24 monate Probezeit.

Даже если пытаться найти нововведении что-то положительное, типа, уменьшение безработицы (в чем я лично сильно сомневаюсь) возникает вопрос - какой ценой ? Два года работать на бесправном положении, не имея возможности ни планировать будущее, ни возразить шефу, ни отказаться от Überstunden... Не говоря уже о том, что внезапное чувство и перспектива незащищенности, на фоне вполне защищенных коллег вряд ли способствует нормальной рабочей атмосфере.
Кроме того, только очень рисковый работник захочет уйти с хоть и опостылевшего, но постоянного места на "двухгодичную пробу", т.е. "текучка кадров" в более интересные места, в надежде на карьерный рос и т.п. скорее снизится, со всеми вытекающими последствиями. За исключением суперквалифированных единиц, которых везде ждут.
В общем, печально.
Переубедите меня, что ли...

Так нет, вс╦ правильно сказала. Это только если совсем работы нет никакой, на такое подписаться можно. А с места срываться насиженного не каждый рискн╦т, если только достали слишком и кредитов нет.

Тоже после просмотра новостей подумала-какая психологическая нагрузка на человека-два года!

Отменили бы уж тогда сразу весь Kündigungsschutz, чего уж мелочиться... Ведь очевидно, что никакого отношения к, собственно, Probezeit это уже не имеет.

Да уж . Положение наемного работника и так за последние годы стало весьма незавидным. Только и приходится слышать , что мол будь доволен/а, что у тебя рабочее место вообще есть. Уверенна, что такие псевдоулучшения только ухудшат положение в стране, что ни одного нового рабочего места не появится, а запуганные люди станут потреблять товаров и услуг еще меньше, ибо планировать свою жизнь и финансы становится фактически невозможно .

а я это все пропустила, и новости вчера не смотрела.
Это еще что за нововведение ?

Union предложил продлить Probezeit до 24 месяцев. SPD поныла для приличия и вроде согласилась. Вот, собственно, и вся новость.

Нет слов! :( Я тоже не вижу смысла в продлении пробецайт. Нормальному работодателю месяца должно хватить, чтобы разобраться подходит ему человек или нет. То есть это и есть по сути отмена Kündigungschutz. Такое впечатление, что правительство задалось целью "alle kleinkriegen". Тоталитаризм какой-то! :(
Чем дольше живу здесь, тем больше краснею. Распоясались гидры после развала остблока! :(

Как всегда политика затыкает дырки маленькими людьми. Теперь погоня за постоянной работой еще более ужесточится. Ну и больных burn-out-синдромом будет больше.

Теперь погоня за постоянной работой еще более ужесточится

Я, к сожалению, даже в этом не уверена... На мой взгляд, в условиях, когда для многих планировать свое будущее становится фактически невозможно, когда заработать можно не сильно больше, чем прожиточный минимум, и пенсия - вилами на воде писана, люди вообще могут перестать мудрствовать - и сознательно откажутся от этой борьбы, сев на пособие или будут жить сегодняшним днем в кредит, без планов его когда-либо отплатить.
И мне им даже нечего было бы возразить, кроме пустых лозунгов... Т.к. принципе, это с точки зрения отдельного человека- нормальная стратегия поведения в такой ситуации, как это ни печально для общества в целом.

Мне ситуация видится так же.

откуда новые рабочие места ?
Люди,которые не уверены в завтрашнем дне перестают покупать, брать кредиты,строить дома и т.д.
[Autos kaufen keine Autos].
Как это отразится на эконимике страны можно угадать с 3-х раз
Вообще какое то странное решение...
Почему именно [Probezeit] ?
Почему сразу не сказать - давайте откажемся от бессрочных рабочих контрактов и будем делать только на 1-2 года. Этим самим замечательно "разрулим" ситуацию с освобождением рабочих мест - женщины уходящие в декрет таким образом будут "освобождать" (терять) рабочие места , а заодно проблему нехватки мест в садах.

может они пытаются хоть как-нибудь удержать в стране работодателей, ведь безумное количество фирм вынуждено работать в "дешевых" странах (все знают почему ), но работодатели - это работодатели, а для обычного, добросовестно работающего (сейчас или в перспективе) человека - это так страшно, что они делают...

а что помжет работодателям продукцию которых никто не покупает потому что нет денег

То, что фирмы "вынуждены" переводить производство из Германии-просто миф. Это всего навсего огалтелая погоня за прибылью. Даже процветающие фирмы, z.b. Deutsche Bank, увольняют персонал, чтобы увеличить выгоду. Весьма привлекательно-платить молдавские зарплаты, требуя при этом за товар немецкие цены.

и не говори - палка то о двух концах...если машины строят люди, работающие за два евро в час, они не купят, а здесь вообще не работают...

не всегда миф...кто-то делает это ради выгоды, а кто-то потом не может с такой фирмой конкурировать, оставаясь на прежнем месте, с прежним количеством рабочих и себестоимостью продукции...и уже встает вопрос о либо банкротстве либо о принятии мер...

Почему именно [Probezeit] ?

Это вопрос к христиан- демократам. В качестве аргумента я слышала, что таким образом у работодателей будет возможность "легче подстаиваться под конъюнктуру" (т.е. в голодные времена просто уволнять рабочих). И легче брать новых (можно в любой момент выгнать) = "создаются новые рабочие места"... Класс.

с тоской вспоминаю всякие университетские факультативы по теории управлния - там все таки речь шла о том что наиболее эффективно работает сотрудник, который может идентифицировать себя с фирмой и уверенный в завтрешнем дне.
Но вообще из всех возможных шагов в направлении исправления ситуации на рынке труда этот мне кажется наиболее идиотским

Подобные "меры" могут позволить себе, как правило, только весьма крупные фирмы, и только такие, которым до банкротства очень далеко. А вот в результате массового увольнения людеи с крупнои фирмы банкротятся мелкие препрениматели, такие как владельцы магазинов, небольшие фирмы по металлобработке, которые поставляли крупнои фирме какие-либо составляющие. Кстати уменьшая себестоимость продукции, никто и не думает снижать цены на свои товары. Не даваите акулам капитализма-крупным концернам-вводить себя в заблуждение.

Про пробецайт я поняла, а вот что там с двухгодичными контрактами? Почему их отменили, и какую роль они играли в прошлом?
Сорри за такие вопросы, может кому-то они глупыми покажутся...

я и имела в виду - именно небольшие фирмы
...я могу ошибаться (если это так,- поправьте пожалуйста ), но мне кажется в Германии намного большее количество маленьких и средних фирм, чем крупных концернов...

Это так. Однако Вы писали о преводе прозводства в другие страны, а это маленькои и даже среднеи фирме не по силам.

тогда им остается только одно - банкротство... и , что интересно, многие фирмы-банкроты в Германии уже куплены китайцами... ( !)

многие фирмы-банкроты в Германии уже куплены китайцами.
Откуда дровишки? В смысле информация

шпиёны
в нашей деревне три фирмы они купили...и в городе несколько...
добавлю еще (спросила у "шпиёна" ) - в нашей деревне - две маленькие фирмочки и одна довольно-таки крупная, а про город - он точно не знает, может и не такое уж это и нашествие китайцев, мы просто об этом за завтраком говорили (испортим желудок на фик с такими разговорами )

Я не очень понимаю, что Вы имеете в виду:
Вот, что написано в Koalitionsvertrag:
CDU, CSU und SPD werden das Kündigungsschutzrecht mit dem Ziel weiterentwickeln, zum einen mehr Beschäftigung zu ermöglichen und zum anderen die Schutzfunktion des Kündigungsschutzes für bestehende Arbeitsverhältnisse nachhaltig zu sichern. Zugleich wollen wir mehr Transparenz und mehr Rechtssicherheit für Beschäftigte und Arbeitgeber schaffen.
Wir werden daher auf der einen Seite die Möglichkeit streichen, Arbeitsverträge in den ersten 24 Monaten sachgrundlos zu befristen. Gleichzeitig geben wir den Arbeitgebern bei der Neueinstellung die Option an die Hand, anstelle der gesetzlichen Regelwartezeit von 6 Monaten bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses mit dem Einzustellenden eine Wartezeit von bis zu 24 Monaten zu vereinbaren. Die Option entsteht auch bei einer erneuten Einstellung bei dem selben Arbeitgeber, wenn seit dem Ende des vorhergehenden Arbeitsvertrages mindestens sechs Monate vergangen sind. Für Existenzgründer bleibt die Möglichkeit erhalten, in den ersten vier Jahren nach ihrer Gründung die sachgrundlosen Befristungen bis zu 48 Monten abzuschließen. CDU, CSU und SPD sind sich allerdings auch einig, dass eine Addition der Sonderregelung für Existenzgründer mit der Möglichkeit zur Verlängerung der Befreiung vom Kündigungsschutz nicht gestattet wird. Damit gestalten wir den Kündigungsschutz einfacher, leisten einen Beitrag, um die Zahl der arbeitsgerichtlichen Verfahren und das Prozessrisiko der Arbeitgeber zu verringern und schaffen zugleich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine verlässliche Vertragsgrundlage. Vor allem aber stärken wir mit dieser Weiterentwicklung des Kündigungsschutzes die unbefristete Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber zeitlich befristeten Beschäftigungsverhältnissen.

По радио говорили "двухгодичные контракты", а в вашей цитате- in den ersten 24 Monaten .
Вотя и не поняла всего прикола. Теперь поняла, но мне от этого лучше не стало..

#28