Имеется к подписанию соглашение о начале фазы сокращенного дня, указан срок окончания, не указаны условия прерывания.

указан процент рабочего времени от нуля до 70 процентов.

указан процен выплат от зарплаты, в случае нуля рабочего времени -60 процентов или 67 процентов, тем у кого дети.

Указано, что имеется договоренность с Arbeitsamt.

Устно, что договоренность в любой момент может быть отозвана, посредством сообщений на рабочий емайл.

К нему, рабочему емайлу не у всех и доступ имеется. но не суть

вопросы

1. если не подписывать договоренность, ссылаясь на договор о трудоустройстве, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику

фронт работ в размере 40 часов в неделю, последует увольнение. как Arbeitsamt это оценит? Нежелание работать?

Не освободит ли себя от обязанностей несколько месяцев не выплачивать пособие?

2. Учитывается ли в расчете среднего значения зарплаты низкая заработная плата за время периода сокращенного рабочего дня?

3. Имеет ли смысл узнавать в Arbeitsamt о договоренности компании где работает работник с биржей труда?

А если и нет никакой договоренности?

если не подписывать договоренность, ссылаясь на договор о трудоустройстве, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику

фронт работ в размере 40 часов в неделю, последует увольнение. как Arbeitsamt это оценит? Нежелание работать?

Не освободит ли себя от обязанностей

тут.

АА запрёт выплаты если вы уволитесь сами.

У вашего работодателя есть право "Fristlose Änderungskündigung". То есть если вы не соглашаетесь с Kurzarbeit , работодатель может вас уволить без выплаты во время "законных сроков".

. Учитывается ли в расчете среднего значения зарплаты низкая заработная плата за время периода сокращенного рабочего дня?

Нет, учитывается полная зарплата.

Имеет ли смысл узнавать в Arbeitsamt о договоренности компании где работает работник с биржей труда?

Нет.Вам надо будет подписать кучу бумажек, которые пойдут в АА.

А если и нет никакой договоренности?

Это не договоренность, а оформленный письменно договор.

Смотрите что вы подписываете.

Если вы подписали формуляры для "Kurzarbeit", а не новый рабочий договор, а шеф это не оформил в АА (почему непонятно), то имеет место быть обман, нарушение закона и серьезные проблемы для шефа.

Шефу выгодна Kurzarbeit, поскольку зарплату платит АА, но получить ее не так просто.

Haushalt, schnell und einfach. Очумелая кулинария.

Шефу выгодна Kurzarbeit, поскольку зарплату платит АА, но получить ее не так просто.

на самом деле фирме не так уж сильно супер-выгодна курцарбайт, потому что АА перенимает только нетто-зп работников, а всякие отчисление в КК и прочие "социальные отчисления" работодатель платить на прежнем уровне из своего кармана.

(Es werden pauschale Beiträge zur Sozialversicherung fällig, allerdings nicht auf das KUG selbst, sondern auf ein sogenanntes fiktives Entgelt. Diese Beiträge werden allein vom Arbeitgeber getragen.)

Я не знаю, насколько трудно оформлять курцарбайт, но наша фирма уже давно его имеет и продлевает без проблем.

Для бюрошных работников, у которых зп не "впритык", курцарбайт очень даже выгодна: работаешь 70%, а получаешь нетто 90%.

Для пrостых людей, которые и так мало получают и еще и сильно зависят от надбавок за переработки и вечерние/ночные смены, ничего хорошего, потому что эти надбавки сходят на нет кроме всего прочего.