Deutsch

Mini-Job и временные ограничения

151  
allja гость25.08.06 10:26
NEW 25.08.06 10:26 
сегодня услышала от шефа, что для одного и того же человека на одной и той же фирме не может длиться более 2 лет, вроде закон такой. а потом - либо должны на постоянную работу брать, либо увольнять...
а мои 2 года скоро истекают... надо что-то новое подыскивать!
собственно вопрос - так это или не так?
есть какие-нибудь законные/подзаконные акты на эту тему?
Спасибо!

#1 
EU1 Королева бензоколонки25.08.06 10:35
EU1
NEW 25.08.06 10:35 
в ответ allja 25.08.06 10:26
что-то совсем новенькое,
нет никаких временных ограничений.
кстати, я работаю уже больше двух лет.
все о Minijob здесь:
http://www.minijobzentrale.de/
а вы случайно не на Leihfirma работаете?
http://irinei-ru.livejournal.com/
#2 
allja гость25.08.06 10:46
25.08.06 10:46 
в ответ EU1 25.08.06 10:35
ага, значит кто-то что-то не так понял , интересно - я или шеф?
в любом случае, надо что-то новое искать... похоже, контракт не продлят больше
#3 
olya.de Санитарка джунглей25.08.06 10:47
olya.de
NEW 25.08.06 10:47 
в ответ allja 25.08.06 10:26
Eсли Ваш договор befristet "оhne sachlichen Grund", то два года действитеkьно максимальный срок.
Это регулируется ╖14 "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/tzbfg/gesamt.pdf

Speak My Language

#4 
allja гость25.08.06 11:06
NEW 25.08.06 11:06 
в ответ olya.de 25.08.06 10:47
договор заключили сначала на полгода, потом продляли 3 раза на тех же условиях. никаких "sachliche Gründe", кажется, не было... а что можно под этим подразумевать? какой может быть "sachlicher Grund"?
#5 
olya.de Санитарка джунглей25.08.06 11:13
olya.de
NEW 25.08.06 11:13 
в ответ allja 25.08.06 11:06
Я же дала выше ссылку...
Вот они:
1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt,
um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu
erleichtern,
3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt
wird,
4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung
rechtfertigen,
7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die
haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er
entsprechend beschäftigt wird oder
8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.

Speak My Language

#6 
allja гость25.08.06 11:16
NEW 25.08.06 11:16 
в ответ olya.de 25.08.06 11:13
спасибо, уже читаю!
#7 
BloodiKat знакомое лицо26.08.06 11:56
BloodiKat
NEW 26.08.06 11:56 
в ответ allja 25.08.06 11:16
Хм, я 5 лет работала... Знаю людей , которые по 10 лет работали
А если сделать месяц перерыв, а потом снова начать?
Человеченку ешь? Тебе 3-х летнего или 5- летнего?
#8