Имеется к подписанию соглашение о начале фазы сокращенного дня, указан срок окончания, не указаны условия прерывания.

указан процент рабочего времени от нуля до 70 процентов.

указан процен выплат от зарплаты, в случае нуля рабочего времени -60 процентов или 67 процентов, тем у кого дети.

Указано, что имеется договоренность с Arbeitsamt.

Устно, что договоренность в любой момент может быть отозвана, посредством сообщений на рабочий емайл.

К нему, рабочему емайлу не у всех и доступ имеется. но не суть

вопросы

1. если не подписывать договоренность, ссылаясь на договор о трудоустройстве, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику

фронт работ в размере 40 часов в неделю, последует увольнение. как Arbeitsamt это оценит? Нежелание работать?

Не освободит ли себя от обязанностей несколько месяцев не выплачивать пособие?

2. Учитывается ли в расчете среднего значения зарплаты низкая заработная плата за время периода сокращенного рабочего дня?

3. Имеет ли смысл узнавать в Arbeitsamt о договоренности компании где работает работник с биржей труда?

А если и нет никакой договоренности?