 (c опытом более 10 лет)
Я знаю и очень много. Плюшки корпоративные, не в деньгах выраженные - не в счет.
н.п.
прошел сейчас первый ( и последний ) бевербунгсгешпрех с представителем отдела PWC, куда я послала резюме на место , на 99% соответствующее моим прошлым заданиям и знаниям , исходя из описанной ими должности . Но хотят они козу с золотыми рогами , несущую яйца , о чем в описании не было и речи :(
Ответ даётся исходя из реального опыта человека работавшего лет 10 в концерне, желавшего иметь стабильную работу а не заподнебесную ЗП. Судя по профилю ММ не особо сложный фокус, что конкретно там можно манипулировать, тем более ИИ сам вас на ноль дальше и выведет и свое обратно заберет. Будем рады если вы покажете ссылку на немецкий форум с ЗП более 90000.
Zurück
Liste