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Mini-Job и временные ограничения
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NEW 25.08.06 10:26
сегодня услышала от шефа, что для одного и того же человека на одной и той же фирме не может длиться более 2 лет, вроде закон такой. а потом - либо должны на постоянную работу брать, либо увольнять...
а мои 2 года скоро истекают... надо что-то новое подыскивать!
собственно вопрос - так это или не так?
есть какие-нибудь законные/подзаконные акты на эту тему?
Спасибо!
а мои 2 года скоро истекают... надо что-то новое подыскивать!
собственно вопрос - так это или не так?
есть какие-нибудь законные/подзаконные акты на эту тему?
Спасибо!
NEW 25.08.06 10:35
в ответ allja 25.08.06 10:26
что-то совсем новенькое,
нет никаких временных ограничений.
кстати, я работаю уже больше двух лет.
все о Minijob здесь:
http://www.minijobzentrale.de/
а вы случайно не на Leihfirma работаете?
нет никаких временных ограничений.
кстати, я работаю уже больше двух лет.
все о Minijob здесь:
http://www.minijobzentrale.de/
а вы случайно не на Leihfirma работаете?
http://irinei-ru.livejournal.com/
NEW 25.08.06 10:47
в ответ allja 25.08.06 10:26
Eсли Ваш договор befristet "оhne sachlichen Grund", то два года действитеkьно максимальный срок.
Это регулируется ╖14 "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/tzbfg/gesamt.pdf
Это регулируется ╖14 "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/tzbfg/gesamt.pdf
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NEW 25.08.06 11:13
в ответ allja 25.08.06 11:06
Я же дала выше ссылку...
Вот они:
1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt,
um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu
erleichtern,
3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt
wird,
4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung
rechtfertigen,
7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die
haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er
entsprechend beschäftigt wird oder
8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
Вот они:
1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt,
um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu
erleichtern,
3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt
wird,
4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung
rechtfertigen,
7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die
haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er
entsprechend beschäftigt wird oder
8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
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