Всем известно, что нынче приличного хедхантера днём с огнём не сыщешь.
Из личного опыта могу порекомендовать о-о-о-очень приличного человека - Г-на доктора Зёльха (Herr Doktor Sölch):
Мыл:
info@personalplustraining.de
Хомяк:
http://www.personalplustraining.de

А кто такой хедхантер? Personalberater?

Дословный перевод с английского - охотники за головами.
Имеются ввиду персональбератунгсунтернеймен, которые ищут персонал для предприятий, ежели тех (предприятия то бишь) харит из сотни бевербунгов выбирать одного единственного, который подходит. Тенденция такова, что предприятия экономят и не набирают такого кол-ва в персональабтайлюнг, а предпочитают работать с хедхантерами. Те, в свою очередь, получают денежки за того человека, которого в конечном итоге предприятие взяло на работу (провизион).
Всем выгодно, все довольны, все смеются. Однако есть и проблемы. На поприще хедхантинга огромное кол-во людей подвизалось... у которых ни социальной ни профессиональной компетентности не хватает...

А еще знаешь какая проблема? Эти же хедхантеры, которые заключают с фирмами договора на поиск сотрудников, поставляют (за умеренную плату ) имена уже состоящих в штате этих предприятий сотрудников, которые ищут новую работу и имели неоосторожность обратится к хедхантерам.
Муж принес на прошлой неделе "донос" на одну его сотрудницу. Теперь вот думает больше денег ей давать или нехай идет, куда хотела . Так что обращение к хедхантерам при уже имеющейся работе тоже "nicht ohne".

ага, я тоже это слышала

хе, а я с ним уже разговаривала. Он под ХД сидит, а раньше и вовсе в ХД был. Только он мне ниччего пообещать не смог, а работает он в основном с инженерами.

Ну дык, а я кто? Поэтому и написал " из собственного опыта "...
А ищет он по всей Германии и довольно успешно...