Сколько раз читала вопросы и суждения других людей на эту тему, никогда не думала, что самой придется о том же самом спрашивать...
Ситуация такова. Один очень крупный Российский завод организовал дочернее предприятие совместно с немецкой компанией. Есть предложение по работе (с российской стороны). По уровню должности и зарплате предложение почти из разряда тех, от которых невозможно отказаться... НО, требуется пребывать ТАМ (чего не очень хочется, если честно). Есть два варианта: трудоустройство получить от немецкой стороны и отправиться ТУДА в качестве долгосрочной командировки. Либо быть трудоустроенной российской стороной... со всеми вытекающими.
И вот вопрос... как всё это лучше сделать, оформить и на что можно претендовать (кроме зарплаты). Ведь если работодателем официально будет немецкая сторона, то и зарплата будет платиться ими, следовательно со всеми надлежащими вычетами налогов и т.п? Даже если работаешь там и получаешь деньги там? Значит и разговаривать уже нужно о других суммах, как я понимаю. Т.к. до этого речь была о зарплате предлагаемой российской стороной (т.е. сумма получаемая на руки, без всяких вычетов), то выглядит она очень внушительно.
Пока что в голове полный сумбур... Сталкивался ли кто-то с подобными вещами? может кто-то что-то может посоветовать?... Заранее буду благодарна всем.

Можете сходить на консультацию к Steuerberater-у.
В общих чертах это выглядит так: если вы будете проживать (пребывать в командировке) за пределами Германии более 180 дней в году, то вас рассматривают как "нерезидента" этой страны, т.е. от уплаты налогов, полагающихся по германскому законодательству, вас могут освободить. Но соответственно "освобождают" и от пенсионных взносов, и от страхования по безработице, т.е. по возвращении в случае потери работы это время не будет засчитываться как стаж для получения Arbeitslosengeld и пенсии. (Похожие принципы применяются при налогообложении моряков, которые нанимаются на немецкие фирмы, но работают за пределами Германии).
http://www.steuerrat24.de/dynasite.cfm?dssid=2050&dsmid=5287
Если же собираетесь получать зарплату от российской стороны, то тогда поищите информацию по "Ausländische Einkünfte", "Außensteuergesetz", "Hinzurechnungsbesteuerung".

Спасибо огромное. Про 180 дней я тоже так думала...

180 дней в этом случае совершенно ни при чем. Налоги платятся в стране, в которой производится работа (правда с русской стороны, если ты приехала позже чем в июне, налоги будут браться 30%, а не 13% в первый год). По желанию есть возможность остаться в социальном страховании Германии, что бывает оченъ даже рентабельно, учитывая возможность получать немецкую пенсию и безработные в случае надобности.

Т.е. неважно от какой стороны будет у меня фертраг, но если бОльшую часть рабочего времени я буду находиться ТАМ, то и налоги буду платить там?

Вопросами налогооблажения в этом случае занимается так называемое Double Tax Treaty, а именно параграф 15.
Мне тяжело это объяснить по-русски, поэтому пишу по-английски, по-моему для тебя это было лучше, чем по-немецки.
(1) Generally your employment income is taxable in the state in which employment is exercised (Russia).
(2) In case of temporary work your employment income may be taxed in the state of residence (Germany) if three following conditions are ALL met:
- Presence in the state in which employment is exercised (Russia) must be less than 183 days
- Remuniration must be paid by or on behalf of employer who is not resident of the state in which employment is exercised (Russia)
- Remuniration must not be borne by a fixed base which the employer has in the state in which employment is exercised (Russia).

Спасибо. буду разбираться.

Этот параграф самое ужасное, что я когда-либо читала в своей жизни, потому что он весь состоит из исключений, а потом исключений из исключений. Я тебе его еще просто попыталась описать. Прочитав именно его, вообще нифига не понятно. Но, а если просто, то в 99% случаев, налоги платятся в той стране, где ты работаешь.

ТО, что ужасное - я уже тоже поняла